初级会计中《经济法基础》
8.劳动合同解除:双方协商解除,劳动者未获得报酬或人身可能受到伤害可单方面解除劳动合同,劳动者犯重大过错用人单位可单方面解除劳动关系并不付经济补偿
9.解除合同赔偿:经济补偿金(用人单位支付劳动者)无过失情况按N+1补偿
N为员工为企业服务年限,一年补偿1个月,不足半年按半个月算,满半年不足1年按1年算,+1是是用人单位必须提前30天通知员工或支付一个月工资。
每月工资水平为该员工前12个月的平均工资,但是不得低于当地最低工资水平或高于当地平均工资的3倍,否则以最低最高算
如:某人在公司工作三年,月平均工资为1000,当地最低工资水平1500
解除劳动关系需补偿1500*4
某人在公司工作三年,月平均工资为10000,当地平均工资为3000
解除劳动关系需补偿3000*3=9000*4
违约金(劳动者支付用人单位)指员工有和用人单位约定服务期,在服务期内员工提出解除关系需支付约定的违约金,反之公司提出则不需要,但是因为员工犯重大过失情况除外
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