试用期仲裁一定不能赢吗

1. 入职时签了空白劳动合同，现公司单方让我走有纠纷如何补救？

入职时签了空白劳动合同，现公司单方让我走有纠纷如何补救？

说明公司当时就存在不正确的做法，为后面的***留下了伏笔，如果你当时有拍照留存，现在还可以拿出来做证明，如果没有你，只能自认倒霉，因为自己就不应该，在这样的合同上签字。

我觉得可以作为事实，劳动关系，在工作的这段时间里面可以计算相应的补偿金额，如果按照劳动合同法应该给你补偿多少钱就应该给你补偿多少钱，***如说单位的人力***部不给你补偿的话，你可以申请劳动仲裁。

虽然签订了劳动合同是一张空白的劳动合同，但是你可以以收到的工资作为凭据证明你已经适时的在那里工作了多少长的时间，这样的话按照事实劳动关系的话，打官司或者申请仲裁，你胜算的把握也是很大的。至少可以获得相应的辞退的补偿。

同时我也希望今后不要再签订空白的劳动合同了，一定要填满所有的内容，然后确认签字，自己拿到一份由对方法人签字和公司盖章的合同，这样才行。#在头条看世界##策划##经济##正能量##新媒体##自媒体##我要上头条##微头条日签##诚信经营破万粉##杭州头条#

首先，我认为你是一个有正常行为能力的人，在签空白合同的时候，你就应该拒绝。现在既然到这一步了，你也有错，单位也有错。大家相互协商解决。望在以后的工作中吸取教训。

既然签了空白合同，那就没必要说补救的事情了，已经明确是公司不和你续签劳动合同，所以公司要支付你经济补偿金，这种情况对你来说是最有利的，也不用想2N的赔偿金等其他的了。看完下面的内容，你就知道应该如何去做了！

我们作为具有完全民事行为能力人，既然签订了空白合同，那肯定是要负责的。而且你也没办法证明公司是通过欺诈、强迫的方式让你签字的。因此公司的确可以在上面添加劳动合同期限，而且你也没法证明。

除非当时签订了两份空白劳动合同，有给到一份给你，那么公司在他那一份劳动合同上添加内容也是站不住脚的，因为你自己也有有一份空白劳动合同，进行证据对抗。如果是这种情况，那么还有机会主张违法辞退。如果你手里并没有一份空白的劳动合同，那就不要多想了！

即便签订的是空白劳动合同，也视为已经签订了书面劳动合同，所以无法主张未签劳动合同的双倍工资，况且你是2017年12月入职的，也早就过了这个时效了。

公司已经明确给你开具了不续签劳动合同的通知书，所以经济补偿金你是肯定能拿到了。从2017年12月18日到2022年1月15日，总共大约4年零1个月，也就是公司需要支付你4.5个月工资的经济补偿金。这个月工资标准就是前12个月的平均应发工资。

记住一点，现在的事实就是“公司提出不续签，劳动合同到期终止”，因此在办理手续，要签字时一定要注意以下内容。

1、原因必须是“劳动合同到期，公司提出不续签”，任何书面材料上如果涉及到“员工提出”“辞职”等字眼，一律不要签字，千万不要被套路，最终变成自己辞职，或者自己提出不续签。