工作两个月没签合同

1. 工作两个月被公司辞退，可以得到什么补偿？
2. 合同到期公司超过6个月没有与员工签订劳动合同合法吗？
3. 签了2次劳动合同后来没续签一直上班，公司能随便辞退吗？

工作两个月被公司辞退，可以得到什么补偿？

在劳动法范围内签订合同，新到公司任职一般会有试用期，试用期一般不超过三个月。你工作两个月被公司辞退，要看你与公司的合同怎么签订的，一般在试用期内辞退是没有补偿的，只有达不到公司用人要求才会在试用期辞退。加油。谢谢邀答！

合同到期公司超过6个月没有与员工签订劳动合同合法吗？

首先，由于劳动合同到期后用人单位应该与劳动者续签劳动合同，因此，续签合同的发起方一般是用人单位。

其次，到期后应该给予双方一个月的宽限期。如果用人单位不愿意续签，应及时通知，并支付经济补偿。

再次，合同到期后超过一个月到十二月期间，用人单位通知劳动者签订劳动合同而劳动者拒绝的，用人单位有权终止劳动关系，并向劳动者支付经济补偿，同时，劳动者可以获得二倍工资。二倍工资最长是十一个月。

在此恭喜你，二倍工资获奖者就是你了。如果你主动离职，一样可以申请二倍工资的劳动仲裁。

我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。

如果单纯的看这个问题，肯定不合法，毕竟《劳动合同法》有规定，公司必须要与员工订立书面的劳动合同。

这种情况下，大伙最关心的就是两个问题：一、合同到期没签劳动合同，劳动关系还继续保持吗？依据什么来执行呢？二、这种情况下，公司还需不需要支付未签订劳动合同双倍的工资差额？

合同到期没续签，劳动关系怎么算？依据什么执行呢？

这种完全不用担心，合同到期公司没有续签，且也没解除劳动关系，而员工也没提出异议继续工作的，视为公司与员工根据原合同的内容，达成口头口头协议继续执行。也就是劳动关系依然存在，且参照原到期合同执行，

这种情况下公司需不需要支付未签劳动合同的双倍工资呢？

根据实际判决案例，这个需要看在哪个城市，判决结果还是不同的。

一、支持双倍工资差额的地方。

理由：劳动法规定，自己劳动关系建立之日起，公司就要与员工建立书面的劳动合同。而劳动合同到期后，劳动关系结束，而公司继续用该员工，相当于又建立了劳动关系，那么公司应当在一个月内与员工签订书面劳动合同，如果没有，则需要按照规定支付最长11个月的双倍工资差额。

二、不支持双倍工资差额的地方。

理由：原则上公司和员工双方均知道该劳动合同的到期日，而劳动合同到期后，公司未续签书面合同继续按照原合同内容任用该员工，而该员工也未提出异议继续工作，视为双方默认以原合同内容继续履行并口头达成一致。而公司在这一块没有主观上的故意行为，而员工也未提出异议，故不支持双倍工资差额。

以上回答，希望可以帮到您！

谢谢悟空的邀请！

暂于劳动法己经明确要求，对于用人单位与被用人，而所签订的劳动关系，如果劳动合同关系到期，哪么就应该给予续签劳动合同。如果不签，或者是迟迟不签，这都是违犯劳动法的。

至于针对题主所提出的问题，即是这样的，如果当你的合同己经过了六个月，单位还没有与你续签劳动关系，哪么对于单位没有与你续签劳动关系，其一，可以视作为长期固定劳动关系，其二，最长时间可以延续到当年十二月底。其三，如果单位因没有与你续签劳动关系合同，至于单位如果想要与你解除劳动合同关系，哪么可以按劳动合同法，给予两倍以上的经济补偿。

