被辞退劳动仲裁经历

1. 试用期期间明知是因为被老员工排挤而导致辞退，理由却是“不合适”，你会申请劳动仲裁吗？
2. 被阿里辞退的男领导王某文，可以劳动仲裁，申请赔偿吗？
3. 单位不给书面辞退书就辞退了员工，也不给经济补偿，去仲裁，仲裁要辞退书怎么办？

试用期期间明知是因为被老员工排挤而导致辞退，理由却是“不合适”，你会申请劳动仲裁吗？

对每一个试用期的员工来说，试用期都是一个充满凶险的阶段。一般来说，正规的公司都会在入职的时候与员工签订试用期考核表，对试用期的考核事项进行约束，明确工作要求和标准，这也是企业和劳动者确定劳动关系的一个重要依据，试用期结束的时候以此为依据来确定劳动者是否可以按期转正。所以，你要明确几个问题：1、入职时是否签订了试用期考核表，其中对工作内容是如何约定的；2、你是否按照考核表完成了工作内容？3、如果你按照公司的劳动纪律按时上下班，并且完成了相应的工作内容，可以举证并申请劳动仲裁。4、如果仅仅说就老员工排挤，导致你没有坚持完成试用期，或者是企业举证你没有按时出勤或者就没有完成试用期的工作任务，那你申请仲裁也很难得到支持。希望能帮到您。[灵光一闪][灵光一闪]

申请劳动仲裁到没那个必要，因为试用期期间被辞退，即便去申请并打赢了劳动仲裁，能拿到的赔偿金也是很少的，更何况申请劳动仲裁的整个流程务必会花费大量的时间和精力。

其实只要合理的收集证据，例如被公司辞退的时候，要求公司出具一份辞退通知？那么只要拿着这份辞退通知到当地劳动监察大队投诉，就可以解决问题了。

不是什么事情都需要申请劳动仲裁，有时候应该找寻可以快速解决问题的方法。

相对于这种情况，劳动仲裁的意义没有多大价值。因为试用期从法律上当初立法的目的来考虑，就是为了给单位和劳动者之间放置一个很宽的缓冲期，双方都可以选择对方，只要将试用期的工资按时支付就可以。

合不合适，要有证据，这个很难说得清楚。但是职场的事情，放到任何一个国家，个别人合不来正常。整个集体都合不来，不愿意接纳一个人，那肯定这个人为人有问题。至于做事能力。首先得能合适的去呆在工作环境中，这样才能做事啊。不然能力都是白搭的

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劳动者在试用期期间被以“不合适”的理由辞退，会不会申请劳动仲裁，要从以下几个方面综合判断：

1、试用期能不能随便辞退。在试用期，不是用人单位想辞退就能辞退的，虽然法律赋予了用人单位可以在试用期辞退劳动者的权利，但这个辞退不是任意辞退，是有先决条件的。只有劳动者被证明不符合录用条件的才可以辞退劳动者，如果用人单位拿不出劳动者不符合录用条件的证据，则是违法解除，应该给劳动者违法解除劳动合同赔偿金。

2、双方是否签订书面劳动合同。如果用人单位和劳动者之间没有签订书面劳动合同，而试用期超过1个月的，实际工作也超过1个月的，可以请求未签订书面劳动合同的双倍工资。

3、有没有缴纳社会保险。如果在试用期内单位没有给劳动者缴纳社会保险，可以请求单位给劳动者补缴社会保险费用。

4、试用期约定是否违法。法律对试用期的规定非常明确：劳动合同3个月以上不满1年的，使用期不超过1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；合同期限3年及以上的，试用期不超过6个月。如果试用期约定违反法律规定，在公司认为是在试用期辞退员工，实际已经过了法律规定的试用期，那也是违法解除，要给赔偿金。如果工作超过了法定的试用期时间，应该给你按照试用期后的工资标准发放，所以应该补足差额部分。

综上，如果出现试用期期间被以“不合适”的理由辞退，单纯从经济和时间成本来看，确实不值得。但是从不蒸馒头争口气，从增加社会认知，丰富人生经历，挽回点经济损失的角度来讲，应该拿起法律武器坚决申请劳动仲裁来维权。

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被阿里辞退的男领导王某文，可以劳动仲裁，申请赔偿吗？

阿里王因猥褻[_a***_]十五日，确實没有刑责，但猥褻是什麼意思？知道吗？猥褻就是我們之前所说滴耍流氓，当时阿里王买套套想干啥呢？不会是吹汽球逗美女开心吧，整个过程用一个通俗的故事来比如，有个小偷，瞄准了一个目標准备动手，不幸过程中因各种原因没有偷到，而且被扭送公安局，对这个小偷，因為犯罪事实没有实施，而且偷窃具体财物也没有，公安部門不可能以偷窃罪拘捕，最多只有治安拘留，这阿里王不就是这情況吗？这小偷这次没有判刑，难道他就不是小偷了？就变成了好仁？阿里王根本不是无罪释放，是拘留十五日后释放。很多人故意淡化或者避而不谈拘留，有意混淆視聽，其目的不知何在？

