疫情期间如何仲裁,疫情期间如何仲裁离婚

1. 疫情期间，劳动纠纷会被受理吗？该怎么做？
2. 员工因为没有疫情补贴，去劳动部门申请仲裁，这个该咋办？

疫情期间，劳动纠纷会被受理吗？该怎么做？

会受理的。可以申请仲裁。

当事人因受疫情影响不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如劳动争议发生后，一方要求工会、单位劳动争议调解委员会帮助解决劳动争议，或个人因患重大疾病影响行使权利的，可以作为未能及时提起劳动争议仲裁的“正当理由”，但上述事由消失后，当事人仍应在60天内主张权利。

仲裁后，当事人不服裁决又未能在法定期限内向人民法院提起诉讼，主张根据疫情原因适用诉讼时效中止的，人民法院应当及时依法审查。确系***肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者被依法隔离人员，不能及时行使有关权利的，可以适用诉讼时效中止的有关规定。

会受理，第一可以先拨打当地的市***热线12345进行维权投诉，在规定的时间内如果没有协调完成处理好，第二你可以直接去劳动仲裁申请开庭审理，相信会给你一个公平，公正，公开的满意答案

员工因为没有疫情补贴，去劳动部门申请仲裁，这个该咋办？

很高兴回答你的问题。如果去劳动部门申请仲裁，我们应该去劳动局投诉他，然后劳动局会安排人来公司调查，商讨，如果无果才经过疫情补贴标准去仲裁，请看视频回答。

他咋不上天呢？他以为是个人就能有疫情补贴吗？

茶楼本身也算是个体户了，疫情期间本来就关门不能营业，也没有收入，员工也并没有上班，基本待遇有的情况下，再要求补贴的话，就太过分了！

疫情补贴向疫情防控一线人员倾斜

关于疫情补贴，国家是有明确规定的，只能给疫情防控人员发放，而且向一线倾斜。

再说了，疫情补贴和单位没有关系，是国家直接发放的，如果企业员工在自己单位从事疫情防控工作，公司是否补贴，还要看公司的规定，国家也没强制要求。

茶楼一直歇业，也没有让员工从事疫情防控工作，更没有义务向员工发放不贴了，员工的这种要求，纯粹是强词夺理，无需理会！

做到仁至义尽就可以了

茶楼的老板已经全额给员工发放了工资，算是一个好老板了，疫情期间很多企业都给员工发放折扣工资，甚至拒绝给员工发放工资。

茶楼老板的行为是值得我们点赞的，而员工却有点忘恩负义了。

疫情期间，企业基本都停工停产了，企业的生存都有问题，这个时候应该相互体谅，工既然工资没有少发，就该烧高香。

国家有规定，在疫情期间，这种特殊时期，是可以只给员工方法生活费的，不需要发放全额工资，当然了，生活费估计就少的可怜了。

这个员工估计也不是什么好人，尽早把他辞退了为好！

你这个情况，跟我2010年公司拖欠工资性质有点像，我这就分享下当时我们处理流程。

我们首先去劳动局投诉，劳动局首先会安排一位他们内部员工来公司的老板和行政进行交谈的，老板一般不会见面，都是行政出面的，如果商讨不行的话，劳动局会让我们准备资料：

有劳动合同，医社保缴费记录，[_a***_]卡工资记录，这些资料可能证明你是这家员工，以及你的工资收入

疫情补贴，一般也只会补贴底薪的，不会是按照综合工资补的，如果你们老板底薪都不补的话，最好先跟老板商讨，如果实在不行的话，可以按照我上面的方法，

人心不足蛇吞象。疫情补贴，并不是所有人都有，是有严格条件的。属于员工的，就是员工的；不属于员工的，怎么狡辩都没有办法！

疫情补贴，是指临时性工作补贴，是国家发放给参与疫情防控工作的医务人员和防控人员的。

这里有两点需要注意，一是发放主体为国家，是国家发给相关人员的，并不是企业。二是发放范围，发放给参与疫情防控工作的医务人员和防控人员。

同时，国家对企业员工在本公司从事疫情防控工作，是否应该发放疫情补贴，并没有明确的规定。

法无明文规定不违法。既然国家没有明确的规定企业有为员工发放疫情补贴的义务，那么企业即使不给员工发放疫情补贴，也是不违法的。

疫情期间的补贴不是所有人都有的——这点谁都清楚❗

这些员工如此做就是在无理取闹❗想去哪告随便他们吧❗

停工停产期间，已经按约定标准发放了工资，说明老板已经做的很好——没有做“不工作就没工资”事情就不错了❗