劳动仲裁不给辞职,劳动仲裁不给辞职有赔偿吗

1. 劳动仲裁和司法程序期间公司不给办离职手续，也不让上班，这期间的损失能否再起诉要？
2. 公司随意开除员工并且威胁员工不准仲裁，怎么办？

劳动仲裁和司法程序期间公司不给办离职手续，也不让上班，这期间的损失能否再起诉要？

看到这个问题，实际上这也是一个漏洞，员工劳动维权之难，其中之一就是公司利用***的战术拖延员工的时间。

首先，在2月份，公司给你发了《被解除劳动合同书》时，你就可以不去上班，而且可以直接去找下一份工作了，只要仲裁及后面开庭的时候人到位就好了。

其次，你仲裁胜诉后，公司可以***的话，那么肯定不会支付你经济补偿金和最后的工资了。但有些地方，可以额外要求公司未支付工资的25%的补偿金。

再次，7月20日下判决书，8月13日支付赔偿金，公司肯定超出时间了，一般是下判决书的10日内支付。这个时候你应该直接申请法院强制执行，这样对公司的工商记录额外增添一笔污点。

最后，以为劳动争议处理的时候，公司也有***权，在没有出现终审裁决时候，公司的确是可以不支付经济补偿金而且继续拖着。在你说的当中，公司在一审败诉后就支付了，那还算好的，有些公司会继续上诉至二审***，再拖你5-6个月。

总之，在被公司开除后可以一边进行劳动仲裁***，一边找下一家工作吧，也不能把时间完全耗在这个上面，不然一年半载的工资都不止了。

公司随意开除员工并且威胁员工不准仲裁，怎么办？

“现在不是打压臭老九的年代”这种眼界和发展规格的企业，不，也许连作坊事的都算不上。

一切都是有规则有规矩的，不准仲裁？？如此回答的人也是给企业抹黑。

有签订劳动合同书，你可以拿着去申请仲裁，让这种盲流受到法律武器的教育惩罚。

拿起法律武器保证自己。不要怕

公司随意开除员工并且威胁员工不准仲裁，怎么办？现在社会还有这样的公司，只能告诉你，你运气真的太好了，这样的公司我相信在文明社会能生存的已经少之又少了，恰好被你遇到，好吧，接下来整死他，就靠你了，按步骤一步步来：

1、首先，如果你没有更好的工作选择，没有办法必须继续在这呆着的话，那就有意识的收集你上班的证据，尤其是公司各项规章制度，能少签字尽量少签字，涉及公司制度方面的尤其，既然在这干，就好好干，老板也不傻，不会枪杀努力干活的好员工的，所以，这个时候你拿人钱财，还是要给人干活的，至于其他被辞退的人，睁一只眼闭一只眼，毕竟你还在这，还要端着这个饭碗。

2、其次，你也有幸被开除了，那就好办了，被开除的原因无非就那么几种，如果自己是无缘无故的被开除，而且是贸然开出的，那就可以要求赔偿了，至少是n+1是少不了的，如果老板不愿因，那就劳动监察举报，仲裁、诉讼了，至于公司那个什么威胁，你都不在这做了，还怕他威胁个毛用，还能管一辈子啊 ，所以这时候该得到的利益一定要争取，反正多拿一点是自己的。

3、最后，如果工资，工作啥都不好，自己又有好的单位去的话，离开也是一个好的选择，至于公司这块，作恶多了自然有人去惩罚他，人与人之间有垃圾人定律，那公司也自然有社会这个大熔炉去灭了他，这不长久的老板，早晚会玩完，自己还是利用有限的时间，去做自己的事更好，毕竟精力有限，没空去折腾。

好了，以上就是我对那些随意开出员工并威胁不准仲裁的公司的看法，如何做还是看心情，看情况吧，社会，社会，社会，有思路，会套路，才能生存，对吧。感谢***纳。

任何带威胁性质的，只要你能提供证据，他都将会受到法律制裁。

这都什么时代了，还有公司敢这样威胁员工？

我告诉你不要担心他的威胁，直接申请劳动仲裁，他的威胁无非就是仗着自己有点关系，甚至有一点地下势力背景。

但是你要知道在我们国家法律才是最高的。

任何企业也好，团队也好，组织也好，都不能违背我们国家的法律。

这是我们作为公民来讲最大的保障。

如果有[_a***_]的情况下你留下他威胁你的证据，作为你仲裁时的依据之一。那么你不仅会得到你应有的利益，那个公司甚至也会因此而受到法律的制裁。

还是那句话，不要担心他的危险，所有的威胁都是没用的。

之前我在一家公司上班时提到公司不给员工买社保的问题。

当时老板告诉我说他在背后有人不担心这些员工去闹，结果后来因为一个事情，某一个员工把这个问题捅出来了，结果公司还是受到了惩罚。

不要害怕，不要怂

碰到这种事就该仲裁仲裁，能说出这种话的公司，不会有任何的意外，绝对是吓唬人而已，纸老虎

越有本事的人越脾气好，越内敛，不要被什么公司有关系有背景这些屁话吓到，一个肯为你做违法的事的关系，你觉得可能用在这仨瓜俩枣上么？维护费都不止你这点钱

我个人***过国企央企还有各种企业，这些企业没背景么？大公司不会为了你这种个人而耽误时间，小破企业又没这种关系

如果你说是***威胁，不知道你们那边治安怎么样，不敢乱表态，反正我们这边一拳几千起。如果有人肯打我，我会很乐意接受的。

至于其他威胁？呵呵。

存好证据，不行买个录音手环，该拍照拍照，该留证留证，直接就去仲裁，几个星期完事

遇到这种情况首先不要怕，你们有没有签合同，如果签了合同就不要怕，既然签了合同，如果没有违反合同上面的规定，你就收集证据、不要怕公司威胁，现在是法制社会，可以找劳动局，实在不行还是要申请仲裁，一般很多公司都是说来吓人的，公司能分清楚利弊的，但是，如果你没有签合同的话，就比较麻烦，首先用人单位就已经违法了，说明你公司本身就不是正规公司，如果你咽不下这口气就把事情搞大一点，现在网络发达，我相信你们公司被曝光也迟早被查，但是你要注意的是，小心被报复，还有种方法就是跟公司谈判、看能不能申请一点补偿，如果用人单位拒绝提议，个人认为还是走法律途径，事情发生了就不要怕，越怕别人越觉得你好欺负，现在很多公司欺软怕硬的，你如果有理用人单位不敢把你怎么样的、多在网上查一下，选择一个解决方案，祝你好运👍