这要看阿里的规章制度了。如果阿里的规章制度有相应的规定，比如，被行政拘留的、给公司造成重大负面影响的，公司有权单方解除劳动合同。那么，王某文即使申请劳动仲裁，也不会得到支持。

如果公司的规章制度对此没有明确规定，我想只要王某文找阿里申诉，阿里会收回原来的决定的。双方也不会走到劳动仲裁。

从人情考虑，王某文不会要求再回阿里了。

认为自己权益受侵犯都可以仲裁。能不能胜诉是另一回事，主线除了看法律还看章程。所以是可以申请，能否赔偿另说。

核心问题是王自己怎么看待损失。提起仲裁可能会让一些无形损失越来越大。毕竟除了钱还有其他利益要考虑。

若王妻提供的出租车证据是真实的（有人证及录像），阿里应该主动还王某一个公道，对周某要另行处理，作为影响力巨大的社会公司，应该以身作刚，还社会一个固本清源的榜样！

被阿里辞退的男领导王某文，可以劳动仲裁，申请赔偿吗？

一般来讲，不可以，或者说没什么意义。

为什么这样说呢？

第一、王某文作为公司职工，在这个事件中，由于自身不检点，造成了恶劣的、难以挽回的影响，就凭这一点，公司开除他也不冤枉。

《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二款、第三款是可以作为解除合同的理由的。

第二、在整个***中，王某文最终没有被认定涉嫌刑事犯罪，但是强制猥亵女职工是已经坐实了，并且因此被处以治安拘留十五天。从治安拘留十五天顶格处罚来看，也不是一般的违法问题，已经处于治安案件和刑事案件的边界，或者时机已经刑事犯罪只是证据有瑕疵。因此，对于王某文，其职业道德、职业操守是有问题的，从一晚上出出进进女员工房间，准备了作案工具来看，不是个省油的灯，退一步讲，即便是不牵扯***的问题，没有道德的问题，其工作能力也很一般。

单位不给书面辞退书就辞退了员工，也不给经济补偿，去仲裁，仲裁要辞退书怎么办？

我来回答一下这个问题

题主说的这个问题，现实中非常普遍，很多人也就吃哑巴亏认了。单位不给辞退通知书，关键的是单位想规避支付经济补偿金。因为单位出具了辞退通知书就是单位提出的解除劳动合同。

这个问题怎么办呢？个人认为还是去单位继续上班，单位不让上班的话，录音录像保存证据，然后申请劳动仲裁。

同时，你只要不给单位签字，单位也提供不出提前一个月通知辞退你的依据，用人单位要承担违法解除劳动合同的责任，要对你双倍承担经济补偿金的责任。

谢邀！既然单位要辞退员工，按照正常手续，就必须把《辞退员工通知书》交给被辞退的员工，。这是《劳动法》内相关的法律规定，也就是说用法律作保证的一种措施！如果你所说的属实，你可以收集相关的证据，向当地法院提出起诉！当然，我所指的是：你反映的情况完全、绝对属实的情况下！现在你所说的事情经过，都是你单方面所说、所讲。而你单位为什么会这样处理这件事？你单位处理这件事的法律依据是什么？你与你单位之间的所有事情是否完满解决了？有没有存在财物上的纠纷？有没有存在着工作上的其他事情尚没解决？你干脆也请你单位处理此事的人出来，大家三口六面的说清楚！这样，我们才知道发生什么事情！

感谢邀请！

既然你说单位把你辞退了，相信你有你的理由，比如单位做过口头表示。但是，打官司是需要证据的，更要有事实依据的。比如张三对李四说，我要打残你。但是仅仅说了下，没有动手。这个时候能去说张三***了吗？显然不能。或者即使他动手了。你没有任何证据证明张三打的李四。

而且李四也不承认。那么，***也不成立。

所以，除非你有证据证明单位把你辞退了。否则赶快去上班，不要被人家说你旷工。有理变成无理了。

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谢邀。单位辞退员工必须有书面辞退文字材料。口头辞退员工是没有法律依据的。

员工收到单位领导口头上辞退后，理应严肃认真的对待，听取领导的劝戒，是否违反了企业规章制度，还是工作不负责，造成了经济损失。

如果，企业效益不好，需要裁员减负。理应与员工协商，釆用解除劳动关系，给予一次性经济补偿的形式。仅釆用口头辞退员工形式是不可取的，作为员工可以声辩，照常上班，履行工作职责，做好本职工作。企业依然不作为，扣发工资等，可以向当地人社局劳动监察部门提出声诉，寻求法律援助的正当做法。

***如，员工收到企业领导口头辞退，员工就离职离厂。事后，可以通过书面形式进行劳动争议的调解。仅为个人看法，供参考。

单位有什么理由辞退员工，必须说明之，是员工的不是，还是企业生存困中，如果都不是辞退员工，那就要根据劳动合同法来解决，单位违反劳动合同法，员工可根据劳动合同法，提出上诉，通过仲裁要求经济补偿，会受到主管部门支持的。谢谢！