仲裁公司违法辞退员工要找辞退证据吗?

1. 领导以不服从管理开除员工，合理吗？申请劳动仲裁能成功吗？

领导以不服从管理开除员工，合理吗？申请劳动仲裁能成功吗？

科技科普促使人们养成理性思考和理性处理事务的习惯——凯腾聚知

个人观点，我姑妄说之，你故妄听之，不喜一笑了之。

辞退你属于正常。如果由于你此次服务不到位，造成客户重大损失而需要企业履责的，罚你的款都属于正常。

劳动仲裁基本不可能赢，当然你可以看看劳动合同和公司员工手册中开除/辞退条款。

企业用人:招募合适的人依规干合适的事。

售后服务是企业获得客户以及客户长期支持/合作的重要途径，尤其对于设备设施制造商/销售商，售后服务是公司业务的重要支持性工作之一！

维护人员被外派出差解决问题属于劳动合同约束员工的合理调度。

题主问题在于不懂得工作协作与工作汇报路径。

维修好设备“公司售后组场站人员+客户操作人员+客户设备主管”三方签字，并留滞客户地观察设备运行半个工作日，确保设备正常运行无误。上报自己的直属主管/经理报告维修结果并听取下一道工作指令，此时才是维修外派工作完满结束。

题主工作失职，同时擅自更改维修工作指令，这已经是重大工作过失。售后组长确实无权指挥维修组人员，但自己在接到协作明令(本次出差的核心工作)，以公司利益和自我职责为重及时汇报请示领导就不会拧巴。

即使不服从管理，也没有达到被开除的程度，（公司可能是违法解雇）可以直接去劳动局投诉，也可以直接申请劳动仲裁来维权。公司领导以不服从管理开除员工，只要劳动者不存在《劳动合同法》 第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。相关条款：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

看了你的叙述，你问的问题劳动仲裁能成功吗？看不出你的诉求是什么。比如你是想劳动仲裁要求公司解除补偿金，还是要求公司继续履行劳动合同。

根据劳动合同第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

你被你的经理以不服从管理的理由辞退，是不符合劳动合同法辞退你的理由。劳动合同法是严重违反用人单位的规章制度。什么情况属于“严重”，需要经理进行举证，而且必须要有规章制度明确。

在你的这个过程中，你需要公司辞退你的书面通知。不能只凭经理的口头一句话，就自己主动离职。