我都是说大白话,要看用人单位招聘用人性质,是跟用人单位签聘用合同、劳务合同还是劳务派遣员工呀。虽说三者用人方式不同,但是都差不多,没有区别。在有编制眼里就是临时工一哥,都是做一天算一天。也不要想太多待遇上问题,因为没人在乎最基层人的心声,最后说句,趁着年轻多学学,看看书,考个有编制的单位至少有升职的空间,职业的保障。
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