劳动合同法第19条规定劳动合同期限

1. 按劳动合同法，员工的试用期是多久？

按劳动合同法，员工的试用期是多久？

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依据《中华人民共和国劳动合同法》的第十九条规定，用人单位与劳动者签署书面劳动合同，按照签署不同的劳动合同期限来约定劳动者的试用期：

1、劳动合同期限为3个月-1年的，试用期不超过1个月；

2、劳动合同期限为1-3年的，试用期不超过2个月；

3、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。

而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此不能反复约定试用期。若只是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，用人单位是不能约定试用期的，而且在书面劳动合同中不能仅仅约定试用期。

希望以上解答对您有所帮助！

依据《劳动合同法》第19条规定:

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。

劳动合同期限一年以上的不满三年的，试用期不得超过2个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的，不得约定试用期。

4试用期包含在劳动合同期限内的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。

《劳动合同法》第20条规定:劳动者在试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于当地最低标准。

《劳动合同法》第21条规定:劳动者没有《劳动合同法》第39条40条1项2项，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同应该向劳动者说明理由。