单位不给续签劳动合同给员工的赔偿

1. 国企合同到期，单位怎么不提续签合同的事？待遇没变，什么情况？
2. 合同要到期了，公司不续签怎么办？

国企合同到期，单位怎么不提续签合同的事？待遇没变，什么情况？

这种情况下，我也见过，大多数情况下是因为人资忘记了，或者是人资这段时间比较忙，过段时间就会联系你，其实如果没有续签合同又没有通知辞退，这种情况下人资比你急，因为不合法，淡定！！！

劳动合同法有一项规定：劳动合同到期，用人单位愿意续签合同，且提供的劳动条件维持或者高于原劳动合同，劳动者不愿意续签的，用人单位终止用工不需要支付经济赔偿，反之需要，用人单位应当在合同到期前一个月了解员工续签意向，你暂时不要急，有可能相关部门正在梳理，跟你洽谈。

应该是国企人力资部门忘了吧，你个人应该主动提出申请。当然了，如果没签合同还继续上班，错在国企。如果较真的话，没签合同的上班时间国企是要付你双倍工资的。为了工作和谐、原谅同事，建议你主动向人资部提醒（申请）。

您好，我是喵姐，很高兴回答您的问题。

国企合同到期，公司不提续签，待遇不变，怎么回事？

我想可能有以下原因：

1.人力***部门工作失误。

因为现在的五险一金方面，只要不做解聘手续，是会一直缴纳的，就算合同到期了，也不会自动停止。

有可能你们企业的人力***部门扣掉了您的合同审查，以为您没到期。这个您可以找时间去落实一下，如果是这样，直接补签就好，也不会有太大影响。

2.对您的工作，公司可能有疑虑，正在考虑是否续签。

还有一种可能，就是人力***已经告知领导您合同到期时间，询问过是否续签，但是领导可能还在考虑，没下决定。

这就需要您反思一下日常工作，有没有做的不到位，领导不满意的情况，可能会影响到您续签的，如果有，看看有没有补救方式。

如果一直都不找您，我建议您也可以再等等，领导应该也不会考虑太久。如果到期一个月以上了，可以找人力部门问问具体情况。

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

提问者好！

根据我的亲身经历回答这个问题，我的一位亲戚在国企工作，合同到期了单位没有像原来那样让HR找他续签合同，但是工资全额照发，到后来一打听才知道，是因为高层领导更换，新领导任命还没下来，老领导退休，所以耽误了。只要工资待遇照常，那就没有什么担心的了。

合同要到期了，公司不续签怎么办？

小微企业举步维艰，很多小微企业主要亏损之一就是员工工资这一块，企业不想续签一定有企业的难处，企业出于社会责任感还要支付员工经济补偿，无疑更是雪上加霜！市场经济，做实体经济太难了！

公司不续签合同无外乎是对你的工作价值不认可。只要公司按照劳动法规定，进行了相关的赔偿，个人通常也是没有什么好的办法。当然，可以从以下两个方面进行积极的尝试：

1、和公司争取一下，是否自己在哪些方面的工作有不足，是否可以给自己一点儿时间，进行工作中的改善，亦或者可以调整一下岗位，由关键岗位调到非关键岗位。当然任何一家企业都不愿养闲人，如果自己认为在工作中还是有价值的，可以争取一下，也许公司没有看到你的长处，给自己争取一次机会。

2、只能积极的寻找下家。即使公司无情，但一定要记得好合好散。可以真心的和公司领导分析一下不续签合同的真实原因，以便自己在以后的工作中尽量避免同样的问题出现。也衷心的感谢公司，给自己这一段锻炼的时间，同时处理好离职手续的相关工作，积极配合公司进行工作交接，轻装上阵去找寻新的公司。

不用气馁，不需否定自己和否定公司，也许是在不适合的时间遇到不合适的环境与公司文化，遇到不合适的工作内容，只要自己有职业目标与方向，缺什么补起来就是了，前途一定还是光明的。

关于原合同到期限，这个续签问题吗，你看看你的原合同上的条款如何规定的。一，如果合同上的规定，之要员工犯不了原则性的错误，就的必须续签合同，有特殊情况必须辞退的外。二，你们就好好的看看合同上签定的内容，安合同的规定续签合同就行吧，如果单位顾意的找毛病刁难吗，你们就上劳动局，请求处理以下吧。三，如果强行你们辞退吗，完全可一安合同的续签规定，请求依法给你们预以补偿损失，因为他担误了你们的，招聘工作的年龄。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

首先，公司有没有提前一个月通知，如果没有，默认续签一年的劳动合同，这时公司强制解除合同，需按照每满一年支付2个月工资数额的[_a***_]；其次，如果提前一个月通知了，这时仍可要求公司按照每满一年支付1个月工资数额的经济补偿金。需要注意的是，未满半年的按照半年计算，满半年未满一年的也按照一年计算。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你的劳动合同正常到期以后，公司单方面不想再继续签订劳动合同，那么这种情况实际上，是可以要求所在的公司给你一定的经济赔偿和领取失业金的相应待遇的。

因为本身劳动合同到期以后，那么公司原因单方面不再续签你的劳动合同，就相当于公司单方面解除你的劳动合同，那么根据相应的办法和规定，如果你在这个原工作单位工作了若干年，那么每工作一年，就可以领取到一月的一个经济补偿的工资待遇。以此类推，最长不超过12个月工资补偿待遇。

然后你还可以享受失业金的一个待遇，如果你的失业保险累计缴纳超过十周年以上，那么你就可以享受24个月的失业金待遇。失业金待遇大概每月是1000块钱过一点，但是在领取失业金的过程中是可以享受这个医保的待遇的，你的医保是直接通过失业金来缴纳的，自己是无须缴纳。

所以公司单方面解除你的劳动合同，那么是可以享受这两点的一个待遇，所以说楼主一定要尽全力维护自己的合法权益，因为这本身就是你应得的。

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