企业通知离职

1. 公司要求员工走人，员工能拿到什么补偿？
2. 我的领导离职了，公司让我给客户打电话告知？怎么办呢？

公司要求员工走人，员工能拿到什么补偿？

从题目中可以看出，员工在餐饮行业工作并向单位提出辞职，提出辞职不满1个月，公司要求员工提前走人，问这种情况有没有补偿。

这种情况下没有补偿。

《劳动合同法》中规定劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是出于对公司的一种保护，让公司有充足的时间寻找辞职员工的替代者。

这个规定并不是说员工提出辞职后还可以在公司赖一个月。只要员工提出辞职了，公司随时可以解除合同，不用支付补偿金。

这种情况就看你是因为什么辞职，如果是个人原因，就没有补偿。

如果是公司有违法行为导致你辞职的就有补偿。

具体到你这件事，是不会有什么补偿的，你根据劳动法提前一个月提出辞职，作的很对，公司让你提前走，也没错。

因为劳动法规定提前一个月提出是为了让单位有时间安排新的人员，但并没有规定必须到一个月后才能同意员工离职。只要是劳动者主动提出辞职，用工单位可以随时批准。并且满一个月的，用工单位批不批准，员工都可以走人。

您好，您可以与单位按协商一致解除劳动合同，公司应当向您支付经济补偿金。计算方法为：在单位每工作满一年支付一个月的工资；不足一年，少于六个月的，再支付半个月工资，大于六个月的，再支付一个月工资。

这里提到的工资，指的是您离职前12个月的税前平均工资，您的基本工资、绩效工资、补贴、奖金、年终奖等薪金收入都要核算进来。

以上，希望可以帮助到您，如有问题，请随时留言交流。

一切有关劳动者的大事小事，智询师为您答疑解惑，防患于未然。

人力服务智询师期待您的关注！

你好！从你提供的信息可以看出，用人单位提出，协商解除劳动合同的情形。我将有关规定梳理如下，以供参考。

一、协商解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，用人单位提出解除劳动合同符合法律规定。但是，关键要看能否协商一致，如果协商不成，有没有法定理由就是违法解除劳动合同。

二、用人单位提出的协商解除劳动合同的补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。

三、经济补偿金的计算方法。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照工作年限计算，在单位每工作一年给一个月工资；不足一年的，少于六个月的，给半个月工资，大于六个月的，给一个月工资。

四、离职还可能会涉及的其它待遇。1.缴纳社保费。2.住房公积金。以上两张可以通过向行政部门反映追缴。3.办理失业保险，领取失业保险金。4.未休年休假的可以主张带薪年休***工资。5.用人单位应当出具离职证明。6.如果未在用工一个月签订劳动合同，还可以主张两倍工资。

五、劳动者维权。赔偿要是协商不成，劳动者可以要求工会、劳动监察部门协调调解，调解不成的提起仲裁，再诉讼。

感谢邀请回答！

自我介绍下，我是一名私营企业公司高层管理者，现在深圳任职总监，企业负责人，质量体系管理者代表，国家注册高级企业培训师，擅长情感类沟通咨询，在企业积累了20多年的职场综合管理经验，在这和大家一起探讨下题主所提问题

首先，我个人分析，题主的问题问得不是很清楚明了，到底是指您在公司工作了较长时间或很多年后，提出辞职一个月后，公司让您提前走人，还是您在公司工作刚满一个月就提出辞职，然后公司提前让您走人？

在此普及下《劳动法》的相关基本知识：

相关法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或[_a***_]劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1，如果您是工作多年，然后正常提前一个月提出辞职，公司提出让您提前走人，因为没到离职日期，是可以申请经济补偿金的，具体多少，依据您的工作年限，参照上面的信息计算相应的金额；

我的领导离职了，公司让我给客户打电话告知？怎么办呢？

这是一个正常的流程。

一般与业务有关的部门，员工离职了，公司都是***取书面通知，这样，可以避免员工离职后，继续还以公司的名义跟客户来往。

公司要你打电话通知客户，你应该打，做到告知客户就可以了。

可以打，和客户说，我因为个人有点私事不能正常上班，我的业务公司将会安排其他人和您对接。不管因为任何原因离职的，我们要有我们的职业操守和职业道德，这也是我们的职场原则。

