人力***外包合同需要交印花税吗

1. 什么是人事外包？
2. 人力资源外包一般包括哪些内容？外包能给企业带来哪些好处？

什么是人事外包？

人事外包服务

所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与第三方机构合作，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作转移的一种外包模式。

人事代理、外包服务对象

√ 未设人事管理岗位的中小企业

√ 对外资企业和异地企业驻沪分支机构

√ 大型商场超市及其经营商户

√ 各商业连锁加盟企业驻沪经营网点

√ 无法缴存住房公积金的个体工商户

√ 失业者、自谋职业的劳动者及其他在职流动就业人员

√ 其他符合政策规定的单位和个人

人事外包又称人力***外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力***管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力***外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力***规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。 简单地讲，人事外包对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展 　　具体而言： 　　1.帮助人力***部门从繁重的重复***务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力***管理的高度和核心竞争力 　　2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 　　3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 　　4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及***成本不断地爬升，人力***管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心***，发展核心竞争优势。 　　5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 　　6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

人力外包是指企业把某一项人力***管理工作外包出去，交由第三方公司进行管理，以在达到降低企业人力成本，实现效率最大化的一种方式。　

人力***外包流程：　　

1、人力***公司与企业签订人才外包协议。　　

2、明确双方的目标，规范双方在托管期间内的权利和义务。　　

3、企业向人容力***外包机构提供必要的相关资料。　　

4、双方配合进行资料收集，建立资料系统。　　

5、双方配合进行相关的项目调查等。

人力***外包一般包括哪些内容？外包能给企业带来哪些好处？

外包公司可以帮助企业员工招聘，企业基本的规章制度，和培训等体系的设定等，节约人力***管理成本。将非核心的部门业务可以外包给合适的外包公司，进而提高核心业务的竞争力，以节约时间和金钱上的成本。

人力***外包的业务一般包括：

1、企业诊断

2、企业组织架构设计和岗位胜任力模型设计

3、企业基本规章制度设计

4、企业员工招聘

5、企业年度培训体系设计

6、企业薪酬体系设计

7、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系

8、人事工作，即传统的人事工作，如人事档案管理。

人力***外包带来的好处：

人力***外包服务包括：

1、 人力***数据处理服务(HR Processing Services)

2、 人力***咨询服务(HR Consulting Services)

3、 人力***业务流程外包(HR Business Process Outsourcing，HR BPO)

人力***事务处理是指企业将一个或几个单独的、工作量较大或比较烦杂的HR业务的执行进行外包，但未赋予服务商任何的管理职责(管理仍旧由企业自身的HR部门负责)。

人力***咨询是以顾问的形式(而非参与管理与执行)帮助企业建立人力***战略或者人力***管理体系。

人力***业务流程外包是指企业将主要的、甚至所有技术性HR职能的管理与执行外包给单一的第三方服务商。在提供外包服务时，服务商的工作需要与企业自身的战略人力***管理团队协作，并接受该团队的监管。

人力***外包就是企业根据需要将某一项或几项人力***管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。