劳动合同签了没给我有效吗

1. 公司与我签订了劳动合同，却不将劳动合同给我一份，这种现象普遍吗，公司的考虑又是什么？
2. 到公司签了劳动合同，人事却没有把劳动合同给我，怎么办呢？

公司与我签订了劳动合同，却不将劳动合同给我一份，这种现象普遍吗，公司的考虑又是什么？

在正规公司，这种情况不普遍。

在不正规的公司就难说，签订劳动合同是双方协商一致的才签的，双方各一份才对。

那么公司不给劳动者合同，可能会有些条款是对劳动者不利的，要不增加劳动者义务，要不减轻公司的责任。

说到底，公司这么做意在隐瞒劳动者，同时让劳动者在仲裁、诉讼当中承担举证不能的风险。

这时候，劳动者可以考虑拍照存档，同时在合同签署的地方写上自己并未签收合同的内容。

根据劳动合同法，第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位的做法违法了。

据我的了解，这种现象不能算很普遍，但肯定也会存在。但其实按照劳动合同法的规定，双方应该签署劳动合同，而且应该一方留存一份，以免出现争议。

公司把两份合同都收走的考虑可能会有以下几种：

1.发生争议时，由于劳动者无法拿出劳动合同，少了最直接证明存在劳动合同关系的证据，加重劳动者的举证义务。比如在投诉社保时，社保局通常要求提供合同，如果没有合同就需要裁决书或判决书确认存在劳动关系后才能受理。又如在仲裁或诉讼时，没有劳动合同，又没有其他明确的证据表明存在劳动关系的，仲裁委会不予受理，又要到法院去进行审理。

2.发生争议时，公司可以在合同中任意添加对劳动者不利而对用人单位有利的内容，如果劳动者在签署没有注意合同是否有空白的地方，没有拍照留档的话，那么用人单位添加的内容，就变成了有争议的地方，需要劳动者进行解释，或者举出其他相反的证据。

我现在的公司就是这样，每次签劳动合同都是给一张让你签名按手压，至于合同上有哪些条款内容，员工从来不知道。

员工都是弱势群体，想要维权很难办到。只有国家出手，加强法律的执行力度，监督那些不规范的公司，对于不按《劳动法》签订规范劳动合同的公司，予以处罚。才能保障广大员工的基本权利。

一般正规的公司都不会这样做的。

这样的公司，要么是管理不规范，要么是存心不良，恶意掩盖与员工的劳动关系。

如果是前者原因，那么以后通过加强管理，规范公司的规章制度，可以纠正错误行为的，像这种情况，你可以直接向公司索要一份劳动合同，他们应该会给你的。如果是后一种情况，就有点麻烦了，估计老板可能非法用工，或者严重侵犯劳动者权利，害怕劳动者将来与他打官司，便事先***取措施，扣压劳动者关健证据。

其实，这样的公司只知其一，不知其二。如果劳动者想打官司，即便手中没有劳动合同，但只要有其他证据，能够证实存在劳动关系，照样能打赢官司。并且，公司不给劳动者合同，劳动者会对公司心存疑虑，不能安心工作，这样对老板十分不利。

所以，聪明的老板是不会这样做的。

到公司签了劳动合同，人事却没有把劳动合同给我，怎么办呢？

找人事索要，建议全程录音保留证据，如果人事不给，可以向当地的劳动监察部门投诉。如果因此被炒，可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁，公司从第二个月起要向你付双倍工资，最长12个月.

如要仲裁，平时注意收集证据，考勤记录，单位工作服，门卡，盖章的员工牌等都可以做为劳动关系的佐证