首先是恭喜你，在老业务员眼里这是个美差，注意以下几点，不仅让公司对你高看，还不会得罪离职领导:

1.能当上领导多少有些本事，或许因为自身发展受限制跳出去自己发展，还从事本行业，肯定会带走一些客户，盲目打电话，会得罪领导，客户也不会回来。

2.先不要着急打电话，去相关部门拿到领导和客户的合作方案，进行查阅，弄清楚每个客户合作模式，优惠政策等等。

3.拟订方案，打电话前，拟定针对这个客户你可以提供的优惠政策，已经服务条款，先从公司角度说问题，

如: xx您好！xx领导因个人缘由离开公司，走的时候跟我简单对接，我也仔细看了您和公司合作的政策条款，您放心在原有基础上不改变，另外我这边可以一些优惠***，希望您还能跟我们合作。

客户一方面担心自己的政策变化，另一方面担心先接手的公司人员是否会用心服务，你的回答对他来说是定心丸，其次当他觉得你的政策优惠，会主动跟你公司说明，后期由你来负责他的产品服务等等。

1.给离职领导打电话，夸赞，慰问！

如:领导，公司让我给你的客户打电话挽留，我看了合同，您真厉害！真后悔当时没有多请教您，以后有机会多请教您！简单打了几个客户，完成公司的任务。

打电话态度谦合，肯定会有他带不走的客户，由他在客户给你说句好话，自然客户就是你的，给谁都是给，你态度好，给你了。

2.言语不能有所领导和公司，在客户面前，一定不能有损你领导的言语，故意贬低领导，这样显得你小人得志招人烦，适得其反，其次等于在说客户没有眼光，和领导那样的人合作，间接需要贬低。

领导离职，公司让打电话告知客户，主要有两层目的：规避表见代理风险和维护客户关系。

什么是表见代理？

《中华人民共和国合同法》第四十九条规定：

表见代理虽然看上去无权代理，但是是为了保护善意第三人信赖利益与交易安全，法律强制让被代理人承担交易后果。

再这么阐释一下你就明白了：

如果你的领导在离职后，贵公司没有通知客户的情况下，你的前领导再与你们公司的客户签订了相关业务协议，导致客户受到了一定的经济损失，其后果由贵公司承担。

上面的例子中：你的前领导=行为人；相对人=与前领导签订协议的客户；被代理人=贵公司；善意第三人=不知道你前领导已经离职而与其签订业务协议的客户。

这样阐述你应该明白了公司这样做的意义了吧，就是为了规避客户不知道前领导离职而与其签订协议的表见代理风险。

我们从事销售和管理的人都明白在销售界有这样一种现象：

我的领导离职了，公司要我给客户打电话告知，怎么办？

公司的意思是安排客户交接以后，这些客户就归你管。

可能是你和自己领导平时的关系比较好，是不是有点不太好意思呀？

客户***是公司资产一部分，没有公司当然也就没有这些客户***。所以现在把这些客户***给到你是属于正常的。

另外客户是否能被带走，或者说这些客户能够接受认可你，得分情况了。

如果你的前领导比较有人格魅力，在之前的服务以及客户维系中都做的比较好，有可能客户会和他走。

但是客户如果比较认同你们公司的品牌以及服务，那你就正常对接吧。

【客户对接话术公式】
自我介绍+前人变动+新人对接+最近需求+建立联系

示范
1.自我介绍
你好，是张总吧，我是阿尔法公司的小田

2.前人变动
我们公司之前和您对接的李经理工作上有一些变动

3.业务对接
日后咱们公司业务上的需求，您可以随时指示我

4.最近需求
另外问一下咱公司最近在业务上有什么需要我做的吗？

5.建立联系
您的手机号是微信吗？我把最近公司的新产品和新的报价体系给您发一下。

通过以上的话术不仅介绍了自己，还表明了电话的来意，询问了客户最近是否有业务上的需求。（有需求就要开单呀）最后与客户建立了联系。

以上就是我的回答，希望能够帮到你。