当然哪，由于劳动法有着硬性的要求，即是当用人单位一旦与被用人合同到期时，立即应该给予办理续签劳动关系合同，如果因单位有别的原因或者想对本单位员工准备不再续签劳动关系？哪么也得按劳动法所规定条例，给予全年平均工资的总和发放一个月的经济补偿，如果乙方到了合同到期后，提出与甲方解除劳动关系，同样也是同样政策，给予一定的经济补偿。

然而对于我们现在的单位，不要又想留着员工，而又不想再与员工续签劳动关系，其实这是不对的，尤其是劳动法己经讲明确了，得按劳动法所有规定而实施。所以说，尤其是对题主所提出的问题，应该可以利用劳动法为保护自己的合法权利，争取到一定的保障！个人观点，仅供参考！

签了2次劳动合同后来没续签一直上班，公司能随便辞退吗？

不能。

一，我国的法律规定，单位用人必须签订劳动合同，且试用期包含在合同约定的服务期限内，即，不存在实际操作中的，试用期过后签合同这种在现实中普遍存在的操作。所以用人就要签合同，试用期后签合同属于违法操作。并且试用期过后签合同，对员工来讲还存在错过一次或多次缴纳社保公积金的机会。

二，题主说，已经签过两次劳动合同了。根据劳动合同法有关[_a***_]规定，无论前两次劳动合同签订的期限长短，第三次签订劳动合同就要签定无固定期限合同。这是法律保护劳资双方中作为弱者（求职者）一方的体现。

同时也需要解释一下，无固定期限劳动合同不等同于“铁饭碗”。员工工作中违反公司制度，达到解除合同的标准，照样是可以依法解除的，并且单位可以依法不支付解除补偿金。

三，具体到题主说的这个现象，猜测一下是否存在这样一个可能。人资可能在使用一个策略，不主动与你谈签订合同的事情，最后迫使你主动离职。毕竟我们也听到华为都要准备”过冬”了，中国重汽这样的国企都在整合人力***，企业的竞争残酷而激烈，生存压力巨大，好多单位都在开源节流。

四，单位不主动提出签订劳动合同，员工可以主动啊😊😊

面对这种情况，员工完全可以主动向企业提出续签合同。这样可以明确以下几点，

1-同意续签，解决困扰。

2-推脱，各种理由，一而再再而三。这时要注意了，单位可能是把你列入裁员名单了。之所以不提解除，是为了等你主动离职，从而省掉那一笔不多也不少的经济补偿金。

3-单位拒签。那就拉拉补偿金，该干嘛干嘛，毕竟大家时间都很紧张。

你己经签了两次劳动合同，第三次没有续签，但相当于是无固定期限劳动合同的事实，公司是不能随便辞退员工的。

劳动者与用人单位签订了二次固定期限劳动合同后，应该与劳动者续签无固定期限劳动合同。

按照《劳动合同法》第十四条第三款的规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法签订劳动合同的要求或是因为身体或是技能原因不能从事工作等规定的情形，用人单要与劳动续订劳动合同，并且签订无固定期限劳动合同，即无约定终止时间的劳动合同。

如果用人单位在劳动合同到期后一个月内，你一直在上班，但公司没有与你签订劳动合同（也可以是签固定期限的，但必须是你本人同意），即视为已签订无固定期限劳动合同。

签了无固期限劳动合同的员工，公司不能随意辞退，否则要给予经济赔偿

签了无固定期限劳动合同的员工，除以下情形外，公司是不能辞退的。即：严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 被依法追究刑事责任的。

即使是公司出现经营困难，需要裁员减低成本，按照法律规定，无固定期限劳动合同的员工也是要保留的，不能随意解雇。如果要解除双方的劳动合同，除非劳动者同意赔偿方案，不然用人单位强行解除，需要支付2N个月的工资补偿。

所以，公司不能随意辞退签了两次劳动合同后没有续签劳动合同的劳动者，否则就是违法行为，必须给予劳动者2N倍的赔偿，劳动者向劳动监察部门申请仲裁的话，成功的机会很大。