没签合同不给工资怎么办,打工没签合同不给工资怎么办

1. 刚上班半个月后不想做了，没有签任何合同，如果辞职了公司不给工资怎么办？
2. 我是一个厨师，如果工资拖欠，没有合同，我该怎么办？

刚上班半个月后不想做了，没有签任何合同，如果辞职了公司不给工资怎么办？

关于这个问题，我之前遇到过类似的案例，或许可以帮你解答：

首先关于签合同的问题，根据法律规定员工入职一个月内企业要和员工签订劳动合同，缴纳社保，否则就是违法，上述员工入职半个月所以是符合规定的。

其次我们来看看工资的问题，员工入职工资分为试用工资和转正工资，上题员工入职半个月可以按试用工资发放。

最后就是最关心的工资发放问题了，法律规定员工即使上一天班公司也要发工资，证明发工资的条件一般是根据合同约定的，但是该公司没有和员工签合同，而且公司还不违法，员工应该如何主张自己的权利呢？

1.员工入职时发放的offer是可以证明员工工作的。

2.员工在该公司上班期间的打卡记录和工牌之类的也是可以作为在公司工作的依据。

有了上面证明之后即使公司不发工资员工可以去劳动仲裁部门提起仲裁保障自己的权益！

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如果是大公司，大厂，首先，不跟你签合同，这个企业本来就是违法的，你可以把厂牌或考勤数据等能证明你在这个公司工作过的，要是不给你工资可以申请劳动仲裁。

如果是小企业，确实是比较难要到的

我是一个厨师，如果工资拖欠，没有合同，我该怎么办？

我想这个情况需要来好好分析分析。我也曾经在饭店里打过工，我先结合一下我自己的亲身经历和亲眼所见吧。05年我上大学的时候。校门附近有一间小饭店，由一对六十岁上下的夫妻老板，和一个近三百斤很“可爱”的胖子大厨及勤工俭学打下手的我组成。开封是有名的小吃城市，店里厨师的手艺确实是很不错的，不愧是有厨师证又拿过奖的。大厨师一干就是五年。虽然店小，但是东西好吃，品样多，吃饭的人也很多。生意兴隆，每天都忙到很晚。所以，厨师是一家饭店的灵魂。老板总是想方设法挽留优秀的厨师，甚至有的店厨师一走，这家店就可能开不下去了。

我们现在回归正题，厨师的工资被拖欠，又没有签合同该怎么办？

一，可以尝试跟老板或者领导沟通，也许老板或者公司真的遇到什么难题一时半会解决不了。由己及人，如果你觉得这个店可以继续做下去的话，老板或者公司值得你肯定和付出的话。破罐破摔，不如众志成城共克时艰。像这次突如其来的非冠肺炎，很多店很多公司被迫关闭，甚至破产…大家都遇到了难题，只有相互理解，相互帮助，才能一起走过。当然之后还是尽量要签合同，走正规化，从而避免很多不必要的麻烦。

二，工资该发还是必须要发，该领就领。很简单，大家都要生活和吃饭。在正常情况如果厨师的工资一拖再拖，一欠再欠。和老板商量协议无果…那么忍无可忍，无需再忍。辛辛苦苦的付出得不到应有的回报。那么就要把实凭实据牢牢抓住留好，把视频拍下来。老板能这么坑厨师，除非店再也不想开了。国家法律明确规定，不得无理由拖欠工资的。老板他不怕犯法吗？

三，可以把你的遭遇及录的***发给媒体曝光。寻求大家的帮助。

四，找当地劳务仲裁部门。甚至可以将其告上法院。

很高兴回答你的问题

1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等； 　　

2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、***复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达[_a***_]； 3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！ 　　

4、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！