疫情劳动仲裁案件

1. 疫情期间，爆料无良公司克扣工资#厦门劳动局#劳动仲裁？
2. 工作二年公司没给签合同也没上社保疫情期给辞退了可以劳动仲裁吗？

疫情期间，爆料无良公司克扣工资#厦门劳动局#劳动仲裁？

工资方面

首先工资方面是基本工资加提成，那要按照公司的规章制度来计算工资。

辞退是否合理合法

楼主说今天被公司辞退。那公司是以什么理由辞退你？

若你没任何过错被辞退，公司属于违法辞退，需要支付你赔偿金。

建议你在当地12345热线投诉处理！

工作二年公司没给签合同也没上社保疫情期给辞退了可以劳动仲裁吗？

工作二年公司没给签合同也没上社保疫情期给辞退了可以劳动仲裁吗？

是可以申请劳动仲裁的。

1、根据劳动合同法、社会保险法，用人单位有义务为职工办理社保并签订劳动合同。用人单位的行为是严重的违法行为。

2、入职起1年内，用人单位不签订劳动合同，职工可以要求双倍的工资。但已超过1年了没签订劳动合同，视为与用人单位签订无固定期限合同。

3、只要职工不是依据劳动合同法第三十九条规定被辞退的，用人单位应当每工作一年支付一个月工资的补偿金，不满半年计半个月，超过半年算一个月。没有提前三十日通知的再加一个月。因为属于无固定期限劳动合同，解除需经法定程序。如果公司没有这么做，那么可以要求经济补偿金的双倍赔偿。

4、因为没有劳动合同，申请劳动仲裁需要认定劳动关系，所以务必提前收集相关的证据。

5、社保费征缴由劳动监察部门和社保经办机构负责，应投诉举报要求用人单位补缴。求社保费一般不会支付给职工，除非社保经办机构不能补缴而用人单位被裁决应支付的赔偿款。

所以，没缴纳社保没签订合同应及时申请劳动仲裁，维护自己的权益。

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因为工作两年不签合同也不上社保本身就是严重的违法行为，因此，首先肯定可以申请仲裁维权。同时，疫情期间辞退是否合法则要根据具体情况分析。

根据《劳动合同法》规定，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用工单位应支付双倍工资，对超过一年未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限合同。

在疫情期间，用工单位如果确实因为经营生产困难原因，需要与劳动者解除劳动合同，可以与劳动者协商，并按劳动者工作年限予以经济补偿金，同时，还应按规定给劳动者补缴社保。否则，用工单位辞退员工则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，不能继续履行的，用工单位应承担经济补偿金双倍的赔偿金。

虽然没有签订劳动合同，也没有社保，但劳动者与用工单位已经是事实劳动关系，不影响劳动关系的确立，可以凭银行工资流水，出勤记录或工作记录等确认劳动关系，不影响申请仲裁***。

因此，如果劳动者与用工单位就解除劳动合同关系、补缴社保或支付经济补偿金等未协商一致的，劳动者可以申请仲裁***。

我认为：

1、工作两年没签合同，也没交社保，肯定是错误的，也有违国家相关法律；疫情期间[_a***_]也应按照劳动合同法的规定程序进行；

2、劳动合同就是维护劳动者合法权益的法律凭证，没签合同，那么，平时工资发放单就是与用人单位的劳动关系证明，可以按照劳动合同法规定，据此向所在地县级劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁定公司支付违约辞退补偿金，追补未签合同期间的相关欠缴社保金。

3、对仲裁决定不服时，还可依法向所在地的县级人民法院起诉，依法维护正当权益。

1,因为国家劳动部刚刚都发布最新通知要求用人单位必须发出基本工资保障员工正常生活水平的！需要您准备好劳动关系证明和工资发放情况证明，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付无故辞退和未签合同的赔偿金。

希望我的回答能帮到您，相信法律是公平公证！