仲裁期间社保问题

1. 申请劳动仲裁期间社保该怎么办？

申请劳动仲裁期间社保该怎么办？

“申请劳动仲裁期间社保该怎么办？”这个问题其实等同于“申请劳动仲裁期间要不要缴交社保？”保叔详细分析下，主要有以下两种情况：

1、有存续劳动关系的

申请劳动仲裁期间，用人单位与员工有存续劳动关系的，用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。

2、没有存续劳动关系的

如果双方已没有存续劳动关系的，则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。这时候社保处于断缴状态，很多待遇都无法享受，建议个人以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保。以福建地区为例，最低一个月大概也要缴交一千来块，对于失业没有收入的参保人员来说，确实压力山大，保叔来给你支支招：

① 符合失业金领取条件：如果失业人员符合失业金领取条件的，可一定要去领下失业金，按厦门目前最低的标准，一个月可以领个1445元，并且失业保险基金还帮你代缴职工医保，这样就可以分摊了失业期间的交保压力。

② 不符合失业金领取条件：如果不符合失业金领取条件的，保叔个人建议，医疗无论怎样都不能停，人吃五谷杂粮，难免生病，经济上实在不允许的，可暂时改为参保城乡居民医疗保险，享受城乡居民医疗保险的报销待遇。

社保暂停缴交与继续缴交的区别

1、影响缴费年限

对于劳动仲裁期间社保怎么办？

谢题主！

对于员工因要求劳动仲裁，而仲裁期间的社保如何处理？只里按照劳动法的规定，即劳动者如果以书面形式与单位己经解除劳动合同关系，即仲裁期间的社保问题就与单位无关了，如果当你仲裁了几个月末果，最后仲裁胜出，对几个月的社保缴费，还得跟单位进行协调处理，如果单位不于缴纳社保费，你可以通过二次申请起诉，对在仲裁期间的社保费补缴再提起诉讼，(就几个月的社保费)，当然对你原认定胜诉是承认，但对后来的几个月的社保必须重新***。

所以作为企业员工的***先要了解劳动法的长识，然后再进行合理的诉求，要合情合理掌握劳动法的规定，这样才能打好胜仗，打羸这场官司！个人观点，仅供参考！希望能关注我哦！