合同订立的过程,合同订立的过程为要约邀请要约承诺三个阶段

1. 合同是否一定需书面签订？合同订立的形式有哪些？
2. 如何正确签订劳动合同？

合同是否一定需书面签订？合同订立的形式有哪些？

您好，希望能帮到您。

不一定必须是书面形式。

合同其实在我们的生活中无处不在，我们一天其实会签大大小小的合同，很多是口头形式的，也有书面的等等。所以合同不一定是必须要书面去签订。

合同订立的形式

口头形式；书面形式；公证形式等等

要具体情况具体分析。

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合同不一定需要书面形式，还可以***用口头的形式。比如在农贸市场买菜，双方讨价还价后成交，买者按约定价格支付货款，卖方按约定数量和质量交付商品。再比如我们在超市买东西，商品在货架上明码标价，顾客选购商品后在收银台结账，顾客与超市建立买卖合同关系。

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合同是双方当事人在自愿，协商一致的情况下订立的具有约束力的法律文书。正常情况除即时清算外都应签定书面合同，以防止相互就某些事扯皮。其形式有书面合同，口头合同，其他合同，在民间口头合同居多。

如何正确签订劳动合同？

劳动合同是保护单位与劳动者双方权益的重要法律文书，想要正确签订劳动合同，一定要了解劳动合同的签订时间、合同类型、内容条款、签订方式四方面。

单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同；老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续；否则，单位将面临下面两种法律风险：

单位根据自身的用工需求和员工的个体情况，可以选择签订下列五种劳动合同类型：

劳动合同法规定了劳动合同必备条款和可选条款：

必备条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民***或者其他有效***件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

北京劳动争议咨询中心根据自己多年审理劳动争议案件的经验，提出员工签订劳动合同时的六大注意事项。

　未签劳动合同先知法　　劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。据蔡法官介绍，我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。此外，有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等。

　　合同形式、内容要合法　　一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。

　　合同细节仔细审查　　劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关[_a***_]的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。

　　陷阱合同要警惕　　部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款；***用格式合同，不与劳动者协商；在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任；准备了至少两份合同，一份是***合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。

　　发生争议办法多　　目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。

劳动合同是劳动者与用人单位之间存在劳动关系的基本证据，作为劳动合同的双方当事人，在签订劳动合同时需要注意以下几个问题：

一、至迟应当在实际用工之日起1个月之内签订书面劳动合同。根据我国《劳动合同法》第十条第二款和第八十二条规定，用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自实际用工之日起超过1个月未满1年，仍没有与劳动者签订书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付双倍工资。

二、试用期的具体时限不得违反《劳动合同法》的相关规定。我国《劳动合同法》第十九条第一款规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”可见，试用期的长短是根据劳动合同期限确定的，用人单位不能随意确定试用期，尤其不能随意延长试用期，但是可以缩短试用期或者不设试用期。

三、试用期内劳动者待遇不得违反法律规定。我国《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”据此，劳动者在试用期内的工资标准有三个，即本单位同岗位最低工资、合同约定工资的80%和当地最低工资，这三个标准在适用时要注意，第一个标准和第二个标准是并列关系，也就是说二者选其一，但它们和第三个标准是递进关系，即必须同时符合第三个标准。也就是说，试用期内的工资要么选择本单位同岗位最低工资，要么选择约定工资的80%，但是如果前两个标准低于当地最低工资，那么应当适用当地最低工资。