实习律师,律师助理,法律实习生的工作性质不同点主要在于律师工作的实操、协助和实习的区别。实习律师是已经有律师资格,正在取得资历,准备独立操作,律师助理是未取得律师资格,在协助律师工作,法律实习生是指大学生,实习以便取得毕业证书,其实质上不算工作。
以下是三者的定义:
实习律师是指取得律师资格或法律职业资格证书者,没有律师执业经历,领取实习律师证后,在律师事务所实习的人员,以刚毕业的法学学生为主。
律师助理是指法律专业毕业,未取得律师资格或法律职业资格专职在律师事务所从事***工作的人员。
法律实习生指法律专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际法律工作经验。法律实习生分毕业和没毕业两类。
申请实习人员办理实习证所需提交材料(新)(一) 申请实习人员填写的《实习申请表》;
(二) 申请实习人员与拟接收实习人员实习的律师事务所签订的《实习协议》;
(三) 申请实习人员法律职业资格证书或者律师资格证书正副本复印件;
(四) 申请实习人员学历证书复印件;
(五) 申请实习人员***复印件,非实习地户籍人员应当提交公安机关核发的居住证或者暂住证复印件;
(六) 申请实习人员所在单位出具的辞去原职的证明,或当地乡镇、街道办事处出具的无业证明;人才交流中心出具的档案存放证明等证明本人能够专职从事律师职业的材料;
(七) 人才交流中心出具的人事档案存放证明原件及复印件,如是寄存在外地人才交流中心的还需在厦门人才交流中心开具柔性代理证明;
(八) 申请实习人员出具的本人能够参加全部实习活动的保证书;
(九) 申请实习人员一寸近期免冠照片两张;
(十) 申请实习人员***,非本市户籍人员提交的公安机关核发的居住证或者暂住证;
律师和律师事务所之间的关系既容易产生矛盾,但又相互依赖。
律师事务所是律师的执业机构,律师只能在一个律师事务所执业。律师承办业务,由律师事务所统一接收委托,与委托人签订书面委托合同,按照规定的收费标准统一收取费用并统一入帐。由此可知,律师和律师事务所是相互依赖的关系。
但在实际办案过程中,律师因为开票不及时离开律所、或是因为对账不清离开律所,又或是因为接案顺序先后,而产生利益冲突离开律所...一直以来,律所要规范管理、规避风险需要花费大量的人力和精力,依靠员工的自觉性、纸面上的制度也未必能达到预期的效果,甚至律师办案被律所行政流程所牵绊,激发了律师与律所之间的矛盾。
艾特律宝为了让律师工作更高效,降低律所运营管理风险,把“管理引擎”与律师“业务引擎”融合闭环,打造“云端智慧律所”与“律师智慧助理“,使律所有效管理与提高律师办案效率和谐统一,彻底颠覆落后的管理与工作模式,引领律师工作方式变革,为法律服务赋能。
律师夏晓东
具体情况具体分析才行。具体如下:
1、实习律师、薪金律师如果由律所发工资,应为劳动关系;
2、提成律师与律所应该是劳务关系;
3、合伙人,属于律所的出资人、管理人或股东。
创建于2019.11.18举报|反对
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随着2019年社保改由税务局征收,律师与律所的关系再次摆到了人们面前,再加上有地方司法厅要求律师年检的时候,[_a***_]提供在税务局缴纳社保的证明,否则不给年检!
于是乎原来律师想转所不脱一层皮不可能达到目的,现在好了律所主动让那些没有业务收入,或者收入不多的律师转所,非要留下来的,先将未来一年的社保交到所里。
那么问题来了:律师和律所到底是劳动关系?还是劳务关系?
一、律所是劳动关系的用人主体
之前有人认为律师事务所不是劳动合同关系的用人主体,就是因为律所没有在工商局和民政部门进行注册登记;但《劳动合同法实施条例》第三条明确规定:依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。
因此,律所不用怀疑,是一个劳动关系的用人单位,也能在税务局给律师开立社保账户。
二、律所的行政***人员与律所是劳动关系
律所不光是有律师、合伙人,还有行政财务人员,比如前台接待人员、办公室人员、财务出纳等人员,这些人员与律所签订《劳动合同》,律所给这些人员发工资,因此这些人员与律所是劳动关系。
律师与律师事务所之间的关系多样,但不复杂。
1、一般合伙人律师是律师事务所的股东,也有的登记为合伙人但不是真正的律师事务所的合伙人;
2、在律师事务所领取工资的律师,俗称工薪律师,是律师事务所的员工,与律师事务所之前是劳动合同的关系;
3、在律师事务所中提成的律师,与律师事务所是劳务关系。
提成和领取工资都属于律师事务所分配制度方面的问题。
根据司法部的要求,律师事务所的律师都需要交纳养老保险,所以不管工薪律师还是属于劳务关系的律师都是交纳养老保险的,只不过工薪律师的养老保险是律师事务所给交纳的,劳务关系的律师是自己交纳的。
不管哪种分配制度的律师,在与委托人之间的关系上是一样的,都是受委托人是律师事务所,事务所指派律师。
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