员工提请仲裁了怎么办

1. 递交劳动仲裁后，公司又通知回原岗位工作，员工可拒绝的理由呢？

递交劳动仲裁后，公司又通知回原岗位工作，员工可拒绝的理由呢？

你好，感谢邀请，我是喵姐。

递交劳动仲裁后，公司又通知回原岗位工作。员工该怎么办？

对于这个问题，喵姐这么看：

因为您没有说您是仲裁公司的哪方面违法行为。我猜想有可能是公司违法解聘您。如果是违法解聘，可以有以下两个处理方式。

1.继续回去工作。

如果您还希望继续回去工作，可以去仲裁要求公司撤销办理的解聘手续。公司继续聘用你，你就可以正常回公司工作了。

当然这种情况下，由于您已经把公司告了，所以估计以后公司对待你的态度不会太好，不是很建议回去工作，除非没有更好的出路。

2.要求赔偿金。

如果您决定不回去工作了，那么可以正常走仲裁手续，按照《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除，您可以要求赔偿期也就是两倍的经济补偿金。

当然，也可以不用走仲裁直接和公司去协商，如果公司可以答应您的要求那么签署一份书面的协议，说明赔偿的金额，双方都接受，签字盖章以后，也是有法律效力的。

您可以根据你现在的情况进行选择。祝您一切顺利！

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