社保未足额缴纳仲裁,社保未足额缴纳仲裁期限

1. 单位未足额缴纳社保，员工起诉由此造成的经济损失，法院会受理吗？

单位未足额缴纳社保，员工起诉由此造成的经济损失，法院会受理吗？

这个问题有地域差异，首先，***是都不会直接受理的，仲裁前置是必须的。也就是***会要求你先去仲裁。但之后的就不一样了，有的地方劳动仲裁会受理，仲裁不服了可以再诉到***。有的地方仲裁也不会受理，因为这是社保行政部门的职责，直接去投诉即可。对投诉处理不服的，走行政诉讼途径。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，单位为足额交纳社保员工***，由此造成的经济损失，***会受理吗？首先单位没有足额缴纳社保，那么员工也不能够通过***来直接***，因为不符合***的条件。所以说***是不会受理的，当然为足额交纳社保，实际上对员工本身来讲是不会造成经济损失的，只会造成社保，没有正常参保而已。

这种情况下，按照正常的流程和正常的逻辑来申请的话，那么我们首先应该通过劳动监察部门来申请自己的社保，没有正常缴纳的情形，因为劳动监察部门具有责任和义务来核查企业单位有没有完全按照自己的员工总数来缴纳社保待遇，如果说确实是没有正常的缴纳，那么劳动监察部门会开具相应的通知书，并且会按照限定的期限之内责令企业单位来给员工正常的来进行补交。

如果说企业单位明确拒绝补交或者明确拒绝执行监察部门的通知，那么我们还可以申请一个劳动仲裁的方式来进行处理，由劳动仲裁委员会进行介入调查，那么劳动仲裁委员会也会出具劳动仲裁结果，当然这样的一个劳动仲裁，结果企业单位还是明确拒绝执行的话，这种情况下我们持有劳动仲裁书就可以去人民法院来进行诉讼处理了，当然诉讼处理是最后一个环节，所以说第一环节是不能够直接去申请诉讼的。

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这种情况，***是不会受理的。主要有两方面的原因：

一是未足额缴纳社保问题不在***管辖范围内。

社会保险法对有关部门的职责进行了明确规定。

单位拒不参保登记的，由社会保险行政部门也就是人力***和社会保障局负责，人力***和社会保障局可以责令单位限期参保登记，并可以对单位给予行政处罚。

单位不按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收部门也就是税务部门负责。税务部门可以责令单位限期缴纳或补足。拒不缴纳或补足的，税务部门可对单位给予行政处罚。

很明显，单位未足额缴纳社保问题，不在***管辖的范围，所以***是不能受理的。

二是未足额缴纳社保问题是个普遍的历史问题，***不宜受理。

我们的养老保险制度有一个设立、启动、不断完善的过程。因过去在养老保险缴费基数核定上还不够严肃，为减轻单位负担，致使有许多单位的缴费基数都按上年度社平工资的60%来核定。那么这就出现一个状况，同单位有许多老职工已退休多年，有的已病故，他们都是按低基数缴费并办理了退休，那么如果***维持了你的主张，已退休的老职工们该怎么办？所以，这样的问题还是由行政部门解决为宜，不宜上升到法律层面由***来受理解决。

由此造成的损失，最好不要走仲裁和***，因为不仅浪费时间浪费精力，更会损害你的精神。最好的方法，就是防患于未然，不合适的公司，马上撤离。

一般情况下，可以去申请仲裁。

在涉及劳务纠纷这个事情，可以去申请仲裁。但是仲裁时间过程太长，走完一个流程一般要一个月，你还要提供各种证据，和仲裁员各种谈话，填写各种表格，流程麻烦；到最后当面调解这一阶段，如果单位没有相关人员到场，也拒不执行仲裁判决，你的仲裁申请就是一种浪费。

仲裁无果情况下，诉诸***。

同样的，诉诸***同样也是流程繁琐。到***相关部门排队，填表，等候通知，提供账户，到最后也有可能无果。***的电话你老是打不通，打通了相关人员也不接，到最后一无所获。

做为弱势群体，轻易不要去仲裁或者***

这些***机构人员，有的服务人员有职位态度差，有的人员有背景素质差，电话时常打不通，大部分时候不会积极维护你的[_a***_]。别的不多说了，你懂的。最好的方式就是找到一家靠谱的公司，发现公司有问题，赶紧撤！