劳动合同法 19条

1. 仅签订试用期劳动合同是否合法？
2. 用工单位不签订劳动合同怎么办？

仅签订试用期劳动合同是否合法？

关于"仅签订试用期劳动合同是否合法"的问题？

谢谢《头条问答老师》邀请。

合法，但最长期限只有六个月。

作为一家企业，在社会上具有法人地位，但把心思用在签订试用期合同上，实际上可以直接判断出该公司格局小，格调低，且让人小看，是得不偿失的，甚至是画蛇添足，多此一举。

《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》均明文规定: 用人单位与劳动者在劳动过程可以约定试用期，试用期限最长六个月。也就是说，用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以约定试用期，但不能超过六个月，过了试用期，即为正式劳动合同履约期。

而个别用人单位专门签试用期劳动合同，虽然合法，但也在打脸。其作法不高明。

管见了。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。

很多用人单位在招聘员工时，先与员工签订一个试用期劳动合同，待到过了试用期，经过考核合格后，再与员工签订所谓【正式的劳动合同】，这种【正式的劳动合同】属于用人单位与劳动者第二次订立的劳动合同。

因此，下次签订劳动合同时，就需要签订无固定期限的劳动合同。

张某与某公司于2008年2月签订了为期2个月的试用期劳动合同，试用期每月工资2000元，张某担任财务经理，2个月的试用期满后，由于公司进行业务调整，所以仅与张某签订了为期3个月的劳动合同，3个月的合同到期后，该公司又于2008年6月1日与张某签订了为期1年的劳动合同。张某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求该公司与其签订无固定期限的劳动合同。

在本案中，由于张某与该公司签订的试用期合同仅约定试用期，试用期不成立，视为签订了期限为2个月的劳动合同，由于该劳动合同是在2008年2月签订的，根据《劳动合同法》第***条的规定，算做已签订劳动合同一次，其后该公司又与张某签订了为期3个月的劳动合同，又算做签订劳动合同一次，按照《劳动合同法》第14条规定，该公司在2008年6月1日与张某订立劳动合同时，除张某提出订立固定期限劳动合同外，应该与张某订立无固定期限劳动合同，而本案中双方仅续订了为期1年的劳动合同。根据《劳动合同法》第82条第2款的规定：“用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

因此，由于该公司应该与张某签订无固定期限的劳动合同而未签订，所以将承担向张某支付自应当签订无固定期限劳动合同之日起双倍工资的责任。

你好，怎么说呢这个就是在司法实践中大量用人单位他们为了避免和员工签订劳动合同，一般都是在招聘员工时与员工单独的签订一份试用合同，当然试用合同嘛肯定要有期限的，这个一般就是三到六个月，在这个试用期合同满期之后企业根据这个员工的工作情况再决定是否正式聘用这个员工，其实这样说白了就是在规避法律，试用期你就是个廉价的劳动力，以方便后续出现什么情况就可以随时解除劳动关系，当然可以查一下《劳动合同法》它规定的是，在劳动合同仅约定试用期，若试用期不成立那么该期限就是为劳动合同期限。

用工单位不签订劳动合同怎么办？

法小二来咯！

这个问题很简单哦

一起来看看解答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，你可以要求用工单位支付未签订合同期间的双倍工资并有权要求签订书面劳动合同。

明白了吗？

欢迎常回来看看！

由于本人曾经在社保局的劳动关系科工作，可以给你几点建议：

第一，用人单位录用员工后一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，并拿到当地的社保局备案，缴纳相应的社会保险。用人单位拒绝签订劳动合同的行为违反了劳动合同法的规定，是逃避责任的体现。

第二，用工单位拒绝与劳动者签订劳动合同满一年以上的，视为单位自动与劳动者签订无固定期限的劳动合同。劳动者要善于利用法律武器维护自己的权益，不然遇到单位拖欠工资和少发工资，劳动者没有书面凭证很吃亏。

第三，用人单位若不签订劳动合同，劳动者可去当地人社局与用人单位进行协商。在签订合同的时候，基本工资要超过当地最低工资标准。这个最低工资标准可以在网上查询，每个市的标准不一样。

第四，用人单位应在相关部门的监督下与劳动者签订书面劳动合同，并补交相应的社保。

总之，劳动合同法明确规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并进行备案登记，如果用人单位拒绝签订，劳动者可拿起法律武器维护自己的权利。

更多关于劳动合同、劳动法的问题可以向我咨询。

1.向当地人社局劳动稽查部门[_a***_]，配合稽查部门取证。

2.用人单位给交社保的去人社局打印一份交费证明。

3.去人社局劳动仲裁申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费，不需要聘请律师。***如发现仲裁人员违规，徇私枉法可去所在人社局政工科投诉。

4.对仲裁结果不服可在15日内到当地法院起诉，收费10元（由败诉方缴纳），可聘请律师（本人认为不需要聘律师，因为律师是收费的）。

总之，只要客观事实存在，如实回答法官提出问题，法庭会给一个公正的判决。这种小案子法庭一般比较公正，不会因为虱子去烧棉袄。用工单位律师的费用比你的价值高，相信他耗不过你。

那就是拒绝你，或者是温柔地辞退你的一种方式。现在各单位都遵守劳动法，不会去触碰法律的底线的。如一直不签劳动合同，马上主动辞职，同时根据工作时间向劳动监察部门申请双倍工资，因单位也违反劳动法。拿钱走人，立即走人，无需留恋。

打铁还需自身硬，不论哪里就业，一是要有技能，二是要勤奋诚信做人，加油！

按照法律规定，发生用工行为就与员工就形成劳动关系，即使没签合同员工依法享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法责任。

在没有签订合同情况下，用人单位不存在试用期。如果用人单位辞退员工需要依法支付经济补偿金，如果没有依法支付还应该额外加付补偿金。

如果在没有签订劳动合同发生工资损失，工伤，医疗等待遇损失时，除依法赔偿外，还需要支付25%额外赔偿费用。劳动部门可以责令赔偿，给予行政处罚。

用人不签订劳动合同你可以向劳动监察部门投诉，经核实后劳动行政部门可以责令单位改正，并给予行政处罚。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，按《劳动合同法》第八十二条规定，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。