劳动合同没给员工

1. 公司要把全部员工打包变更给劳务公司，却不解除劳动合同，合法吗，应该怎么办？
2. 公司没和员工签劳动合同，满一年都没给员工买保险，根据劳动法这样公司违法吗？

公司要把全部员工打包变更给劳务公司，却不解除劳动合同，合法吗，应该怎么办？

不合法！公司把企业单位职工盘给另外一家劳务公司，移花接木骗人技术，事先应通过职工代表大会表决，告知全体职工，并在这过程中应该与职工解除《劳动合同》，赔偿职工经济损失，如果职工愿意留下，必须重新与新东家签订《劳动合同》，劳务公司依照“劳动法”，必须为职工参加社会养老保险缴费。职工不满意原公司安排，可以向劳动仲裁委申诉！

违不违法要看你们公司跟人力***公司签订的是什么合同，如果是人事代理那么合同的主体还是远古跟公司，跟人力***公司是没有关系的。如果是劳务派遣或者劳务外包那就是违法的，最简单的分辨方法就是：人力***公司有没有再跟你们签订合同，上一份合同没有解除又签是不合法的。

不合法。

1、劳动合同是劳动者与用人单位之间在平等协商的基础上签订的，即劳动者原则上只能与一家用人单位签订劳动合同。

2、公司将员工打包给劳务公司，是一种劳动合同的解除行为，应当区别对待，如果有些员工具备无固定期限劳动合同特征的，则不能轻易解除，即必须法定解除，《劳动合同法》对此有相当明确的规定。除此之外，对于解除劳动合同的劳动者，公司应当出具解除劳动合同证明，且对劳动者进行经济补偿。

3员工与劳务公司之间是否能建立新的劳动合同，取决于双方是否有合意，如果员工与劳务公司都同意，应当签订书面劳动合同，如果员工不同意，则可以依法享受失业金保险。

4、公司将员打包给劳务公司后，如果不解除劳动合同，则是一种劳务派遣行为，劳动者可依照劳动合同法劳务派遣相关规定行使自己的权利。

公司没和员工签劳动合同，满一年都没给员工买保险，根据劳动法这样公司违法吗？

违法。没跟你签订劳动合同，公司要承担支付二倍工资的违法责任。你可以到所在地劳动保障监察部门或劳动争议仲载委主张诉求。没给你参加社保的，也可以去劳动保障监察部门或者税务部门（保费征收部门）投诉。以解决你的问题。

问题的关键在于双方是否构成劳动关系，如果是，那单位不签合同不缴保险当然是违法的。但实践中也有可能认识偏差，双方不是劳动关系（如劳务,雇佣关系），那双方没有劳动合同和社保并无不当

自用工之日四30日内，企业银行无员工签订劳动合同；自用工之日起超过一年未签劳动合同的，视为双方已签订无固定期限劳动合同。自用工之日起30日内，企业即银行办理员工社保参保