拿到离职证明再仲裁有用吗

1. 有辞退证明，也给公司签了自愿离职，劳动仲裁有胜算吗？
2. 先离职还是先劳动仲裁？

有辞退证明，也给公司签了自愿离职，劳动仲裁有胜算吗？

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两个方面考虑。

第一辞退证明和自愿离职，这两个东西是互相矛盾的。所以如果你已经申请仲裁的话，还是尽量能够销毁自愿离职这个文件吧。

第二点就是如果你销毁不了这个文件。那么你是否能够提供一些证据证明你是在电话或者短信的胁迫或诱导下写的自愿离职。

如果没有解决你的问题的话，还是可以去咨询专业的律师头条上有很好的律师个人自媒体。网络上也有很多优秀的律师团队做免费咨询的。

希望我的回答可以帮助到您。

既然是公司主动辞退，题主为什么还要去配合公司签订自愿离职的文书呢？这在劳动仲裁中肯定会形成不利的影响，但也不会绝对没有胜算，要看题主申请劳动仲裁是对公司哪方面的述求。

1、诉求是经济补偿金

不知道以下我的判断是否正确：

单位解除题主，与你协商支付一定金额的经济补偿金，但前提是要求你签订自愿离职的文书，你看了赔偿内容同意了单位的方案，并按要求签了自愿离职。但后来你发现自己其实可以申述更多的经济补偿，所以现在想通过劳动仲裁来申述自己更多的权益。

若与我以上猜测的情况一致，那你现在的“自愿离职”文书肯定已在单位手上。因为员工自己离职是不需要给予经济补偿金的，单位当时之所以要求你签这个东西，就是留有一手怕你万一反悔，后面产生劳动纠纷不好解决。所以你现在若为了经济补偿金去申请仲裁，说实话胜算不大。

2、诉求是社保/公积金

若是单位没有给你足额缴纳社保、公积金，不管你是何种理由的离职，单位都得给你全额补足。

特别是社保，现在劳动部门对单位给员工的社保缴纳要求非常严格，要求企业必须给每位员工按时足额缴纳，不允许以抵扣工资和其它方式为由遗漏。

当然因为现在正好疫情期间，也有一些受疫情影响严重的企业申请缓交，社保机构批准的情况下，也是允许的。

3、其它权益诉求

关键看解除劳动合同的理由，看谁主动提出。通常用人单位提出解除应支付经济补偿，涉及违法解除应支付赔偿金，劳动者提出辞职一般没有经济补偿。欢迎关注，共同学法，见证成长。

先离职还是先劳动仲裁？

先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。 依据《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因[_a***_]时间、休息休假、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。