劳动仲裁流程怎么走需要什么证明

1. 申请劳动仲裁需要哪些证明？
2. 劳动争议仲裁中如何举证？

申请劳动仲裁需要哪些证明？

全在图片里，其中企业信息，带上***去所在地注册分局进行查询。

没签劳动合同的，带上劳动关系证明如工资发放记录，考勤记录，领导谈话录音，工友证言等。

若劳动仲裁院不作为，去当地人力***和社会保障局进行投诉。

劳动争议仲裁中如何举证？

在你档案最后一页，复印第一页招工表和最后一页复印。如果没有签定劳动合同，以每月发放银行卡与存折工资证据，劳动合同仲裁不需要取证。主要单位主体名称，在工商管理局，带自己***。调原单位名称，法定代表人名字。变更名称，地址，法定代表人。劳动仲裁主要申请调查单位主体。如果主体不在。劳动仲裁委员会发公告。强制执行有法院执行局执行。主管部门。

谢谢邀请：若想进行劳动仲裁，就必须要有打持久战的思想准备，因为劳动仲裁是***审理劳动争议的前置程序，它有可能要经历仲裁裁定、一审、二审的亢长过程，有时能打两三年，并且所有证据都是自己取证收集，民事诉讼只注重呈堂证据，绝对没有为你去调查取证一说，尤其是弱者告强者，单位与你拖、赖、耗，能延长一年是一年。最后希望你找劳动监察部门投诉，并尽量与原单位协商解决为好。（本人从2016.9月份仲裁到现在二审半年未出结果，每次都是胜！就是见不到一分钱）。

厂里辞退你，和你辞退厂里不一样，做了工伤鉴定一定要同厂里终结劳动合同，你就陪的多一点，你想在厂里做厂里就没钱陪给你，只有保险工公陪给你，同是受害者都是选择厂里多陪一点，受伤又受痛，还拿不到钱，

劳动争议的发生是因为当事人对对方的主张，存在不同的意见而引起的。

因此在劳动争议中，当事人提供证据，一是证明自己所主张的争议事实存在，二是否认对方当事人所主张的事实。举证就十分重要了。

劳动争议仲裁证据有下列几种：

1.书证

指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单（工资折）、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据等。

2.物证

物证与书证的区别在于，物证是以物品的物理属性来证明案件事实的，而书证是以物品的思想内容来证明案件事实的。

3.视听资料

录音、录像、计算机存储等方法记录下来的有关案件事实的音像、数据资料等。

我们就用用人单位扣除我们夫妇的1994年全年全部奖金3132、99元、是局长李德元自已吃掉、乱给我安排4天旷工、并且1天旷工计算到14天旷工、总计56旷工、是写在1994年的工资花名册上。有花名册复印件记录在手。