小公司不签合同

1. 小公司未签劳动合同，说些逼迫员工离职的话，如何通过法律途径保护自己的权益？

小公司未签劳动合同，说些逼迫员工离职的话，如何通过法律途径保护自己的权益？

悟空上很多问题都有共性，统一回答能够帮助到真正遇到问题的人。这里主要说的就是劳动者如何维权的事情，不外乎以下几个步骤。

1. 知道自己有什么权利

已经强调过无数次，用人单位与劳动者建立劳动关系要签订书面劳动合同。不管公司是大还是小，这都是劳动法所规定的义务。值得注意的是，劳动法还是给了用人单位一个月的“过渡期”，即建立劳动关系后一个月内签订书面劳动合同的，用人单位无需承担责任，超过一个月就不行了。所以，如果自用工之日起超过一个月没签合同的，用人单位违反劳动法、劳动合同法等相关规定。

2. 了解劳动合同终止情形

劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。出自之外，用人单位如果要终止与劳动者的劳动关系，必须符合法律规定。劳动合同法将用人单位单方面终止合同的原因归结为两类：一是过错辞退；二是无过错辞退（经济裁员）。过错辞退讲得是劳动者存在法律规定的过错时，用人单位可以依法解除劳动合同。无过错辞退，主要是说大范围裁员的情况。一般情况下，劳动者无过错，用人单位不得非法“开除”。

3. 熟悉权利救济的方式

知道自己权利受侵犯了，有哪些途径去***？劳动法规定，劳动纠纷处理可以通过以下几个途径：一是协商；二是调解；三是仲裁；四是诉讼。

首先，协商的成本低、效率高，但是成功率低。协商就是博弈，在谈判中争取利益，法律是劳动者协商的本钱，任何人不得凌驾于法律之上，如果用人单位存在过错，劳动者依法说理，效果会好很多。

其次，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解的成本也比较低，但不是所有单位都设置了劳动争议调解委员会，而且也难保单位内调解机构不“偏心”。很多劳动者对这种处理方式不信任。

再者，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是必须走的一个步骤，这里的仲裁和平时理解的仲裁不一样，劳动仲裁的裁决不是终局的，劳动者不服可以提起诉讼。

未签订劳动合同的话，主张任何权利或索要赔偿的前提必须证明劳动关系存在。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，但现实中大量存在有的没有签订劳动合同，有的签订劳动合同但员工却没有等情形。对于证明劳动关系存在，除了劳动合同以外，还有以下证据：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

证明劳动关系存在滞后，针对没有签订劳动合同且逼迫员工离职的话，员工可以索要以下赔偿：

1、未签订劳动合同的双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资”。

但是能否获得双倍工资赔偿，要注意一个时效问题，与要求赔偿的时间点直接相关。

你现在可以有两种方式解决问题，一种是要求单位继续履行合同；另一种是要求单位按照违法解除劳动关系进行赔偿。依照《劳动合同法》的规定违法解除劳动关系是双倍赔偿也就是按照你工作年限每工作一年给两个月工资的赔偿金。如果工作年限不长要求单位继续履行合同是对劳动者最有利。你可以跟单位协商，要求单位支付你的产***生育津贴以及生育费等相关费用，但是这么主张只能是跟单位协商而没有具体的法律依据。单位违法解除劳动关系只能依照违法解除的方式赔偿。你可以查一下[_a***_]义联劳动法援助与研究中心的咨询电话咨询一下。公益性法律援助机构。