拖工资怎么仲裁,拖工资怎么仲裁最有效

1. 被拖欠工资，怎么申请劳动仲裁？具体程序要怎么走？
2. 拖欠工资时间超过一年,是否还可以申请劳动仲裁？

被拖欠工资，怎么申请劳动仲裁？具体程序要怎么走？

先要确定是劳动合同还是劳务合同。如果确定是劳动合同，可以自己去劳动仲裁机构申请仲裁。收集一下在职的证据，带好***，填写一下仲裁申请。请求确认劳动关系，支付拖欠工资，补齐社保等。

可以到人力***和社会保裁局劳动仲裁处申请仲裁，仲裁诉求：发放拖欠你的工资，如果想离开，还可以以拖欠工资为由申请解除合同、补发拖欠你的工资、同时给予半个月工资的经济补偿！

仲裁需提供你在这公司上班的证据，比如：排班表、考勤打卡记录、工作卡、工资流水等，只有工装不能证明！

希望我的回答可帮到你，若需帮助，可关注+私信！

拖欠工资时间超过一年,是否还可以申请劳动仲裁？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果超过一年就不能申请劳动仲裁的。但是，如果是因为你跟公司因为拖欠工资产生争议，那就可以申请劳动仲裁，而不受一年时间的限制的。

拖欠工资时间超过一年，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。