工资现金怎么仲裁,工资现金怎么仲裁最有效

1. 申请劳动仲裁能要到工资吗？
2. 仲裁申请支付工资和经济补偿，经济补偿的依据和理由，怎么说？

申请劳动仲裁能要到工资吗？

工资不发，或者不合法的扣工资，完全是可以申请劳动仲裁的！完全可以要回来，不用担心的，那里有免费的法律援助，法院执行后！依然要赔偿你！额外工资另外他还会被罚款！

1、一般劳动者遇到劳动争议纠纷，可以选择先与用人单位协商；

2、协商不成可以向劳动监察大队投诉，申请居中调解；

3、若仍然无法协调则可收集证据，准备申请材料向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

当然，你也可以直接申请劳动仲裁。

至于最终能不能找到工资受制约条件较多。一般你的证据齐全，请求合理，并且单位有可供执行财产是能要到的。

你没说明是具体什么情况单位不发工资，我只能设想单位不给你发的情况和原因。

1 在职，正常上班，本人也没有任何过错，劳动关系明确，公司也承认欠你工资，只是单位自身原因，造成不发或者拖欠工资的情况。如果是此种情况建议先跟领导沟通，在沟通无果，无法解决的情况下，带着《劳动合同》《银行工资流水清单》前往公司所在地（区域）劳动局，找（劳动监察大队）部门说明情况，只要劳动关系明确符合受理条件，（劳动监察大队）会叫你填写《申请书》写明情况和金额即可，完事回去等信，（劳动监察大队）专门负责追缴工资，周期短时效快，手续简便。

2 离职，单位不承认欠你工资，你也没有《劳动合同》证明你与单位的劳动关系，在存在争议的情况下投诉（劳动监察大队）部门追缴工资，人家就不受理了。此情况应到（劳动仲裁科）申请劳动仲裁，开庭后15个工作日你和单位都会收到仲裁结果，谁不服判决可在15日内起诉***（过期生效），如判你胜诉，单位拒不执行，可在仲裁结果生效后到***申请强制执行。

申请（劳动仲裁）需准备材料：《劳动合同书》《银行工资流水清单》（没有劳动合同，或者单位不给，可以申请仲裁科要求公司出示合同）《打卡考勤记录》（如自己没有此证据，可以申请仲裁科要求单位出示考勤记录）

但是如果单位确实没有打卡考勤制度，自然也没提供考勤记录，而且也不承认你出勤上班，那这个工资要起来还是有难度的。需要提交其他证据做辅政证明你确实出勤上班了，例如《微信工作群里处理工作记录截图》《处理单位邮件截图》等等，只要截图上是显示日期的，不用要每天的有一部分能证明单位说谎就行。

仲裁申请支付工资和经济补偿，经济补偿的依据和理由，怎么说？

申请劳动仲裁要求支付经济补偿金的，要用人单位违反一下规定，以旷工一天罚款三天的并实施了罚款，要求退回罚款并要求支付经济补偿金，二是未缴纳养老保险，未缴纳养老保险的可以要求支付工作未满半年的支付半个月，工作满半年不足一年的按一年计算支付一个月，最高不超过11个月，未足额支付劳动报酬、克扣工资无故拖欠工资（无故拖欠工资的行为是除:如发生战争、地震和不可抗力因素）除这个之外其他的均属于无故拖欠工资，违法[_a***_]劳动合同，不续签劳动合同，都可以要求支付经济补偿金，甚至可以要求两倍，对于题主说来怎么写，你得看是我说的这些公司违法那条，就以那条为理由，尽量请求事项多写几项，有的事情可能你没发现但是公司有可能会把你需要的证据泄露出来给你，如果少写则对你不利，多写请求事项则最多是也证据不足不予支持而已，