劳动仲裁前置的法律规定有哪些

1. 劳动仲裁先要解除合同再仲裁么？为什么？

劳动仲裁先要解除合同再仲裁么？为什么？

如果与公司发生劳动争议，想要解除合同，可以再向劳动争议仲裁委员会提起仲裁的时候，以仲裁请求的方式提出，不用向公司提出。理由如下：

1、如果你主动向公司提出解除合同，向公司提交解除劳动关系申请，在申请仲裁时，公司肯定会说是你主动离职的，是你解除合同再先，公司不存在违法行为，那你想要获得经济补偿就难了。

2、如果你在仲裁时提出：要求与公司解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。仲裁时，仲裁委会审理你解除的理由，如果公司存在违法情形，会支持你的经济补偿。

除非是夫妻，如果两个人吵架了，允许你们牵着手吵，但，有几个能做到呢？

仲裁，和解除合同是两码事，谁先谁后，无所谓

法律上没有规定一定要解除合同才能申请仲裁，这是其一。

其二，很多情况下，我们是在企业出现了违法的事情，且你已经沟通无效才会去仲裁。

其三，要看你申请什么仲裁，比如拖延工资，在职也一样可以申请仲裁。

总之，法律上也好，实际情况也好，对仲裁时间段是在解除合同前后是没有要求的。

只是，你去仲裁了，你在企业想做下去，也许也不好意思

这是最现实的情况！

公司和员工，毕竟不是夫妻，是利益大于感情的。

员工既然已经选择仲裁，就是选择了利益优先。同样在利益面前，公司也不能够很平静地处理双方的关系。

因此，只要仲裁走到双方都知悉的时候，是无法平静地牵手继续合作的。这个时候，你在职，基本是呆不下去的。

【总结】

仲裁与解除合同是两码事，只是大部分情况只要是有仲裁，基本上是一拍两散的。

申请劳动仲裁，不需要先解除劳动合同。解除劳动合同并非劳动仲裁的前提。

劳动仲裁要明确你的诉求，是否需要解除合同是根据您的诉求决定。

如果你想要解除劳动合同，也可以选择在申请劳动仲裁时列入你的诉求当中。而且有的诉求需要以存在劳动关系前提，更不需要解除合同，比如要求用人单位支付工资等。

劳动仲裁不一定要在解除劳动合同后再申请仲裁，解除劳动合同不是申请仲裁的必要条件。

对劳动争议申请仲裁，首先要知道劳动争议仲裁的受理范围。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对适用范围做出了规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”

从适用范围可以看出，大多数劳动争议，都是发生在劳动关系存续的情况下，比如因确认劳动关系、工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议，都可以在用人单位和劳动者劳动关系存在的时候，申请仲裁机构仲裁。

解除劳动合同时劳动仲裁的请求之一，但不是必须的前置要求。

一、请求确立/恢复劳动关系，或请求解除劳动合同。

二、请求支付经济补偿金，或违法解除劳动合同的赔偿金。

三、请求支付克扣的工资、加班费、奖金等。

四、请求公司为自己开离职证明。

所以申请劳动仲裁并不一定解除合同，在职人员也是可以申请劳动仲裁的。

一、必须证明劳动关系。因为劳动仲裁的前提就是存在劳动关系，要么提供劳动合同，要么提供能证明事实劳动关系的[_a***_]。

二、个人身份信息，这个不用多说。

三、公司的工商信息。一般可以网上打印，也可以去对应的部门打印。

四、填写仲裁请求以及提供证据，必须要有自己的仲裁请求。