加班费的仲裁时效,加班费的仲裁时效应当如何认定

1. 员工劳动仲裁双倍工资，公司的应对方案有哪些？

员工劳动仲裁双倍工资，公司的应对方案有哪些？

建议先审查是否存在超过仲裁时效的情形，其次看双倍工资计算基数是否正确。如果员工诉求完全合理合法，可以考虑与员工协商达成和解。接下来要做的，就是审查公司劳动合同、人事管理制度等方面，做到合法合规，从而规避仲裁或诉讼的败诉风险。

1.未签合同双倍工资。

提供已签合同文本，证明已将文本交给员工，是员工不愿意签订，寻找其他证据证明双方已签合同（如电邮、微信、短信均可作为书面合同形式）。

2.违法约定试用期双倍工资。

加强合同签订管理，员工在试用期口人是否有请病***、长期不在岗等情形，导致无法进行试用期考核的。

3.未订无固定期限合同的双倍工资。

符合法定情形，一定要订立无固定期限合同。

我说你听，每天学一点劳动法

当员工已经开始申请仲裁，主张未签劳动合同两倍工资，对于单位来说为时已晚！

因为未签劳动合同的事实已经发生，所有的事实已经固定，不可能回到过去全部推倒重来。

首先审查一下员工主张两倍工资的仲裁时效是否已经超过。

然后是收集以前散落的证据。比如说当初通过微信、短信、电子邮件要求员工签订劳动合同，但是因为员工的原因没有签订，那么单位在这种情况下是不需要支付两倍工资的。

在没有任何证据，也就是必然败诉的情况下，尽可能***取和解的方式来处理。

电视剧《精英律师》中，律师从来没有败绩，就是善于根据不同的案情***取不同的应对方式。

员工通过劳动仲裁起诉公司双倍工资，不同情况，公司应对方案不同：

自用工之日起30内，公司应与员工签订书面劳动合同，逾期公司未与员工签订书面劳动合同，需支付双倍工资给员工。

方案一是与员工协商处理。

协商赔偿金额，一般是不显失公平或劳资双方自己能接受的金额。

协商对劳资双方都有利：

公司通过与员工协商赔偿支付的金额小于或等于法律规定支付的金额，若在协商赔偿给的金额低于法律规定支付的金额时，公司就可降低损失。

员工通过协商，就算得到赔偿的金额低于法律规定的金额，但可以避免漫长的诉讼过程。

方案二是加强人事管理，及时与新入职员工签订书面劳动合同。

由于疏于管理，导致部分新入职员工未签劳动合同或购买社会保险，遭到员工投诉或***，可能面临行政处罚或赔偿等问题。

因此，公司在平时要加强用工方面管理，避免不必要的损失。

到了劳动仲裁阶段，有几种解决方案，第一，劳动仲裁一般也建议双方私下解决，会协调个人和公司看有没有意向私下协调解决，如果双方都不同意，在继续劳动仲裁。第二，企业或者个人其实都不想走劳动仲裁这条路，因为有时间成本和财务成本，企业方拿出诚意来，放低姿态去和个人去沟通，协商解决，个人一般也会愿意私下解决，撤掉诉讼。第三，如果前面两条解决不了，只能通过劳动仲裁的话，积极准备资料应诉就可以了。

企业方肯定不希望劳动仲裁，不管官司输赢，都会上企业征信，现在是互联网[_a***_]，对于企业或多或少都会有影响。