合同一定要签字吗,只有盖章行不行

1. 签合同时，公司没写合同内容让员工签名，合法吗，不利员工的怎么办？

签合同时，公司没写合同内容让员工签名，合法吗，不利员工的怎么办？

你签的这是空白合同，在法律认定上属于无效合同，公司没写合同内容就让你签名，做法很粗鲁，行为很诡异，目的很不纯，于法于理都不对，是彻彻底底的违反劳动法行为。

这样签合同，对公司其实很不利，对员工也不利。公司这样做必须承担不利后果，但这是公司自找的；而你作为员工，面对这样的情况，需要主动提出来，要求公司完善合同内容并且给你发放一份。

具体做法就是：先到人事部门反映空白合同一事，要求公司完整填写合同内容。如果公司不答应、不作为，就是一种明显的渎职行为，你可以根据自己的情况决定是否继续留在公司工作。

如果你还想留在公司里面做事，那么从现在起，你就要收集各种对你有利的证据资料备存，比如工牌、考勤记录、空白合同、现场工作资料（如你签名的生产记录表、生产日志、交接班记录等）、入职表、员工手册等信息，方便以后维权使用。因为通过你的公司给你签合同的表现就可以看出公司管理是很不规范的，所以，也就必然容易出现员工劳动纠纷问题，而这个时候，公司就会因为以前与你签合同时没有填写实际真实的内容，容易出现“幺蛾子”，为了防止这种有目的性的对你不利情况出现，所以你就需要从现在起就好好的收集各种能够证明你工作的证据。

其实，对于这样的企业，由于员工的弱势地位，你就算去找公司理论，要求公司填写合同内容，他们也会百般找理由推脱不签的，你也拿公司没办法，加之你入职时间短，就算***也没有实际意义。

所以，除非你不想做了，否则，你想在这样的公司待下去，就只能被迫接受这样的条件，但你要明白，虽然公司这么做对你不利，然而“伤敌一千自损八百”，无效合同对公司更不利。只要你收集好证据，一旦出现***，你就用得上，或者说能够帮到你很大的忙。

最后，即使公司不给你签合同也不要太担心，虽然合同无效，但你与公司存在事实劳动关系，你可以用这一点来证明你与公司存在劳动合同关系，依然可以***的。

我也是仅仅就这样的公司来谈这个事，说的都很实际，希望对你有用。

签劳动合同时，公司没有填具体内容，就让员工签名，肯定不合法！员工要怎么办：

一、公司这种行为，叫利用公司与劳动者之间的不平等优优势地位，变相胁迫员工签属空白合同，有违劳动合同法相关精神！

二、劳动者应坚决不签！因为一旦签字，将陷自己于不利之处，后患无穷，成了任人宰杀的羔羊！他想怎么填就怎么填！

三、因为刚入职时，劳动者不签，就会失去这份工作。因此，劳动者可***用拖字诀，上班后再要求公司改过来，一旦入职上班七天以上，公司也不能随便让你走人。必须让公司改了才签，否则不签。

四、实在不行，乘人事经办人员离开之时，让其他人帮你签，或用左手签变体字，或者签个错别字。

五、这种企业，劳动者最好不去，因为连个劳动合同都要挖空心思给员工设套，一定是不讲诚信不讲道义的公司！

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上大学时，老师给我们讲了一个真实的案例：家境贫寒的学子考入五院四系中的西北政法大学，遇到一位善良的老师，这位老师努力的帮他，然后家人所开的公司在一张白纸上盖了一枚公章，学生在这张纸上写了一句话，该公司借到某某多少多少钱！并且一纸诉状，将公司诉至法院，当然正义是不会迟到，开庭时，老师一句话这些钱是现金么，还是怎么交付的，借贷合同为实践性合同。

我想说的是不要在空白纸张签字或是盖章，回归问题的本身，根据《中华人民共和国劳动合同法》17条之规定，劳动合同应当具备相应的条款，所以空白合同必然是违法的，但如何证明在签字时，合同是空白的，这就非常重要。

这个问题非常普遍，公司为了逃避法律责任，利用了自己的强势，强加给弱势的劳动者，一旦出现了劳动争议，这份合同用人单位可以虽便对公司有利的方面更改，陷于劳动者非常被动的局面，这种空白合同一般只让员工签上名字而已，劳动合同不会交给员工，还有一种合同更加黑暗可怕，那就是用人单位招用了劳动者，并在公司工作，他们拿出一个即没劳动合同内容，也没有法人签名，公章的空白合同，只让员工签名而已，作为弱势的员工为了工作也不得不签，但是这份合同却是用人单位和劳务派遣合作的结果，员工在不知情的情况下和第三方即劳务[_a***_]公司签上了劳动合同，这样的后果是员工很难证明给谁干活，即和谁有劳动关系，一旦发生了工伤，患病，用人单位会推卸责任，把员工推向劳务派遣公司，而劳务派遣公司会和用人单位互相扯皮，互相推卸责任，使员工非常的被动，我认为这种事情劳动部门应付主要责任，因为劳动部门有对劳动合同监管的义务，为什么劳动合同不能一式三份，劳动部门备案一份呢，这样就能杜绝劳动合同争议的发生，再有和公司订立的劳动合同不交付劳动者应视为没有签定劳动合同，公司应支付未签合同的双倍工资，还有劳动合同法早有规定，劳动合同的必备条款必须写清楚，还规定了以欺诈，乘人之危，违背劳动者真实意思，排除劳动者权利，违反法律法规的劳动合同无效，法律不予认可，所以员工签合同时必须多几个心眼，必要时应复印拍照留证，以防发生了劳动争议陷入被动局面。