我都是说大白话,要看用人单位招聘用人性质,是跟用人单位签聘用合同、劳务合同还是劳务派遣员工呀。虽说三者用人方式不同,但是都差不多,没有区别。在有编制眼里就是临时工一哥,都是做一天算一天。也不要想太多待遇上问题,因为没人在乎最基层人的心声,最后说句,趁着年轻多学学,看看书,考个有编制的单位至少有升职的空间,职业的保障。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:3801085100@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.wsfrw.com/post/5315.html
上一篇离婚诉讼提供什么材料,离婚诉讼要提供什么材料
下一篇上海中朴律师事务所,上海中朴律师事务所怎么样
法律咨询二十四小时热线,24小时法律咨询热线
劳动合同法关于加班的规定
劳动合同法关于工资的规定第几条
合同其他写什么,合同其他写什么内容好
劳动合同一人一份吗
陕西法律咨询试用期工资
仲裁代理机构工资多少钱,仲裁代理机构工资多少钱一个月
合同不到期辞职会怎样