在职仲裁被辞退

1. 伤人被关三个月，后被判正当防卫。出来发现被单位开除了。怎么办？

伤人被关三个月，后被判正当防卫。出来发现被单位开除了。怎么办？

谢谢邀请：

一、申请恢复工职，办理商调函到外地工作，预防死者亲属到原单位报复***。

二、向人民法院申请人身安全保护裁定，禁止死者近亲属未经你本人同意而进入你身边3m范围。

劳动合同法第39条，规定了用人单位的单方解除权（也就是过失性辞退），其中第六款规定为“被依法追究刑事责任的”，也就是说单位只有在劳动者在犯罪判刑的条件下，才可以单方辞退且不支付经济补偿金。

而现在的情况是被认定是正当防卫，也就不用承担民事及刑事责任，单位无权单方解除劳动关系，现在你们可以要求单位继续履行劳动合同或者是要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金。

伤人被关三个月，后被判正当防卫。出来发现被单位开除，怎么办？

你单位在法院未作出你有罪之前，就依照合同法的被***判令有罪的，劳动合同自动解除有关规定，解除你的劳动合同，程序不合法，所以，你应该要求单位撤销开除你的决定，***如单位不予解除，你可以提起诉讼。

一般***部门、企事业单位、大型国企私企，是不会这么草率做出辞退决定的，他们都有一套既定的制度和法律顾问，对这种常见的情况很有处理经验，他们会等***判决生效或者你上诉二审终审有确切结果以后才会做出决定。既然出现这种情况，肯定是小公司小企业，我建议你还是和谈最好，用法律手段作为依仗，要一部分补偿，然后换地方做，一是这种公司不值得发展，二是就算强行复职，在这种制度不健全的小企业，老板的一言堂，他要整治你，太容易了。

正当防卫是不构成犯罪，用人单位没有理由开除。

单位开除需要充实理由按照国家法律法规。

你可以向有关部门领导查询，为什么会开除，开除理由是什么？

可以走法律程序讨回公道。