仲裁年***怎么计算,仲裁年***怎么计算补偿

1. 与公司发生劳务纠纷，怎么才能举证没休年假？
2. 在私企上班超四年，一直没休带薪年假，劳动仲裁可补多少天加班费？

与公司发生劳务纠纷，怎么才能举证没休年假？

有没有休假举证很容易给你的建议是你与公司沟通谁主张谁举证，另外你需要自己收集证据，如考勤记录，公司监控证据，二位以上非直接关系人如同事证明，邮件证明，客户往来证明等，这些可以让律师掉取

在司法过程中一般来说，谁主张谁举证。但劳动争议却比较特殊，因为很多重要的证据都掌握在用人单位手里，劳动者很难获得，用人单位处于强势地位，劳动者处于弱势地位。因此，国家在制定法律时就特别规定在劳动争议中实行一种举证责任倒置的例外。

最高法在出台的各种关于审理劳动争议案件的司法解释中就明确指明：在审理劳动争议时，因用人单位作出除名，开除、解除合同辞退、、减少工资、计算工作年限等等而导致发生劳动争议的，由用人单位负责举证。

未休年***，用人单位肯定要补偿3倍工资，没补，就是减少劳动报酬了，减少劳动报酬就属于举证倒置范畴了，因此用人单位就必须出示考勤记录，工资表，来证明你休***了或者已经补偿工资了。如果用人单位无法或拒绝出示这些证据，那么就要承担不利的后果。

谢邀，有没有休年***这个举证责任是在公司的，你不用自己举证。

如果因为年***的问题提起仲裁，在仲裁委那边不需要劳动者拿出休过年***的证据，这个证据是要公司那边拿出来的。如果公司能够证明劳动者休过年***，那就不需要支付三倍工资，否则需要支付三倍工资作为补偿。

公司的考勤记录能证明你有没有休过年***，你可以提起仲裁，由公司负责举证。如果你是公司一般人员可以申请仲裁，如果做到部门经理级，或者关键岗位，我认为还是慎重点好，一旦走到那个程序，对你以后的就业不利。下一个公司的背景调查可能影响你就业。希望能帮到你。

在私企上班超四年，一直没休带薪年***，劳动仲裁可补多少天加班费？

带薪年***没有休息，在劳动仲裁时，你可以获得你日工资乘以未休年***天数3倍的赔偿，但未休年***的赔偿金不属于加班费！

【希望我的回答对你有所帮助，欢迎留言讨论。我是职场领域创作者：企业运营管理顾问】