不交社保的劳动合同

1. 单位不解除劳动合同不给开工资应该交社保吗？

单位不解除劳动合同不给开工资应该交社保吗？

说说我吧，干到四月三十号辞职了，结果到了七月多才给我下解除劳动合同的通知，虽然通知上落款时间是五月一号，但是实际到我手上是七月，那就是算七月解除劳动合同，在这两个月里，我没有在那家公司工作，你不给我发工资正常，不交社保也正常，但是你迟迟不及时下解除通知，那就不正常，会导致我下一家企业交不上，你就应该给我缴纳，补偿我的损失。

你应该就跟我一样，没有在那工作了，单位不开工资不叫社保，也不及时给你解除劳动合同。这种情况，无论到时候单位给你出具解除合同的通知是落款什么时间，都需要给你缴纳社保。

如果落款是之后的时间，说明你现在还没有解除合同，公司需要给你缴纳；如果公司落款时间是你走的时间，那么他导致你在新单位缴纳不上，对你造成的损你，他需要赔偿，因此也需要给你缴纳或者赔偿。

所以，不论什么情况，他都需要给你缴纳。

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楼主你好，单位不解除劳动合同，不给发工资，应该交社保吧。很明显，如果说单位不解除劳动合同，那么就要依法承担员工的个人社保，这个是劳动合同法中明确所规定的，因为在劳动合同关系存续期间，那么作为工作单位来讲，必须要承担员工的个人社保。

如果作为工作单位来讲不给你发工资，那么也是违反了劳动合同法的规定，只要是你正常的给这家工作单位付出劳动，那么就应该依法所得相应的回报，所以说拿到工资待遇也是你应当所得的一个报酬。那么你们工作单位为什么不发工资这一点你首先要搞清楚。

那么我认为，在一家发不出工资的工作单位来工作，实际上是没有什么前景可言的，所以说尽量还是要选择离开这家工作单位，但是在离开之前，我们一定要保证自己，曾经和这家单位工作期间，劳动合同关系存续期间，社保待遇都一定要正常的完成补交，那么补交完成以后，你就可以离开这家工作单位，寻找新的工作单位了。

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必须缴纳社保的啊，

1、你还是不是挂靠在公司，属于正式单位编制人员，还是签合同的。

2、第二没有解除劳动合同，你还在不在上班，没有上班不开工资，这个是正常的。

3、只要单位一天你挂靠在公司的下面，公司没有给你缴纳，这个也许有单位是事业单位编制，还是合同编制，还是其他的借调，只有你自己知道，这里我们没有办法回答这样比较迷糊的问题。

4、缴纳社保的同时，缴纳你自己的那部分，公司的那部分有公司自己会缴纳。

不知道这样的回答是否能够帮助到你！

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楼主你好，单位不解除劳动合同，不给开工资，应该交社保吗？为什么？单位不解除劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定是属于劳动合同关系的存续时间，所以说应当为自己的员工来正常的缴纳社保，当然这个社保只是其次的一个方面，最重要的还是工资待遇，如果说你所在的工作单位不给你开放工资，那么很明显这样的一个工作就是一个非常不好的工作，我们首先应该合法的维护自己的权益。

首先应该通过劳动仲裁委员会来进行仲裁申请，要求企业单位正常的补发我们的工资待遇，并且来给补交，相应在劳动合同关系存续期间之内的社保待遇，这个是无可厚非的，因为作为一个企业单位来讲给员工发放工资，并且为员工缴纳相应的社保，是企业单位的责任和义务，也是法定的规定条件。

同时我认为在这样的企业单位工作是没有任何大的发展前景，说不定哪一天这样的企业单位我相信都有破产倒闭的那一天，所以说我认为给自己一个更好的发展前景，应该去寻找一个比较稳定的工作，比较一个好的工作单位，那么这样的话对自己来说才是有一定的好处，因为将来你不用为找工作而发愁，实际上找工作这个问题就应该提前去考虑了。

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