首先,公司法定代表人只是代表公司,法定代表人的变更不影响你们之间的劳动关系,公司主体依然存在,只是代表人变了而已,其他都没有变。
第二,仲裁支持你的支持你的仲裁请求,若系非终局裁决,收到仲裁裁决后15日内不起诉的,仲裁才生效。若系终局裁决,裁决做出即生效。
第三.若你对仲裁裁决满意的话,裁决生效后对方未履行,你可以单位所在法院申请强制执行。若公司无财产,股东出资不时、抽逃出资或虚假出资,你可以追加股东作为被执行人。
第四.若单位不服裁决,***的话,裁决没有生效,你需要继续应诉,等***判决生效后再申请执行。应诉的话就相当于仲裁的程序再走一遍。
面临这样的问题,确实会不知所措,感觉很突然很无力,也有对公司老板的些许恨意吧。但是不急,我们做好下面的事情|。
第一,去劳动局仲裁部门,找负责自己案件的法官,了解开庭通知书是否送达到公司了。正常受理你的案件后,确定了开庭时间,劳动局仲裁委会同时给双方当事下达开庭通知书。收到通知书,到时可以正常开庭仲裁。
第二,仲裁裁决书下来后,对方到期不执行的,可以上诉到当地的***,要求强制执行,***时的细节建议找律师咨询一下,我们不是专业的,这个事情比较复杂一些,被告人是谁,专业的律师比较清楚。
总之,不要灰心,多找专业的人员咨询,按照流程走,做好细节,就可以让自己合法的权益得到保障!
可以向***申请强制执行。如果公司是个人独资企业,公司未能履行债务,可以向***申请追加投资人为被执行人。如果公司是有限责任公司或者股份有限公司,公司股东没有出资到位,可以申请追加股东为被执行人再未出资单位范围内承担责任。
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