劳动仲裁知识点

1. 如何看待百度总裁陆奇演讲时，一页ppt有三处错误？
2. 如何看待网传「阿里一总裁PPT被员工拍屏泄露，新规划遭曝光」这一件事？
3. 进厂时承诺三个月后买社保，但三个月以后不兑现，去咨询时直接把你炒掉，该怎么办？

如何看待百度总裁陆奇演讲时，一页ppt有三处错误？

总体而言，百度总裁陆奇这次是躺枪了。

雷帝网 雷建平 6月8日回答

百度集团总裁、COO陆奇今日在爱奇艺世界大会上发表演讲，这是陆奇首次在公开场合演讲。但陆奇用于演示的PPT引发了轩然大波。主要原因是，PPT最关键的一页中，出现了多处错误。

主要是，在陆奇列举的人工智能是第四次革命的过程中，还引用了百度CEO李彦宏的图片。被外界抨击为陆奇是拍李彦宏的马屁。

有业内人士点评说，百度PPT做得差不是新闻，但这样的内容也拿出来演讲，一定是人工智能PPT机器人的问题。

王思聪更公开吐槽，称百度不再是一家互联网公司，而是一家拍马屁的公司。

但实际上，陆奇其实是躺枪了，因为陆奇的正式版本PPT并没有出现上述的问题。

如何看待网传「阿里一总裁PPT被员工拍屏泄露，新规划遭曝光」这一件事？

在社会主义市场经济的条件下，企业都在商海中奋力搏击，竞争十分激烈。员工拍攝公司商业机密并泄漏出来，没有职业道德，人品也有问题，此举会使企业利益受到损害，足见企业识人用人的重要性。

进厂时承诺三个月后买社保，但三个月以后不兑现，去咨询时直接把你炒掉，该怎么办？

谢邀回答，面对这种无良老板只能收集保留证据，一是向谋体报光让他们成为失信网红；二是对照《劳动法》向劳动仲裁机关申请仲裁；三是申请法律援助向人民法院提起诉讼。相信在这依法治国的朗朗乾坤之下法律会给弱者一个公平公正的判决。

这种问题广东那边特别多的，刚进厂一般都时候都是签订合同的，三个月买社保这个很多厂都是三个月过了才买，

1.为什么不进厂就买了，是因为工厂是怕你做不到三个月就走了，毕竟工厂人员流动性比较大，

2，一般正规工厂在你应聘进厂的时候直接签订合同，合同签了就开始培训，

3，其实你这个问题，要看你签订合同没有，如果签订合同了，不到三个月工厂把辞退了，是什么原因把你辞退的，是违反厂规辞退的，各种原因，如果以上都没有，你直接去当地劳动局去投诉，而且当地劳动局不管的话，你可以去镇劳动局去，一般的话当地劳动局都是不管的，劝退你不要投诉之类的。这里面门道你知道的，如果你去镇劳动局投诉就不一样了，他们会帮你处理的。以前我自己也维过权的，希望对你有帮助，

直接去当地劳动仲裁，提供在公司工作的相关证据，你百分百胜诉。这种违法用工勾当在只要去申诉，马上就回解决并且重罚该企业。

对此类企业就曾经历过，当时在广州打工，一起住的一个朋友应聘到一家公司上班，什么工资待遇都说的很好，据说公司投资人还是一个当时的当红明星，至于是谁就不说了。他们一起应聘到公司的大概有十几人。上班几个月，全公司上下氛围也很好很融洽。过了试用期说好的社保问题却一直没兑现。当时这朋友就问总监，总监也是应聘来打工的同样也没交社保。但总监为了这份工作不愿当出头鸟去问问社保的事，于是朋友就联系其他同事想团结起来一起问社保的事。结果同样没人响应号召。有时候社会上就是这样，给人打工不愿意争取合法的权利害怕被辞退。公司老板也是知道大家的心思所以也无所顾忌，一直都没交社保。公司上班的都是一群外地来打工的，年纪也轻，没什么经验。在当地人生地不熟。害怕失业也不知道怎么去处理这事。

后来朋友实在忍不住就自己去找老板谈社保的事，没过几天就被找借口辞退了。回来后气不过。但总觉自己是个穷屌丝不可能斗的过公司老板，就自认倒霉准备重新找工作。可是到了发工资的时间那家公司辞退后连当月工资也没给。朋友打电话问就被各种借口推托，不说不给结工资也不说什么时间结工资，就是无限期的拖。

为工资的事触发了朋友底线。他就开始找人打听怎么要回工资。最后去了当地劳动仲裁机构做了登记写了起诉书，工作人员也没要什么证据还热情帮忙直接从网上找到这家公司注册信息。然后让朋友回家等消息，先调节。几天后朋友接到公司电话，直接说你敢去告我。我打残你让你不能活着离开广州，直接威胁。我朋友也害怕了就第一时间把受威胁的事给劳动仲裁反应了。没过多久公司不但把工资给结了还补偿了社保和误工等损失。

从这件事上也明白在外打工别怕事，合法权益一定要争取。***的执法部门不是吃干饭的。只要事实清楚明白很快解决。法制社会谁也不能以为自己能一手遮天。