公司没给员工签合同

1. 单位没给员工签合同怎么办？
2. 公司没和员工签合同员工用承担损失吗？你怎么看？
3. 公司没给员工签合同，有拖欠员工工资，这样会给公司带来什么后果？

单位没给员工签合同怎么办？

首先任何用人单位不与员工签订劳动合同是违法的，只要你是正常应聘到公司或事业单位工作者工作了就需要在入职时签订劳动合同

劳动合同或用工合同是保障我们合法利益的保障的，但也要看清楚合同上的一些小猫腻，有时候用工单位的劳动合同的条约是存在不公平的所以要擦亮眼睛了，一旦签订了就有法律效应咯

这里还是提醒一下年纪大或者刚步入社会的朋友一定要用法律保障自己的合法收益呀，不然没有任何能够证明自己是合法用工的

首先任何用人单位不与员工签订劳动合同是违法的，只要你是正常应聘到公司或事业单位工作者工作了就需要在入职时签订劳动合同

劳动合同或用工合同是保障我们合法利益的保障的，但也要看清楚合同上的一些小猫腻，有时候用工单位的劳动合同的条约是存在不公平的所以要擦亮眼睛了，一旦签订了就有法律效应咯

这里还是提醒一下年纪大或者刚步入社会的朋友一定要用法律保障自己的合法收益呀，不然没有任何能够证明自己是合法用工的

首先任何用人单位不与员工签订劳动合同是违法的，只要你是正常应聘到公司或事业单位工作者工作了就需要在入职时签订劳动合同

劳动合同或用工合同是保障我们合法利益的保障的，但也要看清楚合同上的一些小猫腻，有时候用工单位的劳动合同的条约是存在不公平的所以要擦亮眼睛了，一旦签订了就有法律效应咯

这里还是提醒一下年纪大或者刚步入社会的朋友一定要用法律保障自己的合法收益呀，不然没有任何能够证明自己是合法用工的

公司没和员工签合同员工用承担损失吗？你怎么看？

不知是那样的损失，如果属于责任心不强或酒后上岗这类因主观原因造成公司财物损失，我认为应该赔偿(不一定全额)。你拿了公司报酬，接受了人家委托，结果因主观原因给人家造成很大损失，应负赔偿责任。至于没签劳动合同，不管责任在谁，都是劳动法调节范围的事，如果公司违法，也应追究。个人看法，仅供参考。

公司没给员工签合同，有拖欠员工工资，这样会给公司带来什么后果？

这个问题我觉得有点不合适。首先对于员工来说，没签合同就是一种不可取的选择，对于我们员工来说，不管做什么工作，能签合同就要尽量去签合同，如果不签，也要有一定的证明来证明你在本公司干过，这样有利于维护自身的权益。对于公司来说，就会失去信任，中国是人多，但是不会去没有信任的公司上班！