合同丢失证明怎么写

1. 违法辞退，离职证明瞎写怎么申请仲裁？
2. 买房时购房合同不慎丢失，如何办理房产证？

违法辞退，离职证明瞎写怎么申请仲裁？

法律明确规定了离职证明中可以包括哪些内容，公司瞎写离职证明必然违法，如果因此对劳动者造成损失，可以申请劳动仲裁要求公司承担赔偿责任。

合法的离职证明具备哪些因素

• 离职证明中只需要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限即可。
• 在劳动者要求的情况下，单位才可以在离职证明中客观的说明离职原因。

综上所述，在劳动者没有要求的情况下，公司不能在离职证明中写离职原因，更不能写关于劳动者工作态度、道德品质、能力不济等极具主观性的内容，劳动者有权要求公司删除不合法内容，重新开离职证明。

建议的维权方式与仲裁诉求:

• 首先，尝试与公司协商要求重开离职证明，同时进行取证，为协商不成走法律程序做好准备。
• 公司拒绝重开离职证明，建议直接向劳动监察大队投诉，因为这种解决途径比较快捷，同时劳动监察大队具有行政处罚权，公司拒绝配合或将面临行政处罚，对其能起到一定震慑作用。
• 如果公司拒开新的离职证明，导致劳动者无法继续就业产生损失，这时再申请劳动仲裁比较合理，仲裁诉求的金额可参考劳动者即将入职的新单位的工资标准，如果劳动者无法确认新公司的工资标准，也可以参考劳动者在原公司前12个月的平均工资。需要注意一点，主张因离职证明造成损失的赔偿，需要由劳动者一方证明：损失是由公司不按法律规定出具离职证明直接导致的，并证明造成损失的数额。

1.有离职证明在手，可证明公司单方解除劳动合同，而且解除理由为“不符合录用条件”，是否有法律依据，需要公司证明。

2.劳动合同法第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。

该条规定适用条件有：1.劳动者尚处于试用期内，即俗称“未转正”；2.劳动合同约定或者公司制度（比如职位说明书）明确了劳动者所在岗位的“录用条件”；3.公司需要证明劳动者哪些方面不符合录用条件。

3.若公司无法满足以上条件，公司的单方解除劳动合同的行为会被确认为违法解除，员工可以申请劳动仲裁，要求公司：恢复劳动关系或者支付二倍经济补偿作为赔偿金。

看到你的提问，并且你已经写得很具体了，但还是有一点点缺陷，那就是你没有写你什么时候入职，在公司服务多久了？

看到你的提问，我想说的是你们公司HR真是“人才”啊，绝对的法盲啊。这种“人才”HR会害死公司的，我个人鼓励你去仲裁！

如果你已过试用期，就凭这张离职证明，公司必输；

如果你在试用期内，那么公司也需要证明你这个岗位的录用条件是什么？你是否入职时就已经知晓录用条件?如果公司不能提供证明，那么仲裁一样会输哦。

《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退明确规定：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

该[_a***_]第二款明确规定：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；提前30天书面通知或者额外支付1个月工资后，才可以解除劳动合同。

这句话有两层意思：

当然除了支付这个费用外，《劳动合同法》第四十六条还对经济补偿做出如下规定：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果没有解除劳动合同通知书，但已经拿到离职证明，那重点就看离职证明上是否有公章，如果有公章，也是具有效力的。这点是基本前提，否则你还要继续去上班。

一、无论是辞退通知还是离职证明，公司肯定是写对自己有利的。

这点完全不用担心，解除劳动合同的原因是公司单方面写的，作为员工来说，只要没有签字认可，那就有权去申请劳动仲裁，并说明公司是违法解除劳动合同。

二、公司以不符合录用条件辞退你，那只能是在试用期。

这个理由只适用于试用期，过了试用期，公司就不能用这个理由了，否则有违法解除劳动合同的嫌疑。

三、针对这个情况，劳动仲裁请求可以这样写。

1、请求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，也就是2N。

2、请求裁决公司按照相关法律法规开具解除劳动关系证明。

3、其他比如社保、或者有克扣工资之类的也可以一并要求。

接下来就是带上劳动合同、离职证明等证据去申请劳动仲裁了，以上回答希望可以帮到您。

你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。

对于这个问题，喵姐这么看：

您说是被公司违法辞退，但是公司出具的离职证明说我因为不符合录用条件被辞退的。微信通知你别来上班，并驱赶你，后来才出具了一个不符合录用条件被辞退的离职证明。

1、转正后：

公司出具的离职证明说的是：不符合录用条件，这是根据《劳动合同法》来的，这一条只针对于试用期员工。如果您已经是转正员工了，那公司本身使用的这一个法条就是不合法的，所以，只要您转正了，就无需理会他们的这个解聘理由。

2、转正前：

如果您本身还未转正，那么公司使用这一条倒是可以，只不过他们应该提供具体不符合录用标准的证据，不能只是口头说不符合就不符合了。

例如，招聘条件中明确的规定内容，您不符合。或者您入职后签订了岗位说明书，您不符合。总之，这个试用期不符合录用标准，是要有书面证据的，公司如果无法提供，也是得不到仲裁的支持和认可的。

我觉得您应该先和公司积极协商一下，如果公司提出的解聘条件，您不能认可，那不妨双方先坐下来谈谈自己的想法。

如果是企业非法解聘，那么应该是2N的赔偿金，估计公司对这点也很明白，我觉得可以和公司协商一个双方都能接受的补偿金额，不一定非要按照2N，只要双方都能接受，也是正常意思表达就可以。

买房时购房合同不慎丢失，如何办理房产证？

首先可以联系开发商，因为它那最少有一本合同的，可以让开发商补一本合同。或者复印一份

有的也可以委托开发商办产证的。

第三就是让开发商带着它的合同陪你一起去房地局***

首先建议你先去不动产登记中心问问他们需要什么证件，例如有的可以用合同复印件加盖公章就行，这个开发商那里有一份让他们出就行，有的会要求开发商给你出示一份购房证明。所以这个各地有的多少会有差别，但是不要担心，因为肯定有解决办法，像这样丢了合同的也大有人在😂😂所以不动产登记中心应该有这种相关规定让你提供什么资料来给你办房本