离职证明写仲裁,离职证明写仲裁调解可以吗

1. 员工离职有纠纷怎么开离职证明？
2. 原单位不给离职证明，仲裁时需要什么起诉材料？

员工离职有纠纷怎么开离职证明？

需要搞清楚***的责任在哪，如果是企业问题就走仲裁途径解决，如果是员工问题也可以协商解决，在解决完问题后正常办理，如果企业因为这个问题不予办理，可以向行政机关求助。

按照国家的劳动合同法，劳动法，劳动争议调解仲裁法，以及你与用人单位所签订的劳动合同。都明确规定员工离职时用人单位必须同时开具离职证明，代理社会保险等相关转移手续，而且解除劳动合同的同时，一次性付清劳动者的工资报酬。那么像你这种情况，你可以去找原来公司的人力***部说明情况，去开这个证明。如果公司拒绝开证明。你询问清楚拒绝你的原因。同时做好证据保留。然后拿着相关证据去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你很着急，你去跟他们说，你申请劳动速裁。在这里呢，我还是建议你尽量跟原来公司协商解决，因为毕竟你用离职证明这个东西也挺着急。如果真正去申请劳动仲裁，也是需要花费一定的时间精力。如果仅仅为了开一张离职证明的话，我个人感觉很不划算。

原单位不给离职证明，仲裁时需要什么起诉材料？

一般像单位不给开离职证明的，仲裁时证明劳动关系的材料即可或是离职的电子证据，辞职书、或是电子邮件聊天记录等。如果说是单纯的仲裁单位不给开离职证明的情况，建议向劳动监察大队反映，我们的主要目的是可以拿到离职证明，我国劳动法也明确规定了，给离职员工办理离职手续开具离职证明是用人单位的法定义务，不得以任何理由或形式拒绝办理或开具离职证明，一般向劳动监察大队反映之后，监察大队会跟单位进行沟通，一般都会很快开具离职证明。

劳动合同法第八十九条明确规定了不出具解除、终止书面证明的法律责任：

用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

应该说不是个特别严重的事情，走仲裁程序也是要花时间和精力的，如果着急要离职证明，可以找公司协商解决。

如果是由于你和公司之间还有其他劳动***，你需要解除劳动关系证明书去仲裁***用，那可以直接带着你的***件、劳动合同等与***的相关材料去仲裁立案。

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