劳动仲裁税务举报电话

1. 仲裁确定了劳动关系，是不是可以直接到税务局投诉公司要求其补交社保？我提供不了工资表怎么办？

仲裁确定了劳动关系，是不是可以直接到税务局投诉公司要求其补交社保？我提供不了工资表怎么办？

仲裁确定了劳动了关系，虽然社保入税，但现在税务只是社保托收还没有到税务管理社保核查，您可以通过几个途径去解决社保问题。第一：去您公司所在的区社保局，每个社保局都要社保稽查科，您提供劳动关系，可以跟社保稽查科反应，如果您公司在该区社保局开了保险户，他们会对该公司进行调查和惩罚。第二：可以向当地劳动监察部门反应，劳动监察部门就是保障劳动者合法权益的部门，你有正规的劳动合同，仲裁也确定了劳动关系，劳动监察部门会根据你的资料去该公司进行整治。第三，您说您提供不了工资单，您的工资是否是公对私银行转账，要是的话，直接去银行打流水对账单即可作为工资单。要是用支付宝、微信等，看是否有备注。要是现金发放，可去公司财务要现金发放明细，一般现金发放公司都会留有发放明细。希望我的回答对您有所帮助，喜欢请给个优质，谢谢。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，仲裁确定了劳动关系，是不是可以直接到税务局投诉公司补交社保呢？我提供不了工资表该怎么办？如果已经确定了劳动合同关系，那么这种情况下可以去劳动监察大队进行投诉和举报，要求所在的工作单位来补交社保。如果所在的工作单位明确拒绝补交社保的话，那么还可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁出具强制劳动仲裁，结果来补交社保？

那么补交社保的过程，对于个人来说首先由企业单位造成社保中断的情形，那么就应该完全由企业单位来承担，因为企业单位毕竟是要给自己的员工承担较大部分的缴费比例，而且还要在补交的过程中承担一并滞纳金的费用，所以说这个社保的补交必须，由企业单位才能够完成。

那么既然已经确定了劳动合同关系，自己如果提供不了工资表也是没有太大影响的，因为本身提供工资表的目的就是证明劳动关系，那么自己如果已经能够证明劳动关系，就可以直接通过劳动监察大队进行举报和投诉，并且要求企业单位来进行正常的补缴。

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如果已经确认了劳动关系，劳动者没有购买社保的话，可以投诉到当地社保部门，进行督促和补缴。还有几点须注意：

1，员工社保是分几档的，不是根据工资多少来购买的，每个地方政策不同，其几档交费比例也不一样，可以直接打社保咨询电话：12333，没有购买社保，跟税务没多大关系，直接找社保局就行了；

2，工资表是需要公司出具的，是公司的法定义务，也就是说，这个证据需要举证倒置，公司没有出具工资表，上面还要有员工签名，不然是无效的，且劳动者可以投诉到当地劳动监察大队处理整改。没有员工签名的工资条，公司面临的风险很大。根据劳动法相关规定，工资表应当注明劳动者的姓名、工号、入职日期、底薪、上班天数、平时加班的时间以及金额、周六日加班的时间以及金额以及各种补助以及津贴、公司应当扣除的社保、住房公积金以及罚款等，并要求员工本人签字确认，这才是标准的工资条格式，且要保存二年以便劳动部门查阅。

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