解除劳动合同经济补偿金怎么算

1. 员工以未足额缴纳社保为由离职要单位付经济补偿金，法院支持吗？

员工以未足额缴纳社保为由离职要单位付经济补偿金，法院支持吗？

！巧了，我们公司正在打这个官司。坐标武汉，公司一直按最低标交的社保。然后这个员工就去社保稽核科投诉说公司未足额缴纳社保，接着到仲裁要求因公司未足额缴纳社保导致被迫离职。所以要求公司除了补缴社保外，还要支付经济补偿金。在仲裁前，仲裁庭就让我们公司补缴了社保，并以社保已补缴为由，没有支持经济补偿金。员工不服，就上诉，到初级***，***调解都没调解，就以公司未依法足额缴纳社保为由判公司赔了十来万的经济补偿金，目前公司上诉到中级***，还没开庭

我们千万不能只看法律条文，不顾实际操作，否则是要吃大亏的！看了《劳动合同法》的人都知道，如果公司未依法缴纳社保，员工可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。看起来好像公司未足额缴纳社保，也属于未依法缴纳缴纳社保，因此有些人就冲动地去被迫离职，最终自己吃闷亏。因此，我们一定要搞清楚本文的内容，弄清楚状况再行动。

实际上未依法缴纳社保分为公司完全未缴纳社保，和公司未足额缴纳社保两种。是否能主张经济补偿金，对于这两种实际上规定是不同的，因为各个地方会有细则规定。

正常来说，如果公司完全没有缴纳社会保险，那么员工肯定能以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。此时只要能证明存在劳动关系，那就没什么问题。

但这只是法律条文上的规定，并没有错，但我们必须要结合实际情况，实际上如果有以下这种情况，是否主张经济补偿金的，以后规定会不会改不知道，但目前基本不可以。

那就是员工签了“自愿放弃缴纳社保的承诺书”，并且里面有提到类似自愿放弃因未缴纳社保的一切权利、自愿放弃追究公司相关的法律责任等等。

在这种情况下，员工一样可以要求公司补缴社保，但基本无法以此为由被迫离职并主张经济补偿金，还可能要承担一半补缴社保的滞纳金。

所以，即便公司完全没缴纳社保，在想要以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金时，也一定要看看自己有没有签过什么字。

对于未足额缴纳社保，首先一样要看自己有没有签过自愿放弃社保的协议，这是基础的。

根据《劳动合同法》第三十八条和四十七条的相关规定：

用人单位未及时足额为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以单方面解除劳动合同，并获得经济补偿。

而《社会保险法》规定，用人单位未及时足额为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险费征缴部门督促用人单位及时足额缴纳，并征收日息万之一五的滞纳金，对用人单位处以一倍以上三倍以下罚款。

所以仅仅只是未足额缴纳社会保险费，可以向社会保险费征缴的行政部门举报，由行政部门督查。

如果以用人单位未足额缴纳社会保险费，提出离职并要求经济补偿，或者赔偿由于未足额缴纳社会保险费而给自己造成的经济损失，经协商调解不成的，即可向人民法院提起诉讼。

这种情况下的劳动关系应该是明确的，用人单位即是社会保险缴费单位，但要掌握社会保险未足额缴纳的证据，即你上一年的月均收入情况，一般单位的员工社保缴费基数是以上一年度的月平均工资为准。

据此即可向人民***提起诉讼，并明确提出自己的诉讼请求。