挂名公司怎么仲裁

1. 用人单位帮非本单位员工挂名让他缴纳社会保险，可行吗？

用人单位帮非本单位员工挂名让他缴纳社会保险，可行吗？

首先可以肯定的是：用人单位帮非本单位员工挂名，帮其缴纳社会保险，是不行的。

企业为员工缴纳社会保险，是需要提供与职工的劳动合同及单位职工花名册等制式纸质材料，劳动合同是需要在人社局网站上备案的，你帮非本单位的职工挂名，也是要和其签订劳动合同，这样就造成虚假的劳动合同，是违法相关法律规定的。

有些答主回答，可以帮非本单位员工挂名缴纳社会保险，显然是混淆了一个概念，就是劳务派遣，劳务派遣就是与员工签订劳动合同，并将员工派往接收单位工作。

但真正的劳务派遣公司是有资质的，也并不是随便一个企业就可以进行这种派遣操作的。

题主没有声明是劳务派遣单位，所以根据我的推断，应该是普通企业。

如果站在企业这方来讲，你帮非单位员工挂名缴纳社会保险，也是有劳动争议的风险的，一旦非本单位职工拿着你和他签订的合同，及为其缴纳社会保险的证明，去劳动仲裁机构告你，或是万一发生伤害，牵涉工伤认定等事项时，企业将是非常被动的。

做为劳动者方面，如果有单位帮你挂名缴纳社会保险，我觉得还是有益处的，但你同样需缴纳的费用也是比较多的，要将企业负担与个人负担的全部缴纳，但企业保险有生育及工伤，所以对个人来说权益保障更多一点。

关键是要有企业愿意帮你。。。。

谢谢邀请：用人单位帮非本单位员工挂名让他缴纳社会保险，可以吗？不是本单位员工，挂靠缴纳养老保险，按理说是不合适，因为职工养老保险退休年龄比灵活就业养老保险提前几年，挂靠的人也没有为企业创造价值，而受损失的是劳动保障部门，挂靠企业缴纳养老保险是不合理的。但在现实生活中，有很多人挂靠企业缴纳养老保险，劳动保障部门应该是不知道的，如果知道不会让挂靠。

挂靠企业缴纳养老保险，单位是不是承担费用，一切费用有挂靠人全部承担。挂靠企业缴纳养老保险，虽然不是公司的员工，但劳动关系是的，退休会按照职工退休，看着是一件简单的事情，其实是在套取国家退休工资，这样的行为应该拒绝。

以前也有企业帮挂靠缴纳养老保险，但企业会给解除劳动关系，最后还是变成了灵活就业养老保险，退休的时候还是按照灵活就业人员办理退休。

挂靠企业缴纳养老保险，看着合情合理却不合法。不知道大家发现没有，如果一个女性挂靠企业缴纳养老保险，退休年龄是50岁，如果缴纳灵活就业养老保险退休年龄就是55岁了，挂靠企业缴纳养老保险比灵活就业养老保险早退休五年。挂靠企业缴纳养老保险提前退休五年，五年是什么概念？有关系的挂靠企业缴纳养老保险，没有关系的要缴纳灵活就业养老保险，这样的挂靠是不合理的。希望我的回答能帮助到你，也欢迎大家关注我的头条号，了解更多养老保险信息。

用人单位帮非本单位员工挂靠帮名让他缴纳社会保险，可行吗？

这个叫做社保挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。

从对企业和对社会稳定的角度来看，应该是可行的。

社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没事公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。

按照我国《劳动法》、《社会保险法》有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。虽然社会保险法要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交给第三方缴纳。

社保挂靠对企业来说可以提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。具体来说吧:

一是可以帮助人力***部门从繁重的重复***务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力***管理的高度和核心竞争力;

谢谢邀请，这事我认为不妥。原因是：社保的五险一金很大一部分是企业支付的，如果被代办人只缴自己的部分，那企业就等于白替他缴另一部分，几十年下来也是一笔开支，这没道理。况且这也造成企业每年每月的成本都不真实，扩大了开支，违反了财务规定。退一步说，即使他个人全缴，企业财务这笔钱的收支怎么下账呢。难道企业可以代办社保吗(指[_a***_]服务性质的)？综上，我认为这种作法不妥。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，一般这种情况多发生在这个人力***代理公司是比较常见的，因为这个人力***代理公司，本来就是以这个代理缴纳相应的社保费用，作为自己的主要营业收入。

所以说，用人单位帮非本单位员工挂名缴纳社保也是可以的。其实他并不违反《劳动合同法》，只不过就是证明员工不可以在别的单位继续缴纳社保了。如果说出现重复交纳社保的情况，这就没有任何意义了，那么就要退还重复缴纳这部分的费用。

所以说既然你们公司愿意挂靠，给外单位的员工购买社保，那么完全是合法合理的。当然，应由单位所承担那部分的缴费比例，肯定是要有员工本人自己承担了，因为这名员工并不属于你们单位的职工，所以说应当由他本人全额承担自己所有的缴纳费用。

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