被迫离职仲裁诉求,被迫离职仲裁诉求怎么写

1. 单位给你调动工作降工资、逼你辞职，通过仲裁能恢复工作吗？

单位给你调动工作降工资、逼你辞职，通过仲裁能恢复工作吗？

老茶以为这种行为很明显是违法行为，劳动者是可以去申请仲裁的，这种仲裁成功了，是可以要求恢复工作的。但是现实操作中，企业要不要给你恢复工作，或是给你恢复工作后，再找其他理由辞退你，你也是很被动的。

根据《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同签订后单位不可以随便改变薪资方案，需要和劳动者协商。换句话说，给你调动工作需要跟你商量，你也同意后才能进行的，要不然就是违反劳动法的，你可以拒绝并且申请劳动仲裁的。

但是按你的描述，很明显单位是要逼你辞职的。而不是单纯的调动工作和降薪那么简单的。这个时候如果自己想要通过仲裁的方式来保住自己的饭碗，可能性还是挺低的。就是一时保住了，单位下次还会用其他的理由让你辞职的，以其那样跟单位耗着，还不如跟单位协商好赔偿条款，然后找好下家后拿钱走人会更好。

不管是什么原因导致单位这样对待你，但是有一点是可以肯定的，那就是如果自己的能力够强的话，完全是不会纠结于此的。此地不留爷，自由留爷处。如果单位已经做到这份上了，说明想要挽回的可能性已经很低了。这个时候就要考虑自己能力是否能够快速找到新的单位，而不是一值跟现有单位耗着。

那要看原岗位是否就此取消了，或者原岗位已经有其他人占领，根据国家劳动法，调动岗位需要你本人同意并签字，如果强行调岗，而你不同意，你只能申请劳动仲裁提出被迫解除劳动合同，用人单位支付赔偿金。

《劳动合同法》明确规定了调岗的流程应当是员工和用人单位协商一致方可执行和有效。所以，用人单位如果没有和员工充分协商，更没有跟员工就调岗一事达成一致意见，就擅自或者强行给员工调岗，那就是不合法的行为。因此调岗事先协商一致是关键前提，没有这个，调岗就会出问题。如果用人单位就是口头一句话，就把员工从一个岗位调到另一个岗位，没有经过书面的正式调岗审批流程，那么这样的调岗也是不合法的。调岗的审批流程里面必须有员工、领导的签字确认，没这个签字也是不合法的。调岗也要有相应的调岗书面通知，里面必须载明岗位及相应的薪资待遇。

坚决不要主动辞职，必要情况下可选择被迫提出解除劳动合同。员工面对用人单位的故意调岗行为，千万不要因为不满意岗位而主动辞职。当员工遇到用人单位强行调岗，逼迫劳动的做法，员工掌握证据后可以被迫提出解除劳动合同。有关调岗的证据收集齐后，员工可直接到劳动局申请劳动仲裁。员工提出仲裁申请书，可要求用人单位恢复原岗位工作。如果原岗位已经无法恢复了（比如撤销了，或者被别人顶替了），那么就要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。

用人单位调岗是需要经过员工同意的，否则视为违反劳动合同，因此你是有权利拒绝调岗的，只要你不签这个调岗同意书就行。在与公司交涉调岗事宜时，最好做好录音或者录像，因为这个可以在极端情况下作为证据，帮助你在劳动仲裁中保障自己的利益！如果你已经签了调岗同意书，而且也没有对应的证据证明用人单位的违法行为的话，那就只能认栽了！国家的法律是讲究证据的。