对每一个试用期的员工来说,试用期都是一个充满凶险的阶段。一般来说,正规的公司都会在入职的时候与员工签订试用期考核表,对试用期的考核事项进行约束,明确工作要求和标准,这也是企业和劳动者确定劳动关系的一个重要依据,试用期结束的时候以此为依据来确定劳动者是否可以按期转正。所以,你要明确几个问题:1、入职时是否签订了试用期考核表,其中对工作内容是如何约定的;2、你是否按照考核表完成了工作内容?3、如果你按照公司的劳动纪律按时上下班,并且完成了相应的工作内容,可以举证并申请劳动仲裁。4、如果仅仅说就老员工排挤,导致你没有坚持完成试用期,或者是企业举证你没有按时出勤或者就没有完成试用期的工作任务,那你申请仲裁也很难得到支持。希望能帮到您。[灵光一闪][灵光一闪]
申请劳动仲裁到没那个必要,因为试用期期间被辞退,即便去申请并打赢了劳动仲裁,能拿到的赔偿金也是很少的,更何况申请劳动仲裁的整个流程务必会花费大量的时间和精力。
其实只要合理的收集证据,例如被公司辞退的时候,要求公司出具一份辞退通知?那么只要拿着这份辞退通知到当地劳动监察大队投诉,就可以解决问题了。
不是什么事情都需要申请劳动仲裁,有时候应该找寻可以快速解决问题的方法。
相对于这种情况,劳动仲裁的意义没有多大价值。因为试用期从法律上当初立法的目的来考虑,就是为了给单位和劳动者之间放置一个很宽的缓冲期,双方都可以选择对方,只要将试用期的工资按时支付就可以。
合不合适,要有证据,这个很难说得清楚。但是职场的事情,放到任何一个国家,个别人合不来正常。整个集体都合不来,不愿意接纳一个人,那肯定这个人为人有问题。至于做事能力。首先得能合适的去呆在工作环境中,这样才能做事啊。不然能力都是白搭的
劳动者在试用期期间被以“不合适”的理由辞退,会不会申请劳动仲裁,要从以下几个方面综合判断:
1、试用期能不能随便辞退。在试用期,不是用人单位想辞退就能辞退的,虽然法律赋予了用人单位可以在试用期辞退劳动者的权利,但这个辞退不是任意辞退,是有先决条件的。只有劳动者被证明不符合录用条件的才可以辞退劳动者,如果用人单位拿不出劳动者不符合录用条件的证据,则是违法解除,应该给劳动者违法解除劳动合同赔偿金。
2、双方是否签订书面劳动合同。如果用人单位和劳动者之间没有签订书面劳动合同,而试用期超过1个月的,实际工作也超过1个月的,可以请求未签订书面劳动合同的双倍工资。
3、有没有缴纳社会保险。如果在试用期内单位没有给劳动者缴纳社会保险,可以请求单位给劳动者补缴社会保险费用。
4、试用期约定是否违法。法律对试用期的规定非常明确:劳动合同3个月以上不满1年的,使用期不超过1个月;合同期限1年以上不满3年的,试用期不超过2个月;合同期限3年及以上的,试用期不超过6个月。如果试用期约定违反法律规定,在公司认为是在试用期辞退员工,实际已经过了法律规定的试用期,那也是违法解除,要给赔偿金。如果工作超过了法定的试用期时间,应该给你按照试用期后的工资标准发放,所以应该补足差额部分。
综上,如果出现试用期期间被以“不合适”的理由辞退,单纯从经济和时间成本来看,确实不值得。但是从不蒸馒头争口气,从增加社会认知,丰富人生经历,挽回点经济损失的角度来讲,应该拿起法律武器坚决申请劳动仲裁来维权。
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阿里王因猥褻[_a***_]十五日,确實没有刑责,但猥褻是什麼意思?知道吗?猥褻就是我們之前所说滴耍流氓,当时阿里王买套套想干啥呢?不会是吹汽球逗美女开心吧,整个过程用一个通俗的故事来比如,有个小偷,瞄准了一个目標准备动手,不幸过程中因各种原因没有偷到,而且被扭送公安局,对这个小偷,因為犯罪事实没有实施,而且偷窃具体财物也没有,公安部門不可能以偷窃罪拘捕,最多只有治安拘留,这阿里王不就是这情況吗?这小偷这次没有判刑,难道他就不是小偷了?就变成了好仁?阿里王根本不是无罪释放,是拘留十五日后释放。很多人故意淡化或者避而不谈拘留,有意混淆視聽,其目的不知何在?
