员工违规劳动仲裁

1. 劳动仲裁做出违法判决，应该怎么办？
2. 企业违规，如果自己申请解除劳动合同，申请劳动仲裁会有效吗？有什么依据？

劳动仲裁做出违法判决，应该怎么办？

是否违法是需要法院认定的，因为劳动争议是劳动争议案件的前置程序，所以当事人任何一方不满意仲裁裁决，都可以在裁决生效之前去基层***起诉，***之时，劳动仲裁裁决就不会生效了。

劳动仲裁的裁决结果分为非终局裁决和终局裁决，仲裁委会针对申请人的申诉请求事项和数额对案件作出非终局裁决或终局裁决。

如果权益受损害方是劳动者，无论是非终局裁决和终局裁决都可以在收到裁决结果15日内向人民法院提起上诉。

如果权益受损害方是用人单位，裁决方式是非终局裁决的话，用人单位可自本非终局裁决书送达之日起15日内向人民***提起上诉；裁决方式是终局裁决的话，用人单位可自本终局裁决书送达之日起三十日内向中级人民***申请撤销本裁决。

企业违规，如果自己申请解除劳动合同，申请劳动仲裁会有效吗？有什么依据？

只要能拿到企业违规确切证明，申请钥除芳动合同，有效，申请劳动仲裁有时没效，劳初仲裁法理上讲是有效，实际操作劳动局为保护企业利益有法不依从调和目的忽悠劳苦大众，如节***日双倍工资，企业不签合同赔十一月双倍工资等都不按劳动法处理，很多时候劳动者只有劳动诉讼才能维护自身权益

你好，我是Sir聊HR，专业解答你的职场疑问。

看了你的问题，我明白你的意思。我可以明确的告诉你，企业违规，你当然可以依法提出解除劳动合同但不是申请解除劳动合同，要记住，企业没有解除劳动合同的批准权，这一点从你的问题反映来看应该还是没有明白，所以我首先给你说明一下这个。

在你明白了解除劳动合同是员工的法定权利之后，我要告诉你的重点也就是你想明白的所谓“自己申请解除劳动合同，申请劳动仲裁是否有效”的问题，我也可以明确的跟你说这是有效的，但有一个前提，就是你提出解除劳动合同的原因必须是企业违规行为导致的，同时这种违规行为符合《劳动合同法》里面规定员工可以依法解除劳动合同的条款内容。在这样的前提下，你提出解除劳动合同然后申请劳动仲裁就是合法有效的。

我拿一个具体的例子来说明吧，也许对你理解我说的内容很有用。比如你的企业没有给你缴纳社保，这是明显的企业违规行为，你因为企业没有给你缴纳社保的原因提出解除劳动合同，然后到劳动部门申请劳动仲裁，就是合法有效的行为，就可以得到法律的支持。反之，如果你的企业给你缴纳了社保，但企业是按照当地最低档缴费基数标准缴纳的，而没有按照你的实际工资给你缴纳社保，一定程度上来讲你是吃亏的，企业的这种行为也是违规的，但你因为企业没有足额为你缴纳社保而提出解除劳动合同进而申请劳动仲裁就没有效果，也就是说得不到仲裁委支持的。同样是社保问题，没有缴纳与少缴纳的法律执行效力就差别很大。可见，即便企业违规，自己提出解除劳动合同申请劳动仲裁能否有效关键还是看法律是怎么规定的。

其实，员工因为企业违规而主动申请解除劳动合同进而申请劳动仲裁的主要目的就是想拿到经济补偿或者赔偿金，否则就没有必要申请劳动仲裁了，这才是一切行为的根本。至于申请能否有效，就要有法律依据为准绳，而劳动方面的最重要法律依据就是《劳动合同法》《劳动法》。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。觉得可以，记得“打call”。