日照仲裁委员会

1. 有什么机构可以鉴定和检测手表？
2. 公司拖欠、克扣员工工资，未缴社保，找监察还是仲裁？

有什么机构可以鉴定和检测手表？

国家钟表质量监督中心 国家钟表质量监督检验中心，是经国家质量监督检验检疫总局依法授权的中国唯一的国家级钟表质检机构，同时也是中国国家进出口商品检验钟表认可实验室、国家级科技成果鉴定检测单位、钟表产品质量仲裁检验和质量鉴定检验单位、钟表消费争议商品检验单位、中国钟表标准化技术委员会会员单位、钟表专用检验仪器设备专业归口单位

公司拖欠、克扣员工工资，未缴社保，找监察还是仲裁？

两种方式都可以去维护自己权益。如果从时间效率上来看，投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷，而劳动仲裁除了需要走时间程序外还需要具备一定的法律应诉的能力，同时即使有了仲裁结果，如果用人单位不服裁决还会提出向法院申请诉讼，拖延时间更久不利于***解决，以下是关于两者的一些区别：

第一，性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中，从合同到仲裁，带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体现公法的特征。

第二，机构不同。劳动争议仲裁机构的建立，三方原则是国际上普遍遵循的原则。劳动监察的设立，主要强调行政性，它是国家机关依法行政的机构。

第三，适用法律规范不同。劳动法律规范按其规定事项不同，可划分为关于劳动者实体权利义务的法律规范和关于劳动关系运行规则的法律规范;按其法律约束力的不同，可划分为强行性规范和任意性法律规范。劳动仲裁处理劳动争议既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范，劳动监察处理只能适用强行性法律规范。

第四，程序不同。劳动仲裁机构依当事人的请求而实施仲裁，即不诉不理，劳动监察主体应主动进行监察。劳动仲裁适用调解程序，劳动监察不适用调解程序，劳动监察体现的是强制原则，如果用人单位违法，不允许通过劳动者放弃权利，免于追究法律责任。 第五，处理不同。劳动仲裁追究法律责任一般限于民事责任，劳动监察除追究民事责任外，还可追究行政责任。

第六，证据收集方式不同。仲裁除法定情形外不主动依职权收集证据，劳动监察不仅要求当事人举证，而且可主动依职权收集证据。

第七，后果不同。当事人不服仲裁裁决可提起民事诉讼，不服劳动监察可提起行政诉讼或行政复议。

公司拖欠、克扣员工工资，未缴社保，找监察还是仲裁？

分为以下几种情况：

（1）公司拖欠工资、整体未缴纳社会保险找用工地的劳动监察部门。

（2）公司拖欠工资、由于未缴纳社保给个人造成损失都可以申请劳动仲裁。

（3）公司未给部分人员未缴纳社会保险找社会保险稽核部门。

其实，最好的办法就是劳动者也懂法，和单位一样了解法律法规，知道自己的合法权益有哪些，如何维权，单位的做法是不是合法，或者侵犯了劳动者哪些权益。单位知道广大劳动者都清楚法律法规，那单位侵犯劳动者权益的情况就会大大减少。监察和仲裁相比，监察是投诉[_a***_]的受理和处理部门，仲裁是裁决裁定部门。应该先投诉举报。

劳动争议仲裁与劳动争议监察是两个很容易搞混的解决劳动***的方式，甚至有的人认为想要申请劳动仲裁，就必须要先进行劳动监察的处理。这样的想法很明显是不对的。那么劳动争议仲裁与监察有哪些区别呢？

1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中，从合同到仲裁，带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体现公法的特征。

2、机构不同。劳动争议仲裁机构的建立，三方原则是国际上普遍遵循的原则。劳动监察的设立，主要强调行政性，它是国家机关依法行政的机构。

3、适用法律规范不同。劳 动法律规范按其规定事项不同，可划分为关于劳动者实体权利义务的法律规范和关于劳动关系运行规则的法律规范;按其法律的约束力不同，可划分为强行性法律规 范和任意性法律规范。劳动仲裁处理劳动争议既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范，并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决。 劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范。

4、程序不同。劳 动仲裁机构依当事人的请求而实施仲裁，既不诉不理;劳动监察主体对其职权范围内的事项则应当主动进行监察。劳动仲裁适用调解程序;劳动监察不适用调解程 序;劳动仲裁的程序集中体现了自愿原则，如提请仲裁的自愿，处分权利的自愿等;劳动监察体现的是强制原则，如果用人单位违法，在损害他人合法权益、社会公 共利益和国家利益的情况下，不允许通过劳动者放弃权利，免于追究法律责任。

5、处理不同。劳动仲裁追究法律责任一般限于民事责任(经济责任);劳动监察除追究民事责任外，还可以追究行政责任。

6、证据收集方式不同。劳动仲裁***取“谁主张谁举证”的原则，除法定情形外不主动依职权收集证据;劳动监察不仅要求当事人举证，而且可以主动依职权收集证据。

7、后果不同。当事人不服仲裁裁决可提起民事诉讼;当事人不服劳动监察处理决定则可提起行政诉讼或行政复议。

8、受理案件时限不同。劳动仲裁受理案件的时限是60天;劳动监察受理案件的时限是两年。

找谁？找了有用吗？看看《中国银行逼退患病员工，日照人社局变身蜡像馆》中，年近五旬工作了十五年的农民工张禄朝投诉中国银行山东日照分行不签劳动合同一案的艰难***经历，你就知道你应该找谁了——谁都该管，谁也不管！