没签劳动合同一告一个准吗,个体工商户没签劳动合同一告一个准吗

1. 与公司签订了一式两份劳动合同，但一份公司始终没有给到员工手上，合同是否具有法律效力？
2. 劳务派遣单位和用工单位没有和自己签订劳动合同，该怎么维权？

与公司签订了一式两份劳动合同，但一份公司始终没有给到员工手上，合同是否具有法律效力？

是有法律效力的。

按《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

从法律规定上来看，双方协商一致，签字认可合同就生效了。至于公司没给你一份，这个不影响劳动合同的法律效力。现在公司没给你一份，建议可以用以下方式索取：

一，双方协商。可以跟公司协商，要求按法律规定将劳动合同给你一份。

二、劳动部门投诉。具体可以找过去监察，说明与公司签订了劳动合同，但公司未给你一份，要求公司给你一份。

如果协商公司不给，你也不愿意到劳动部门投诉，那平时你可以收集证据，证明签订劳动合同，有拍照最好，实在没有可以请与你有同样情况人作为证人，证明你所述情况。

希望回答对你有帮助。

劳动合同甲乙双方各持一份，员工没有劳动合同（单位收回）视为用人单位没有与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起三十日内应与劳动签订书面劳动合同，这是强调用人单位的义务。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的具体证据之一，也是劳动者各项劳动权益的保障，还是事后发生劳动争放时去劳动仲裁，起诉等最好的证据之一。

解决的办法如下：

1.先与用人单位协商，要求用人交出那份劳动合同。因为用人单有义务在劳动关系建立起一个月与劳动签订合同。劳动者要回那份合同，也是劳动者的权力。

2.协商不成的，可投诉到当地村街劳动争议办公室。劳动争议办公室的同志会去调查，监督企业劳动合的执行落实情况，发现问题，会依法提出建议，整改，处罚企业。

3.与员工签定劳动合同，是用人单位的义务之一。如用人单位自与劳动者建立劳动关系起，没鉴定劳动合同的，用人单位每月支付劳动二倍工资。

4.劳动者请保留证据：如工卡，工资条，自己工作场所的照片，公司会议记录等。

劳动合法对劳动者有哪些好外?

劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务。如为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，可以通过依法订立劳动合同，使劳动者在合同期限内获得有保障的工作，使用人单位不得无故解除劳动合同，同时用人单位则可以根据劳动合同约定的时间、 条件、方式合理使用劳动力。劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。

2、制定劳动合同法，就是要规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为，明确劳动合同中双方当事人的权利和义务，促进和谐稳定的劳动关系的建立，预防和减少劳动争议的发生。 比如，根据现实生活中存在的诸如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等严重侵害劳动者合法权益、破坏劳动关系和谐稳定的问题，对劳动合同制度作进一步的完善。

3、保护劳动者的合法权益。

《劳动法》规定劳动者所享有的平等就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休***权、劳动安全卫生保护权、职业技能培训权以及法律规定的其他劳动权利。劳动者的合法权益，是指劳动者依据法律法规的规定，在劳动方面享有的各种权利和利益。

1、合同具有效力的。

2、用人单位与劳动者签订劳动合同，一般是双方各执一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

3、劳动合同一般一式两份，是为了双方都能保留作为证明（或证据），便于双方清楚自己的权利义务。

喵女王观点：***设公司的劳动合同已经丢失，或公司后悔相关条款将合同销毁，你说你去找哪说理？你现在面临的问题就是没有劳动合同，何谈法律效力呢？

在职场中，我身边一朋友还真遇到过一次关于合同扯皮的事情。

2011年他们一批15人进入一家公司，一周后与公司签订合同，但合同一直没返回来。

半个月后，有新人因不适应工作节奏提出[_a***_]，但公司并没有给他任何补贴，他就去找人力***部要说法，对方的回复是，有什么能证明你现在在我公司工作过？再说了，我们招你进来，花了多少心思培养和招聘，还进行了培训，你是不是还得交学费呢？

你先别管，人力***部说的有没有道理，但是人家的做法最起码没触犯法律，你不就是类似的情况吗？所以，你现在的公司就是非法用工，你受到的法律保护非常少，五险一金什么时候交那也是公司说了算，也许先免费用你29天，再把合同生效时间改到后面，也不是没有可能。

三个月后，我的朋友收到返回的合同，令他郁闷的是，合同上面把说好的工资改掉了，因为此事，同一批又有三个人辞职。这种打官司，可能会因为修改痕迹打赢官司，但那复杂的流程和牵扯的经历，有谁愿意这样做呢？只能作为你的一个教训，多留个心眼吧。我那朋友的月薪生生被扣去了25%。他看好行业前景，于是选择了坚持留下。

