疫情下的劳动仲裁怎么办

1. 疫情期间被公司辞退，我可以仲裁吗？
2. 因疫情的关系劳动仲裁延期怎么办？

疫情期间被公司辞退，我可以仲裁吗？

很高兴回答这个问题，我个人的观点是：可以仲裁。对于我的观点有两点：第一：跟疫情没有直接关系的辞退，可以按正常的劳动法进行仲裁申诉。第二：跟疫情有直接关系的导致辞退，可以根据国家相关部门颁布的疫情期间关于不得辞退员工的规定，进行仲裁申诉。具体可以看我视频介绍希望能帮到您，谢谢。

完全可以仲裁，凡是无故被辞退均可以到劳动部门投诉并申请仲裁。按照劳动法如果无故被辞退需要提前一个月告知并按照每工作满1年赔偿一个月工资，超过6个月不满一年赔偿半个月的工资，如果未提前一个月，还可以申请赔偿一个月代通知金。针对你的情况，不管在不在在疫情期间还是可以申请投诉或者仲裁的，希望对你有帮助，#我是职场人聊职场，喜欢我可以关注我#。

谢悟空邀请。这个问题都别跟我抢，我是回答这个问题的绝佳人选，因为我就是那个疫情期间被公司辞退的——倒霉蛋。

说倒霉是真倒霉，环境不好的时候被裁，下家去哪还悬而未决。（现在已经是无业游民、失业青年、闲散人口了，好忧伤～）

但说***也***，很多人都没有拿到赔偿的情况下，我竟然拿到了N+1的赔偿。

以上是证明俺是个被裁汪的部分。现在书归正传，说说可不可以去仲裁。

如果企业受疫情影响经营困难，是否可以裁员？ 需要裁员二十人以上或裁员人数不足二十人但占企业职工总数百分之 十以上的。企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，裁减人员方案 向劳动行政部门报告，可以裁员。——《劳动合同法》第四十一条

基于你说的情况若没有履行程序，你可以申请仲裁。

个人觉得你可以仲裁，但前提你一直兢兢业业！胜算的几率很大！ 赔付也很多！ 作为公司目前也是生死存亡的时刻，如果共渡难关的结果是全军覆没，不如裁员，裁掉一个公司活着的概率就会增加！公司裁员对于每一个领头羊都是很难抉择的，手心手背都是肉！ 交给人事，人事就会优胜劣汰！ 根据业绩根据考评！ 综上所述 人事不能说百分之百公平！但是可以肯定的你个人肯定有某些瑕疵， 或者岗位不是重中之重，如果能给你一到三个月的补偿，还是省点力气赶紧找工作吧！ 个人建议仅供参考！ 因为本人公司也面临这样的考验！虽然我还没有决定裁员，但是这个时候是最能看到那些员工与公司共命运的！ 哪些员工不能重用的 ！ 一目了然！

因疫情的关系劳动仲裁延期怎么办？

根据人社部1月24日通知规定：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。