老动仲裁是干什么用的

1. 企业劳动仲裁较多说明了什么？
2. 劳动仲裁真的能帮到劳动者吗？

企业劳动仲裁较多说明了什么？

企业劳动仲裁多的因素：

第一，现各行各业竞争都大，人工成本高，企业利润也就不高。为了提高利润，节省人力成本，也就会有这样那样的劳动纠纷。再加上企业违法成本小，惩罚力度低，纵容了企业肆无忌惮的剥削压榨劳动者。这里面，老板很关键，起决定因素。解决***得老板说了算。

第二，现普遍劳动者都能识文断字，绝少文盲了。法律意识强了，维权意识也高了，不是从前那么好忽悠，好糊弄了。不再忍气吞声，为维护自身合法益，也只好劳动仲裁。

说明企业没有遵守国家的法律来招聘员工，如果一切按合***规的途径来处理，根本就不存在所谓劳动仲裁。

劳动者的权益收到侵犯，只能劳动仲裁，这是劳动者合法维护自己权益的途径。企业为了控制减低成本，不给员工买社会保险，辞退员工，不给应该给的赔偿金，这都是企业的不合法行为。

企业往往是强大的一方，劳动者本来就是弱小的一方，这不对等的关系下，有些企业就会越来越过分，所以劳动者只能劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，企业合法处理员工合同，就没有太多劳动仲裁，反之，这劳动仲裁肯定会较多的。

说明企业裁员比较多，员工比了保护自身权益，申请仲裁。员工的法律意识也比较强了，不合理的地方。就用法律武器维护自身利益。

企业裁员比较多，更整个经济不好有关系。企业能经营下去，怎么会裁员呢。

劳动用工和不和谐关键在于企业管理者。

管理者订立较完善的规章制度，企业文化好，人性化的管理，对员工多点关怀，这企业自然劳资***就少，劳动仲裁就会少。

一个企业劳动仲裁多，说明企业存在违反劳动法律法规的地很多，侵害劳动者的合法权益也很多。

说明该企业管理不完善，出现争议***后和员工的沟通未能达成一致并上升到劳动仲裁的局面。不管细节如何，多次被仲裁的公司对于有志向要长期发展的员工来说这样的公司进去之前要三思。

劳动仲裁真的能帮到劳动者吗？

劳动仲裁本身是对劳动***进行是非判定，其依据的应该是劳动法、劳动合同法及劳动合同书，可能还有用人单位相应的规章制度等等。从这个角度讲，劳动仲裁制度并非单为劳方而设立，同样也依法维护用人方的利益。但是现实中劳动者往往是弱势一方，所以劳动仲裁是广大打工族的一个依靠。所以劳动者首先要相信仲裁机构，只要你自己依法行事，并且在工作岗位没有违规***行为，那么在发生***进行劳动仲裁时，仲裁机构是会维护你的权益的！仅供参考！

关注头条号“打听生活”，从最简单的实操角度学习劳动仲裁***！

谢谢邀请！

经常听到很多朋友说，劳动仲裁没有用，和公司是一伙的！那事实真的是这样吗？

首先可以明确的告诉大家：劳动仲裁真的能帮到劳动者！但很多朋友用的方法不对，导致自己吃亏。

要维护自己的合法劳动权益，无外乎以下两点

一、公司的违法行为。很多员工都能说出公司的违法行为，这点没有说没问题。

二、对应的证据。难就难在很多员工收集不到完整有效的证据，这个是我们必须要考虑到的。

结合以上两点，为什么很多朋友说劳动仲裁帮不到我们呢？是因为大家对于公司的违法行为都能说出个一二三来，但要提供证据时，却没办法提供有效证据，最终导致自己和憋屈。【针对公司的违法行为，如何有正对性的收集证据，我的头条号和专栏里均有详细介绍，此处不再赘述】。

倘若劳动仲裁真的偏向于企业怎么办？

不排除有些朋友相关的证据也确凿，但在劳动仲裁时却受到故意拖延、阻碍的情形，对于这种情况，我们一定要熟知劳动仲裁的流程和有效期。

一、若是劳动仲裁人员违规阻碍或拖延超出有效期，那么我们可以向劳动仲裁的上级单位打电话投诉，不用担心因投诉而带来不好的后果。【前提是有效投诉，不能无理或无中生有】

二、即便劳动仲裁裁决有违事实、故意歪曲的情况，我们还可以起诉至法院，一审***不行，还有二审***。正常来说***相对比较公正，特别是二审***。

综上所述，我们完全不用担心劳动仲裁会不会帮到我们，按照合理的流程去提供有效的证据，那么劳动仲裁就一定可以帮到我们！也欢迎大家遇到问题时私信我。

劳动仲裁是可以帮助到劳动者维护权利和利益的：

如果收到了非法裁员，可以先去劳动局或者当地相关部门备案进行调解；

在无法进行调解的情况下，[_a***_]应该收集一切客观有效的证据，包括你原有公司的合同，同事人证，工资条银行流水，以及原公司的一些电子文件或者纸质文件的通知以及其他的证据，整理好交由劳动仲裁委员会立案；

劳动仲裁都会客观公正的对双方进行最后的调解，调解不成进入仲裁程序，会根据材料和双方仲裁庭的答辩进行仲裁；

整个过程比较耽误当事人的时间，做好心里准备，祝你好运！

公司莫名其妙把你们几个辞退了，这样的话还是可以***的，不知你们具体在哪个地方，在广州如果出现这种情况，只要到劳动监察大队进行举报，那很快就可以得到解决的。至于具体该如何***，建议做好以下几点：

保留你们在公司工作的资料做请申诉证据

如果要去劳动监察大队进行公司违法解雇你们的举报，那么你们在公司工作的工牌，工资单，劳动合同等证明你们在此公司工作劳动的资料必要有的，并且复印好，然后把资料整理好，带上资料去劳动监察大队进行举报，填写相关的举报申诉表格。然后劳动监察大队工作人员会对你们举报的内容进行事实询问和调查。

关于公司莫名其妙地解除劳动合同关系的违法行为赔偿要求

如果公司莫名其妙对你们进行辞退，那就涉及到违法解除劳动合同，需要对你们进行2N的经济赔偿，即你们工作了多少年，就要赠偿两倍年数的月平均工资的补偿。在公司与你们违法解除双方劳动合同方面，也要尽量收集相关的证据，如果公司有你们严重违反公司制度，以此为理由来解雇你们，你们也要做好应对之策。

所以，如果公司违法辞退你们，解除与你们的劳动合同，可以通过收集证据直接到劳动监察大队进行举报，如果真的走到劳动仲裁这个过程，双方证据很重要，拖的时间相对来说长点。

劳动仲裁科，就是为我们***的地方。

首先，你们要有证据证明你们在该公司工作，需要准备些证据，越权越好。

其次，你们要明确自己***的目的，不能因个人气愤而浪费司法***。

最后，我建议:***一定要围绕金钱去转，若为其它，那么忍忍。

有的人说，***时间长，担心耽误自己的时间，害怕***不成等等。这些都不是自己管辖的范围，有点想多了，说白了，是任性。

劳动仲裁科有严格的处理程序，一方面要尊重企业，一方面要维护劳动者的权力；所以时间长，他们要收集，要审核，还要调解，最后是判决。一般情况下，企业会在调解阶段主动与劳动者和解，很少会有到仲裁那一步。

我们要相信法律，相信国家。