打一场劳动仲裁多少钱,打一场劳动仲裁多少钱时间是多久

1. 申请劳动仲裁的费用是多少？
2. 为了几千元去申请劳动仲裁或打官司，值得么？
3. 劳动仲裁究竟难不难，个人员工值得去做吗？

申请劳动仲裁的费用是多少？

申请劳动仲裁不收费。《中华人民共和国劳动仲裁法》53条申请劳动仲裁不收费。54条劳动仲裁部门工作人员工作由财政部门拨款。收的是受理费，三人以下20元，四至九人30元，10人以上50元，处理费，差旅费，证人的餐费、误工费，如果请律师，另外算。

申请劳动仲裁是劳动争议的前置程序，此阶段是免费的。如果不服仲裁裁决的，可在接到裁决书次日起15天内向具有管辖权的人民法院提起民事诉讼，简易程序案件受理费5元，普通程序案件受理费10元。当事人不服一审判决的二审上诉费10元。一裁终结的用人单位不能起诉，有证据证明仲裁存有问题且行使撤销权的除外。

今年10月我去过天津市开发西区，劳动仲栽委，仲栽，我与单位签定正试合同，单位违法解出我劳动关系，仲栽我没付一分钱，我感谢天津市开发区劳动仲栽委，确确实实按劳动合同法来仲载，我申请，到调解十五天结案，单位补偿我一万多元钱。

劳动仲裁的服务费用是由国家行政提供经济保障的，全程几乎完全是免费的，除非有特殊要求的地方，如证据的鉴定费、勘察费等，即使有收费情况，主管部门也会根据申请人的实际情况，实行减、缓、免的人性管理，绝对不会有额外的费用出现。

重要问题回答三遍：申请劳动仲裁不收费！不收费！不收费！

我自己便经历过从劳动仲裁到诉讼到强制执行的全过程。申请劳动仲裁是完全不需要支付费用的，包括后面开庭仲裁和判决，都不需要支付仲裁委一分钱。***如劳动仲裁之后有人不服结果提交诉讼，一审、二审的法院受理费都是10元，而且是由败诉方负责。

这个指的是申请劳动仲裁的费用，也就是交给相关办理部门的费用。在申请劳动仲裁时，需要按照要求提交相关资料，这些资料需要提供复印件或者打印件，那么自然会产生复印费了。不过复印费也就是几元钱的事情，不值得一提。

网上有些朋友没经历过或者真正去了解过相关规定，就想当然的认为这个需要花费多大的费用，其实会误导了很多人。

额外提醒一下，如果你需要找律师来帮忙处理仲裁和诉讼，自然是需要花费一定的律师费了。但如果你自己上庭处理，其实根本不需要花钱的，关键是自己去学习了解下劳动法，分析清楚自己的情况，然后收集好相关证据，冷静客观应对即可。自己处理仲裁并没有很多人想象中那么难。我就是自己应对的，从仲裁，公司不服上诉到一审、二审，到最后强制执行，我都是自己一个人处理，公司请了律师，我三次开庭全部胜诉。仲裁委和***看的是证据和法律规定，只要你的申诉[_a***_]合理，你收集到有用的证据作证，会得到法律支持的。

我曾被企业违法辞退，经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程，靠自己打赢了公司请的律师团队，最终拿回我应得的双倍赔偿。大家如果需要深入了解劳动仲裁、劳动纠纷方面的知识，欢迎大家关注我！我已经将自己的真实经历写成故事连载发布了出来，大家可以在我的档案里找到这些文章，相信肯定能够帮到你。

为了几千元去申请劳动仲裁或打官司，值得么？

当然值得了，这是在维护自己的合法权益。属于自己的就要去争取，在申请的过程中也能学到劳动法知识，对将来的自己也能够用法律保护自己，其实劳动仲裁并没有那么麻烦，你去劳动仲裁中心提出你的诉求和必须提供的相关资料和证明，工作人员会和你谈，然后就由劳动仲裁部门去找损害你利益的单位发出立案通知了，只不过是你要多跑几次，争取到自己的合法权益才能更好的保护自己。

人争一口气，神争一柱香，打官司是为了公平正义，为了赢理赢法，维护社会正气，一元钱的标的都要打官司，是人民法治思维的进步，倒逼用人单位依法用工是劳动人民应当团结一致坚持的。

劳动仲裁究竟难不难，个人员工值得去做吗？

发生劳动争议后，在协商无果的情况下，无论是员工个人还是劳动者都有权申请仲裁。

你问劳动仲裁究竟难不难，我告诉你：从事劳动争议仲裁的工作人员都要经过专门培训并且持有仲裁员资格证，一般对劳动保障法律法规都比较熟悉，接到仲裁申请书后一看，再一了解情况、查看有关证据，基本能够判断案件的输赢，所以劳动仲裁说难也不难。当然有的劳动争议仲裁范围内的案件，由于法律法规不明确或者其它原因，处理起来也是有一定难度的。

但是我想你真正想问的是申请劳动仲裁究竟难不难。那么我告诉你，作为员工申请劳动争议仲裁并不难，只需向劳动争议仲裁委员会提交一式两份劳动争议仲裁申请书和相关证据材料，属于劳动争议仲裁受理范围的，立案受理；而后组成仲裁庭，确定开庭时间，双方当事人或代理人到场开庭，查明情况，先行调解，调解成功的，制作调解书，双方签字盖章生效；调解不成的，依法作出裁决，并将裁决书送达双方当事人。

你问员工个人值得去做吗？从我处理过的劳动争议案件来看，这不是值不值得的问题，有时候你不做都不行！就有这么一个案例：某大学生毕业后到一家公司参加工作，双方订立劳动合同后，公司出巨资派其参加培训，培训回来后合同期内跳槽到另一家公司，原公司将该员工和新的用人单位告到劳动争议仲裁委员会，要求该员工和新的用人单位承担赔偿责任和连带赔偿责任。作为员工个人来讲，你不去参加仲裁活动都不行。

作为员工个人，当自已受到不公正待遇，合法权益受到伤害，并且伤害程度较大的情况下，完全有必要申请仲裁，维护自己的合法权益。当然，伤害程度不大，自己又还想继续在该单位工作下去，能协商解决问题的，尽量协商解决，没有必要进入劳动争议仲裁。