劳动合同公司没给我

1. 与公司签订了一式两份劳动合同，但一份公司始终没有给到员工手上，合同是否具有法律效力？

与公司签订了一式两份劳动合同，但一份公司始终没有给到员工手上，合同是否具有法律效力？

谢谢你的问题。

遇到这样的问题，别急，有如下建议:

1.你可以去和人事部门沟通，好好说，要劳动合同，这是你的权益，公司不该不给。如果不给，就算了。

2.保留好考勤记录，工资条等能证明你被雇佣的一切证据。

3.如果工作一切正常，没有任何纠纷，不给合同无所谓，给钱不就行了嘛。

4.如果将来有任何***(劳资，工伤等)，你可以向劳动仲裁机关或者人民法院提起诉讼。

5.如果公司拒绝承认和你有雇佣关系，或者说合同丢了，那就太好了!

6.你可以提交考勤记录和工资条等证据。并且你还可以要求公司进行双倍赔偿，依据:【劳动合同法第82条规定 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的； 应当向劳动者每月支付2倍的工资】

所以，合同没给就没给，这是公司人事部门缺乏基本经验，别着急，保留好证据，将来闹起来，索要双倍赔偿😊😊😊。

我们是专业的人力***顾问公司，如需进一步咨询，请和我们联系。祝你顺利!

1、合同具有效力的。

2、用人单位与劳动者签订劳动合同，一般是双方各执一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

3、劳动合同一般一式两份，是为了双方都能保留作为证明（或证据），便于双方清楚自己的权利义务。

劳动合同甲乙双方各持一份，员工没有劳动合同（单位收回）视为用人单位没有与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起三十日内应与劳动签订书面劳动合同，这是强调用人单位的义务。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的具体证据之一，也是劳动者各项劳动权益的保障，还是事后发生劳动争放时去劳动仲裁，***等最好的证据之一。

解决的办法如下：

1.先与用人单位协商，要求用人交出那份劳动合同。因为用人单有义务在劳动关系建立起一个月与劳动签订合同。劳动者要回那份合同，也是劳动者的权力。

2.协商不成的，可投诉到当地村街劳动争议办公室。劳动争议办公室的同志会去调查，监督企业劳动合的执行落实情况，发现问题，会依法提出建议，整改，处罚企业。

3.与员工签定劳动合同，是用人单位的义务之一。如用人单位自与劳动者建立劳动关系起，没鉴定劳动合同的，用人单位每月支付劳动二倍工资。

4.劳动者请保留证据：如工卡，工资条，自己工作场所的照片，公司会议记录等。

劳动合法对劳动者有哪些好外?

劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务。如为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，可以通过依法订立劳动合同，使劳动者在合同期限内获得有保障的工作，使用人单位不得无故解除劳动合同，同时用人单位则可以根据劳动合同约定的时间、 条件、方式合理使用劳动力。劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。

2、制定劳动合同法，就是要规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为，明确劳动合同中双方当事人的权利和义务，促进和谐稳定的劳动关系的建立，预防和减少劳动争议的发生。 比如，根据现实生活中存在的诸如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等严重侵害劳动者合法权益、破坏劳动关系和谐稳定的问题，对劳动合同制度作进一步的完善。

3、保护劳动者的合法权益。

《劳动法》规定劳动者所享[_a***_]平等就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业技能培训权以及法律规定的其他劳动权利。劳动者的合法权益，是指劳动者依据法律法规的规定，在劳动方面享有的各种权利和利益。