这要看阿里的规章制度了。如果阿里的规章制度有相应的规定,比如,被行政拘留的、给公司造成重大负面影响的,公司有权单方解除劳动合同。那么,王某文即使申请劳动仲裁,也不会得到支持。
如果公司的规章制度对此没有明确规定,我想只要王某文找阿里申诉,阿里会收回原来的决定的。双方也不会走到劳动仲裁。
从人情考虑,王某文不会要求再回阿里了。
认为自己权益受侵犯都可以仲裁。能不能胜诉是另一回事,主线除了看法律还看章程。所以是可以申请,能否赔偿另说。
核心问题是王自己怎么看待损失。提起仲裁可能会让一些无形损失越来越大。毕竟除了钱还有其他利益要考虑。
若王妻提供的出租车证据是真实的(有人证及录像),阿里应该主动还王某一个公道,对周某要另行处理,作为影响力巨大的社会公司,应该以身作刚,还社会一个固本清源的榜样!
被阿里辞退的男领导王某文,可以劳动仲裁,申请赔偿吗?
一般来讲,不可以,或者说没什么意义。
为什么这样说呢?
第一、王某文作为公司职工,在这个事件中,由于自身不检点,造成了恶劣的、难以挽回的影响,就凭这一点,公司开除他也不冤枉。
《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
第二款、第三款是可以作为解除合同的理由的。
第二、在整个***中,王某文最终没有被认定涉嫌刑事犯罪,但是强制猥亵女职工是已经坐实了,并且因此被处以治安拘留十五天。从治安拘留十五天顶格处罚来看,也不是一般的违法问题,已经处于治安案件和刑事案件的边界,或者时机已经刑事犯罪只是证据有瑕疵。因此,对于王某文,其职业道德、职业操守是有问题的,从一晚上出出进进女员工房间,准备了作案工具来看,不是个省油的灯,退一步讲,即便是不牵扯***的问题,没有道德的问题,其工作能力也很一般。
我来回答一下这个问题
题主说的这个问题,现实中非常普遍,很多人也就吃哑巴亏认了。单位不给辞退通知书,关键的是单位想规避支付经济补偿金。因为单位出具了辞退通知书就是单位提出的解除劳动合同。
这个问题怎么办呢?个人认为还是去单位继续上班,单位不让上班的话,录音录像保存证据,然后申请劳动仲裁。
同时,你只要不给单位签字,单位也提供不出提前一个月通知辞退你的依据,用人单位要承担违法解除劳动合同的责任,要对你双倍承担经济补偿金的责任。
谢邀!既然单位要辞退员工,按照正常手续,就必须把《辞退员工通知书》交给被辞退的员工,。这是《劳动法》内相关的法律规定,也就是说用法律作保证的一种措施!如果你所说的属实,你可以收集相关的证据,向当地法院提出起诉!当然,我所指的是:你反映的情况完全、绝对属实的情况下!现在你所说的事情经过,都是你单方面所说、所讲。而你单位为什么会这样处理这件事?你单位处理这件事的法律依据是什么?你与你单位之间的所有事情是否完满解决了?有没有存在财物上的纠纷?有没有存在着工作上的其他事情尚没解决?你干脆也请你单位处理此事的人出来,大家三口六面的说清楚!这样,我们才知道发生什么事情!
感谢邀请!
既然你说单位把你辞退了,相信你有你的理由,比如单位做过口头表示。但是,打官司是需要证据的,更要有事实依据的。比如张三对李四说,我要打残你。但是仅仅说了下,没有动手。这个时候能去说张三***了吗?显然不能。或者即使他动手了。你没有任何证据证明张三打的李四。
而且李四也不承认。那么,***也不成立。
所以,除非你有证据证明单位把你辞退了。否则赶快去上班,不要被人家说你旷工。有理变成无理了。
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谢邀。单位辞退员工必须有书面辞退文字材料。口头辞退员工是没有法律依据的。
员工收到单位领导口头上辞退后,理应严肃认真的对待,听取领导的劝戒,是否违反了企业规章制度,还是工作不负责,造成了经济损失。
如果,企业效益不好,需要裁员减负。理应与员工协商,釆用解除劳动关系,给予一次性经济补偿的形式。仅釆用口头辞退员工形式是不可取的,作为员工可以声辩,照常上班,履行工作职责,做好本职工作。企业依然不作为,扣发工资等,可以向当地人社局劳动监察部门提出声诉,寻求法律援助的正当做法。
***如,员工收到企业领导口头辞退,员工就离职离厂。事后,可以通过书面形式进行劳动争议的调解。仅为个人看法,供参考。
单位有什么理由辞退员工,必须说明之,是员工的不是,还是企业生存困中,如果都不是辞退员工,那就要根据劳动合同法来解决,单位违反劳动合同法,员工可根据劳动合同法,提出上诉,通过仲裁要求经济补偿,会受到主管部门支持的。谢谢!
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