我多说一点，在职场中，如果领导让你做关于报账方面的工作，你一定要慎重，签字人如果是你，那即使时不是你产生的费用，法律上也会认为是你产生的。你要多留个心眼，并顺便把事情的详细经过记录下来，以免被坑，这种坑可是要付法律责任的。

好了，你赶紧去找人力***部要合同吧，记得录音。

谢邀~

《谭谈说》

首先肯定是有效的。 劳动合同是经过用人单位和劳动者双方合意后签订的，是双方真实意思表示，肯定具有法律效力。没有给劳动者，并不意味着不存在。

劳动者所担心的“是否具有法律效力”，可能是基于以下想法：

用人单位基于什么原因不愿意给劳动者合同？

如果以后真的出现劳动人事纠纷，自己手里没有合同，如何举证？

劳动合同的重要性小编之前有篇文章写过（《又逢年关，跳槽？离职？你需要知道的劳动合同法的小常识》），这里就不再赘述了。

1. 劳动关系的存在并不是至看是否有劳动合同，工资、社保记录、档案管理、员工考核管理、工作证、门禁卡等证据都可以结合证明劳动关系的存在。

2. 即使真正出现***，劳动者需要证明劳动关系存在的话，可以提供上述证据佐证，在举证中，用人单位必然会出示劳动合同原件，如果用人单位也主张双方之间没有劳动合同，那么劳动者就可以依据存在劳动关系而没有签订劳动合同的规定来维护自己的权益，这对单位更不利。所以，用人单位一般都会提供劳动合同原件。

劳动者可以与单位协商，要求单位将劳动合同原件给自己一份。

劳务派遣单位和用工单位没有和自己签订劳动合同，该怎么维权？

劳务派遣是派遣公司与用人单位签定劳动合同，劳务派遣工只与劳务派遣公司签订劳动合同，不直接与用人单位签。

劳务派遣工也只在劳务派遣公司领工资、缴社保。在用人单位可以领取津贴、奖金、补贴等非固定性收入。《劳动合同法》规定，劳务派遣工和正式职工一样，同工同酬，包括工资、***、奖金、补贴等。

用人单位向劳务派遣公司缴纳费用，外包劳务，或者由劳务派遣公司派遣员工，和用人单位的正式职工共同完成工作任务。

劳务派遣公司从用人单位支付的费用中赚取利润，同时又向员工收取中介费用。有的公司还压低员工工资待遇，克扣员工社保费用，少缴、迟缴甚至不缴“五险一金”，赚取昩心钱。

劳务派遣工出现工伤、疾病、劳务***时，由劳务派遣公司负责与员工协商处理，承担赔偿责任。员工只能向劳务派遣公司主张权利，要求赔偿。只有在劳务派遣公司没有能力承担赔偿责任，或者找不到赔偿责任人时，才能由用人单位承担共同责任。

劳动者被辞退，或者发生劳动***，可以依据《劳动合同法》规定要求经济补偿。对方有过错的，可以要求双倍经济赔偿。未签订劳动合同，也可以要求双倍经济赔偿。并要求劳务派遣公司按实际工作时间，补缴“五险一金”等社保费用。

感谢邀请

您提出问题很有代表性，给您一些分析和建议：

1、如果存在派遣单位和用工单位，谁应该跟你签合同？

正常情况下是派遣单位签订。但是，如果他们都没有和你签订劳动合同，你也可以主张与用工单位签订合同（你就说派遣单位介绍来的，自己没和派遣单位谈过签合同事情）。

2、不签订劳动合同如何***？

你可以选择和企业和解，和解不成，你可以去劳动监察大队举报，也可以去申请劳动仲裁（不费事、不花钱、时间很快），仲裁结果不满意，你还可以去法院***。

3、可以得到什么赔偿？

（1）11个月双倍工资，入职超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（2）入职满一年未签订劳动合同，那么视为你与企业签订了无固定期劳动合同。

（3）你要是申请仲裁，你可以得到的赔偿很多了，11个月双倍工资、解除劳动合同的赔偿金，未缴纳社保企业承担部分、带薪年***工资等。

谢谢邀请。原本这样子，就不应该去用工单位上班。因为没有劳动合同，自己的权益不能得到合法的保护。

建议您确认自己是不是劳务派遣单位派遣的，如果是，去找劳务派遣公司，要求签订合同；如果劳务公司不给签订合同，那么趁早离开这个工作岗位。要是用工单位能和自己签订合同，与用工单位签订了合同也是一样的，比与劳务公司签订合同还要好很多。

要是两个单位，都不给自己签订合同，可把两个单位作为对象，找劳动仲裁机构维护自身权益，也可以聘请律师出面，为自己讨回公道。

希望可以帮到您。