交易猫被隔离

1. 居家隔离了3天，结果被告知已被公司开除，怎么办？
2. 疫情期间被公司辞退，我可以仲裁吗？
3. 境外输入病例增多，公司外派我到机场附近驻场，不想去，该怎么办？

居家隔离了3天，结果被告知已被公司开除，怎么办？

居家隔离需要和公司报备，根据公司要求提交资料，如果公司还因此辞退你，可以致电当地疫情防控指挥部，或者打12345询问解决方法，找劳动监察大队，申请仲裁，都不行还可以去法院起诉

被隔离时，你第一时间应该给公司打电话说明情况请特殊***。如果你打电话了。公司开除你是违反劳动法的。发生疫情被隔离，是不可抗力的事情。你应***取劳动仲裁的方式。仲裁结果，肯定撤销公司不合理的决定。

如果你没有打电话。那你属连续旷工三天。按公司规章制度开除你是合理的。这是你自己做的。你就认了吧！

一、疫情期间，因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的，用人单位不能辞退，这种情况辞退了可以先行协商，协商不成依法申请仲裁。去当地人力***和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因***实施隔离措施或***取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者******取的紧急措施结束。

二、疫情期间企业因生产经营确实需要裁员的可以裁，但要根据《劳动合同法》支付员工补偿金。

三、如果企业已经复工复产了，而员工没有合理理由不去上班的，是可以辞掉的，并且是没有补偿的。

综上所述，疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果是疫情封控静默期间的，可以拿社区的通知发给老板看，一般都不会被开除。顶多三天的考勤因各公司制度不同核算不同罢了，万不会开除那么严重。

如果真有公司无理由地开除员工，那你可以去找劳动仲裁，去争取自己的合法权益。

我已经被封控7天了，7天没有上班了，天天居家办公在。

本周一小区解除封控了，我老公都去上班了，我还在家里。我们公司附近有阳性病例，去公司的路被封了。

这下大家都居家办公了，今天已经第四天了，眼见着这周都难得解封吧！

老板急，员工也急。老板急少挣多少钱呀，员工急会不会扣工资呀?

暖心的地方：疫情三年公司关于封控的考勤制度也有了新的人性化规定。居家办公的只扣除当天餐补、交通补助,工资不扣除的。

疫情期间，企业难，员工更难！

大家相互扶持、携手度过难关。企业大度些，对员工包容些，员工也会尽最大能力回报公司，毕竟现在找工作也不好找。同时企业培养得力的员工也是要耗时耗钱的！

如果你瞎跑被隔离了，那就该另当别论了。疫情期间大家都不容易，有事好好跟公司沟通，老板都不会不人性化的。

很简单呀，走法律程序，你这个因为正常的防疫需求而居家隔离。被公司无端解聘是可以进行告他的，可以申请劳动仲裁的。

一定要拿起法律的武器，维护我们自己的合法权利，不能让这样的黑心公司老板得到好的果子。

本身因为这个事情心情就已经很郁闷了，你还给我搞一个开除让我丢了工作，他不仁了，你也不义。

疫情期间被公司辞退，我可以仲裁吗？

如果企业受疫情影响经营困难，是否可以裁员？ 需要裁员二十人[_a***_]或裁员人数不足二十人但占企业职工总数百分之 十以上的。企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，裁减人员方案 向劳动行政部门报告，可以裁员。——《劳动合同法》第四十一条

基于你说的情况若没有履行程序，你可以申请仲裁。

谢悟空邀请。这个问题都别跟我抢，我是回答这个问题的绝佳人选，因为我就是那个疫情期间被公司辞退的——倒霉蛋。

说倒霉是真倒霉，环境不好的时候被裁，下家去哪还悬而未决。（现在已经是无业游民、失业青年、闲散人口了，好忧伤～）

但说***也***，很多人都没有拿到赔偿的情况下，我竟然拿到了N+1的赔偿。

以上是证明俺是个被裁汪的部分。现在书归正传，说说可不可以去仲裁。

个人觉得你可以仲裁，但前提你一直兢兢业业！胜算的几率很大！ 赔付也很多！ 作为公司目前也是生死存亡的时刻，如果共渡难关的结果是全军覆没，不如裁员，裁掉一个公司活着的概率就会增加！公司裁员对于每一个领头羊都是很难抉择的，手心手背都是肉！ 交给人事，人事就会优胜劣汰！ 根据业绩根据考评！ 综上所述 人事不能说百分之百公平！但是可以肯定的你个人肯定有某些瑕疵， 或者岗位不是重中之重，如果能给你一到三个月的补偿，还是省点力气赶紧找工作吧！ 个人建议仅供参考！ 因为本人公司也面临这样的考验！虽然我还没有决定裁员，但是这个时候是最能看到那些员工与公司共命运的！ 哪些员工不能重用的 ！ 一目了然！

很高兴回答这个问题，我个人的观点是：可以仲裁。对于我的观点有两点：第一：跟疫情没有直接关系的辞退，可以按正常的劳动法进行仲裁申诉。第二：跟疫情有直接关系的导致辞退，可以根据国家相关部门颁布的疫情期间关于不得辞退员工的规定，进行仲裁申诉。具体可以看我视频介绍希望能帮到您，谢谢。

完全可以仲裁，凡是无故被辞退均可以到劳动部门投诉并申请仲裁。按照劳动法如果无故被辞退需要提前一个月告知并按照每工作满1年赔偿一个月工资，超过6个月不满一年赔偿半个月的工资，如果未提前一个月，还可以申请赔偿一个月代通知金。针对你的情况，不管在不在在疫情期间还是可以申请投诉或者仲裁的，希望对你有帮助，#我是职场人聊职场，喜欢我可以关注我#。

境外输入病例增多，公司外派我到机场附近驻场，不想去，该怎么办？

古语有云“风险与收益并存”，一般来说，像你这样去危险区域驻场的话，工资都会比平时要高一些的，所以你有以下选择：

1、服从公司安排，但可以要求公司提供必备的防护服、口罩、消毒液等防疫用品，如果公司防疫用品齐全，那就痛快去了，平时注意做好自身防护，如果公司不提供防疫用品，那可以以影响身体健康为由，拒绝去，后续公司要是强制的话，那就只能走劳动仲裁了。

2、直接拒绝去，如果直接拒绝的话，公司可能会辞退你，此时就需要留存相关证据，以便后续赔偿金谈不妥的时候使用。

其实个人观点，如果公司防疫用品齐全，同时工资有一定幅度增长，去驻场也没什么，因为专家也说了，只要防护到位，被感染的概率很低，更何况去驻场，也不是去机场里面，每天都会接触很多人，接触的人不多而且有限的话，一般来说，是没有问题的。

最后还得说一句，现在就业环境相对而言还是很严峻的，所以不到万不得已，不建议贸然辞职，毕竟现在辞职，有可能得在家待个个把月才能再找到工作，所以再做辞职决定的时候，务必要慎重，不能逞一时之快，还要综合考虑就业环境以及自身条件。